說到這裡，蘇錦華頓了頓。
然後繼續道“這個考核標準也可以做成晉升，還有淘汰標準。”
她的目光堅定而專注，“如果是銷售額達到了一定的標準，那可以晉升職務。”
"這能激勵大家努力提升業績，有了明確的晉升途徑，大家工作起來也更有動力和目標。”
“相反，如果規定時間內不能完成既定目標，那就要取消底薪。”
她表情嚴肅，“這不是故意為難大家，而是要讓每個人都有緊迫感，不能渾水摸魚。”
“竟市場競爭激烈，我們不進步就會被淘汰。”
“這一套考核體係不是單獨哪一個人的，我們廠以後肯定會日益壯大。”
蘇錦華充滿信心地展望。
“我們需要有能力的人來管理好銷售團隊，這個人不僅要有銷售能力還得具備管理能力。”
“隻有這樣，才能帶領團隊不斷開拓市場。”
“提高銷售業績，讓我們的工廠在激烈的市場競爭中立於不敗之地。”
陳淩浩接著補充“我覺得還可以設置一些獎勵機製。”
“比如月度銷售冠軍、季度銷售冠軍，給予額外的獎勵，這樣能激發他們的競爭意識。”
“這個主意好！”蘇錦華說道。
“另外，在考核過程中，也得注重公平公正，不能有偏袒或者隨意性。”
陳淩浩表示讚同“那咱們得儘快把這些方案細化出來，然後跟大家溝通清楚。”
“這樣他們也有了心理準備，也能知道自己努力的方向。”
大家你一句我一句，討論得熱火朝天。
思維的火花在會議室中不斷碰撞，每個人都積極地發表著自己的見解和想法。
後麵初步確定了一些細節問題，準備接下來進一步完善並實施。
確定好銷售考核製度和晉升製度後，大家又開始商討新產品的推廣和銷售策略。
陳淩浩拿出一份詳細的市場調研報告，分析了當前的市場需求和競爭態勢。
“錦華，我覺得我們可以先在本地市場試點推廣這些新產品。”
“根據消費者的反饋，我們再進行下一步的工作計劃。”陳淩浩說道。
他的目光堅定，對自己的提議充滿信心。
蘇錦華點了點頭，“這個主意不錯，不過宣傳方麵也不能馬虎。”
“要讓更多的人知道我們的新產品，不過現在大家有一個大概的方向沒有呢？”
她的眼神中帶著期待，希望能聽到更多切實可行的方案。
陳淩浩的心裡顯然有了初步的計劃，聽到她問。
直接道“我打算在c市電視台打廣告，電視台收視率高。”
“這樣打廣告的話，有助於我們產品的曝光率。”
他的語氣中透露出一種果斷和堅決。
聽了陳淩浩的話，蘇錦華皺了皺眉頭。
她當然清楚，在電視台打廣告肯定非常好。
效果好的話，相對於費用肯定就高了。
蘇錦華問“陳廠長，這廣告費用大概多少呢？”
她的聲音中帶著一絲謹慎。
陳淩浩“這個具體費用看廣告時長多少，我們是按照年來計算還是怎麼樣。”
蘇錦華想也沒想就問道“如果按照一分鐘，整年的時間來算的話大概多少錢呢？”
陳淩浩“之前我大概了解了一下，大概要500萬左右！”
聽到這個數字，會議室裡的人都倒吸了一口涼氣。