簡陽凝視著桌麵上的古川縣組織結構圖，腦海中浮現出每位在崗人員的麵容與過往。
他用不同顏色的筆在關鍵崗位上做下標記，為接下來的工作布局。
下午兩點，新年首次古川縣委常委會即將召開，簡陽正緊張籌備。
此次會議聚焦四大議題人事工作安排、旅遊開發總部署與權責分工、財政預算討論、去年工作總結與今年工作計劃初探，為四月兩會做準備。
簡陽思索如何在吸納社會人才基礎上，加大政府人事體製改革。
他意在激發公務員積極性，建立優勝劣汰競爭機製，提升政府部門效率與能力。
經反複權衡，他決定先從競爭上崗入手，削減組織機構與上級部門乾擾，排除影響公平、公開因素，製定具監督與自我管理能力的選聘製度。
縣委會議室裡，簡陽環視常委們，平靜開口“同誌們，大家下午好！新年伊始，在黨的引領與古川人民監督下，我們開啟新一年征程。
工作千頭萬緒，但會議時間有限，今日重點討論幾大議題，其他問題以報告或文件形式會下研究，必要時下次常委會再議。
現在，會議正式開始，請圍繞議題集中討論，每位常委發言時間暫定五分鐘。”
見無人反對，簡陽繼續“首先，討論如何提升人事考核、調查、選拔、任命程序透明度，實現公平、公正、公開。請海波同誌先發言！”
龍海波稍作思考，開始陳述“縣委、縣政府一直致力於乾部選拔、使用與評價工作，曆屆領導傾注大量心血，給予高度關注……”
時間飛逝，龍海波講的口渴正欲喝水繼續，簡陽卻打斷“五分鐘到，下麵請縣委組織部同誌發言。”
龍海波一下子就愣住了，隻見他的臉瞬間漲得通紅，仿佛熟透的蘋果一般。心中不禁暗暗思忖著這簡陽怎麼可以如此粗暴地打斷彆人說話？一時間，一股無名之火從心底猛地竄起，但他還是努力克製住了自己的情緒，強忍著不讓它爆發出來。
此刻，他的臉色已經變得鐵青，緊緊抿著嘴唇，一言不發，隻是用那充滿憤怒的眼神死死地盯著簡陽。
而其他常委們看到這般情形，也都紛紛意識到氣氛有些不對勁，於是趕緊端正了自己的坐姿，開始手忙腳亂地翻閱起麵前的會議紀要、發言稿以及各種相關材料來。
他們迅速地掃視著每一頁紙，手中的筆不停地在上麵勾勾畫畫，試圖從中找出關鍵的要點，並以此為基礎來構思自己接下來要發表的意見和看法。整個會議室裡彌漫著一種緊張而又忙碌的氛圍。
時間一分一秒地過去，大約過了半個小時之後，常委們終於依次發言完畢。令人感到驚訝的是，隨著發言順序的逐漸靠後，大家所講的內容反而越來越扼要、簡練起來，之前那種長篇大論、廢話連篇的情況明顯減少了很多。就連那些原本必不可少的重複內容，此刻也幾乎消失不見了蹤影。
負責記錄的秘書們見到這種變化，不由得在心裡暗自竊喜起來。要知道，以前參加這樣的會議時，總是會被各種各樣冗長且毫無意義的套話、空話給淹沒，往往需要花費大量的時間和精力去梳理和總結其中有用的信息。
然而今天卻截然不同，不僅節省了不少時間和功夫，而且會議討論的內容也變得更加有趣味性和實質性了。
對於他們來說，整理會議報告、準確把握各位領導的觀點和意圖也不再像從前那樣困難重重，而是變得相對輕鬆容易多了。
簡陽點評“大家發言存在不足，一、準備不充分，多數意見無數據、事例支撐，主觀臆斷，不符實事求是要求，對上級機關、古川人民不負責。二、所提意見能真正改進現行人事製度的寥寥無幾，大家反思，我們坐在這裡的目的是什麼？剛參加工作時也是這種態度嗎？今天會議不夠務實，耗費近一小時卻未解決問題。
但從另一角度看，我們有進步，套話、空話、茶水話、扯皮怪話減少，這是政府機關進步體現。
下麵，請各位常委再用五分鐘，探討人事製度現存不足及具體體現。”
龍海波心中鬱積著一股強烈的憤懣，雙手幾次差點失控地揮舞起來，想要將那些已到嗓子眼的話吼出來。他質問簡陽，憑什麼如此粗暴地對待自己這位縣委副書記兼古川縣長？難道不懂得尊重同誌嗎？但他硬生生地壓下心中的怒火，不能在常委麵前與簡陽發生衝突，那對古川工作極為不利。
