《冰》作者說相信大家都應該有聽過所謂的【大企業病】，也即是，企業在發展的過程中會出現很多問題，而這些問題不是一下子就能解決的。很多空降的高管，例如ceo（行政總裁）就是行事太魯莽了，說自己如何大刀闊斧，唉，坦白說，如果真的這麼容易的話，也何必要你來當高管呢？
小迪笑了笑，表示同意。
《冰》作者說還有，大家有沒有發現這樣的一個事實，就是老板或者高管認為重要的事，通常下屬通常感覺不是很重要，相反也一樣，下屬覺得很重要的事，老板或者高管認為不重要。
淳先生雖然不喜歡《冰》作者，但是他同意《冰》作者這段話。
《冰》作者說舉個例，我們剛才講到錢，金錢的錢。往往老板覺得這個不重要，他們會跟下屬【畫餅】，通俗一點來說，就是講什麼未來，講願景，講初心，講核心價值，講使命感，如何如何的。我想大家都應該發現，【畫餅】這個策略越來越不成功了，尤其是對現在的這一代年輕人。很坦白說，工作大部分隻是為了收入而已，多給錢就多做，少給就少做。但是這一點，這些老板和高管就是不懂。其中一個原因在於【代溝】，也就說，大家的思想等有差異，造成相互難以理解和溝通。我自己都覺得與現在這些年輕人有【代溝】。
淳先生冷笑，說“你這個白癡！還好意思在這裡講什麼管理學。”
小迪說我感覺沒有啊，我們的年紀不是很接近的嗎？
《冰》作者說話是這樣沒錯，但是我總覺得有代溝。我認為很多老板和高管也應該有這樣的感覺。
淳先生不以為然，他說“我沒感覺。”
《冰》作者說現在的這一代年輕人的毛病，我不想說了。我想說的是，老板或者高管要學一學怎麼跟這些年輕人相處，你們沒有主動去了解過這些年輕人，你們不要用那種過時的觀念去看他們這些年輕人。很多過去很有用策略，對於這些年輕人已經無效。
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