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“不好意思呢，因為聽起來有些相似。”
說話的眼鏡男是總作畫監督，而理解成蒸蛋撲火的人則是色彩指定的木之本櫻花。
“要是被動畫檢查的七七先生聽到的話，櫻花你又會被教訓一頓呢。”
“愛美你就關心一下你的角色設定吧，剩下的我會搞定。”
“跟現在的問題完全沒有關係啦，不過同意落合仁海作畫監督的看法，這是一個機會。”
“愛美覺得是機會？那就是機會好了，我需要在考慮一下。”
即便可以正常的對話了，可是她們還是沒有對對方的看法做出扭曲的打算，也沒有決定完全參與進來。
這些人的談話非常雜亂，佐佑大致上可以理解的事情是讚成派似乎占據著大多數，其餘少數就是反對派。
機會，人是需要機會的，而這樣創作團體更加是需要機會的，佐佑認為他們有可能發生改變，關係也會產生變化。
這是一次讓這群人真正的合作的時機，如果放過的話就太可惜了。
佐佑覺得找到這家動畫製作公司是正確的，畢竟這裡的人很優秀，而且有競爭意識，屬於不服輸的類型。
隻是因為他們彼此鮮少溝通的關係，導致合作起來十分僵硬，在近年來唯一一部作品製作完成之後，就產生了一點溝壑。
這些溝壑到底是因為什麼原因產生的佐佑不得而知，原因有就很多，所以猜測隻是徒勞。
就是由於佐佑不知道的原因，導致這群人不會在意彆人的看法，而是單純的全心全意的去完成自己的工作。
連造社長跟海城的談話還在繼續，而外麵的會議也是如火如荼的展開當中。
可說是會議相信有人無法認同，這個實際上算不上會議，而是座談會罷了。
想說話就說話。想發言就發言，沒有什麼限製和規定。
以美穀小姐開始，陸續有人說出了自己的看法，但根本並未改變。
他們說出自己的看法，讓他人認同自己的看法，不管結果如何。
也就是說發言人隻是單純的為了表明立場罷了，除此之外其他想法都沒有。
沒有決定說服對方，也沒有想要說服對方，這就是弊端所在。
無法統一，即為這個製作公司的弱點。
連造社長為了保護這群人僅有的羈絆而隻打算接手戰鬥類的委托。那是由於在他眼中，戰鬥類的委托可以讓這群人更好的合作，更好的理解。
可是佐佑不覺得那是溫柔，而是愚蠢。
連造社長也說過自己已經老了，那麼已經老了的他，恐怕沒有想過要進行改變吧。
對於很多人來說，維持現狀就是最好的奮鬥，也是最好的選擇。