待簡陽講話結束，他深呼吸，調整情緒與語氣，認真說道“簡書記批評得對！我們確實要改正自身毛病。很多時候，我們講的都是不會犯錯的空話、套話，一群人坐在一起討論所謂工作，耗費大量時間和精力，卻未解決實質性問題。這不僅是作風問題，更是觀念上落後僵硬的體現！
言歸正傳，我先談談對當前人事製度的看法，有疏漏或不同意見，請大家指出，共同探討！我認為，乾部選拔考核缺乏公開透明，基本是上級領導決定、組織考察、常委討論定奪，基層群眾和乾部基本無發言權，不利於選拔乾部的公正客觀……”
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在龍海波帶動下，大家發言積極、客觀，大膽涉及實質性問題。
常委會通過一係列人事改革試行製度，涉及人事提名、考核、競選具體細則改動。
組織部門工作重點轉向監督核實，關注程序履行、考評公開公平公正、結果合規、人民權利行使、考評材料真實度複核調查，以及人事程序組織、宣傳和情況集中等。
會議結束，已是晚上九點。龍海波回家，心中怒火再也克製不住，狠狠地甩了幾隻杯子。發泄完情緒，他將自己關進書房，開始思考整件事。
龍海波很少在情緒波動時思考問題，總是先安撫情緒，再靜靜閉眼沉思。這可能也是他能在複雜情況下做出有利判斷、選擇，且少犯錯的原因之一。
他先回憶會議情形，會前何主任已通報議題、資料、說明簡陽指示要求，自己也仔細琢磨簡陽會議目的、做事風格、習慣，做了充分準備。準備了大量材料、觀點，隻等看簡陽態度，便給予支持配合。
自己似乎無遺漏，唯一未料到的是簡陽突然要求每人五分鐘發言時間，自己連鋪墊都沒機會，更沒想到簡陽會毫不客氣地打斷講話，失策啊！
但後麵表現應該還可以，基本沒犯錯。因準備充分，在一定程度上為簡陽後續發言奠定基礎，為常委會表決充分鋪墊和支持。發言在常委中形成討論焦點，主題符合簡陽所需，應值得感謝和肯定。
可會議發言會不會影響以後工作？龍海波分析，若製度切實執行，自己縣長權威將受挑戰，地位和威信受威脅，對下屬約束力削弱，將會受很多製約，很多方麵不方便。
如旅遊開發項目，他費大力氣、冒大風險準備在裡麵置辦金礦，供關心自己或準備關心自己的人享用。若人事製度這樣執行，加上會議對旅遊項目管理辦法，自己可能失去項目控製，失去置辦長期支取現金金礦可能。
人事製度改革將動搖根本。
水至清則無魚啊！
自己也想不通，在旅遊項目上已很配合簡陽，做了大讓步，基本不乾涉開發，準備讓其成簡陽仕途上光輝政績，助其順利晉升高職。
自己僅在高江和埡口設置賺錢小項目，簡陽還不滿意，步步緊逼？
投資沒本錢，不搞資金可能嗎？無可厚非！何況搞這些也不全為自己，為上下打點、給乾部們閒錢，為古川工作在上下關心努力下取得成績突破。古川工作局麵打開，政府部門辦事效率高，古川自然發展，百姓受益。集資也是為帶領他們脫貧致富，為他們好，應理解吧！
自己拿一百萬，是大家把賬算到頭上，實際所得和花費不到二十萬。簡陽這書生書記，以為不燒香拜佛，古川資金、工作支持會來得快、及時？
想到這，龍海波心情又激動，什麼書記？不顧全大局、穩定內部團結同誌，搞什麼名堂？書生意氣，成事不足敗事有餘！作為書記，從政經驗太淺，辦事欠考慮！
一番思考後，龍海波覺得自己雖會議有點失措，也因簡陽會議主持方式值得反思！正常情況下，自己作為副手不會出紕漏。
是縣委書記政治上不成熟表現。自己現要在公開場合表現尊重、支持簡陽，實際工作中幫其具體情況具體對待，不能讓下麵失去領導核心，導致工作局麵混亂，給上級領導留下古川縣目無上級機關、縣委領導專橫、政治上幼稚等惡劣印象。
龍海波在心裡感歎，自己真不容易啊！
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