薑允成食指輕扣桌麵，緩緩道
“把體能考核難度再提高，高到不可能有人通過那種！”
孫勇元聞言一臉懵。
“您剛才不是還說”
薑允成抬手打斷“聽話聽全！我還沒講完呢！”
隨後他向眾人解釋道起來。
既然考驗的是意誌力，那麼就不以是否通過體能考核為標準。
給他們把難度拉到最大，若有中途放棄，見到困難就退縮的自然淘汰！
而能堅持到自己的極限還不肯退出，就算他過關。
薑允成這個方案很公平，無視體質的差異進行對比。
大家聽完都覺得很好，但還有一人提出疑問。
“這樣萬一對候選人的身體造成傷害怎麼辦？”
對此，孫勇元撇了撇嘴
“每年自不量力想進特種部隊的人多了，受了傷留下殘疾的也不是沒有！這很正常！跟成為組織成員得到的福利比起來，這點代價算什麼？”
那人聞言，頓時閉了嘴。
孫勇元話糙理不糙。
一個人要想得到自己所追求的東西，就必須去做從未做過的事，經受從未經受過的困難！
這個方案就此議定，正式放入到候選人考核程序中去。
接下來又有其他人提出了不同的意見。
薑允成照準了一部分，否決了一部分。
會議的首個議題便討論完了。
“現在進入第二議程，關於部隊長期存在的一些問題和矛盾。”
薑允成隨即開始引導下一個話題。
這是關於如何提升軍隊士氣的議題！
薑允成之前並不關心這些，覺得軍隊過得好不好和他有雞毛關係？
隻要自己的日子過得舒舒服服就行了！
然而他如今的態度卻完全改變，可以說是一百八十度大轉彎。
隻因為軍隊現在真是他的！不搞好一點怎麼行？
於是，成為‘軍頭’後，他便立馬就要著手解決。
首先，他提出“部隊有兩大頑疾，一是夥食待遇差的問題。二是霸淩現象十分嚴重。”
“先說說夥食吧，部隊的夥食大家都知道，連領官吃的都不像樣！更彆提下麵的低級軍官、士兵們了！那簡直就不是人吃的玩意兒！咱們是缺那點夥食費嗎？不！依我看主要是兩大因素所造成的！”
薑允成吐槽了一番後，開始分析起來。
第一，是之前軍方高層的意識形態問題，他們認為吃太好會令人過於安逸，不利於培養艱苦奮鬥的精神。
第二，各部隊後勤管理人員普遍貪汙腐敗成性，長期克扣夥食費中飽私囊！
“軍人的要做的，隻有打仗和準備打仗！如果連飯都吃不好，我不知道當真正的戰爭到來時，我們的部隊有什麼士氣去應對！恐怕對天放兩槍都算是忠誠表現了！”
薑允成這不是危言聳聽，而是以史為鑒。
在南寒軍事史上，真的發生過這種事!
眾人聽來，頓時也產生了些危機感。
“會長所言極是啊！貪汙問題確實很嚴重，好多軍官都削尖了腦袋想擠進後勤，因為誰都曉得那是個肥差！”
“瞧瞧網上那些外軍發的夥食視頻，尤其是隔壁龍哥，我看了都羨慕！”
“雖然我們總說泡菜就是最好的美食，可當兵的也得多攝入蛋白質和其他營養啊！夥食問題，確實該整改了。”