張一鳴給他準備的這個辦公室不算小，裡邊除了正常的辦公配置外，還有一套棗紅色組合式的小沙發，還有一張同色的茶幾。
兩個人在沙發上坐下，韓正宇感慨“老板，咱們也考慮這麼做？成本不小啊。”
“你不能光看成本，剛才爬了幾層樓，你發現有很跳脫的人嗎？”尚福海眯著眼睛問，至少他沒有看到。
他就看到所有人都在忙碌著，偶爾有人過去取用飲品和食品，可也是拿了就走，他沒見到一例在休閒區長時間逗留的人。
“發現沒有，他這些員工的整體素養很高啊，kev，寶菲還是太年輕了，需要學習的東西太多了，就比如說今日頭條的這種企業文化吧，咱們就很缺乏。”尚福海感慨。
不過他也知道企業文化這個東西不是一朝一夕的，它需要一個長時間去建立鞏固的過程，然後把諸如各種要素、製度、績效甚至員工福利等等都融入到每一個區域，每一個人的一言一行之中。
不吹不黑，國內一多半的企業甚至都沒有‘企業文化’的概念，有些小公司乾脆在公司內懸掛個條幅或者看板，上麵寫上幾句名人名言或者所謂的‘座右銘’等等，好像這樣就形成了他們自己的‘企業文化’了，可實際上這個連照貓畫虎都算不上，說它流於表麵都是誇獎他了。
至於剩下的大型企業也有很多都是不成體係的‘殘缺文化’，搞得似是而非，公司管理層覺得貫徹困難，員工也覺得特彆彆扭，反而成了一種掣肘，成了一種累贅。
說句不客氣的話，沒有企業文化的公司，它本身就缺乏長期有效發展的重要機製。
“老板，這回回去之後，我覺得咱們當務之急是把各個事業部的人才集中一下，把各塊再細分一遍，形成統籌管理。”韓正宇提議。
“咱們現在看起來是成立了集團公司，可說句不中聽的，集團各個部門都還不健全，職能劃分還是不夠明確，如果還是這樣的話，根本做不到統籌管理，統一部署，下邊基本還是各自為政，這是公司的弱項。”
尚福海沉默了一會兒，點頭“你說得對，我也明白，不過當務之急，先辦完了眼前的事情，回頭等回了博城，把公司各個事業部的人才都集中一下，把所有區塊從頭到尾給梳理一遍，缺什麼就找專業的機構給培訓什麼，我才發現一個問題，咱們很缺乏對應的培訓……”
老尚手指頭重重的點在了棗紅色茶幾上，他說“咱們今年的工作除了完成年初製定的發展目標，剩下的就是培訓，大量的培訓，先把所有人的意識給統一起來，等什麼時候上下能真正擰成一股繩了，那個時候才是咱們大踏步前進的時候。”
韓正宇都被說的熱血沸騰，他一個勁的點頭，非常認同老板所說的話。
接著，兩個人在辦公室裡又討論起昨天晚上的話題來，分析著張一鳴對拍客短視頻的意圖。
下午，王瓊從魔都過來了，她的辦公室就在尚福海的辦公室西邊第四間，路過的時候，王瓊看到在辦公室裡坐著的尚福海，她也很驚訝。
“尚董，你什麼時候過來的，看來我來晚了。”王瓊笑著說。
“我也是剛到，王總進來坐一會兒。”尚福海把她給讓了進來。
跟著王瓊來的還有兩個人，尚福海沒見過，王瓊簡單介紹了一下，都是她的助理。
王瓊坐下後，兩個人聊了一會兒，王瓊還特意問尚福海還有沒有出售易支付和易購網股權的想法，她對尚福海手裡這兩塊‘肥肉’是念念不忘。
尚福海被她搞得也是哭笑不得“王總，我給你表個態，下一次如果有融資輪，我頭一個通知你，怎麼樣？”
“嘿，要不說尚兄弟說話就是中聽。”王瓊突然來了這麼一句。
尚福海腦筋就擰巴了，什麼意思？
中聽不中用？
王瓊沒去糾結那一塊，她問尚福海“尚董知不知道這一次股東大會的主要目的？”
“頭條的d輪融資？”尚福海說。
王瓊點頭“差不多吧，前幾輪的投資基本都是國內的資本方，一鳴這一次的主要目的是為了引進幾家國際資本方……”
“他這是為了上市做打算？”尚福海突然插嘴說道。
王瓊無意中的一句話，好像一把關鍵的鑰匙，把很多看起來毫不相乾的事情全部給打開了那道神秘的門，多個方麵的信息都串聯到了一塊，尚福海腦海裡瞬間閃過了這個念頭。
甚至包括張一鳴給他說要收購或者控股拍客短視頻的事，尚福海隱約有了答案。
王瓊莞爾一笑，伸著一根手指隔空點了尚福海一下“尚董果然是聰明，我才剛說了一句話，你就想到那方麵去了。”
“會不會有點兒太快了？”尚福海撓頭，他記憶沒出錯的話，今日頭條的rei輪融資是兩三年後的事情吧，難道說因為他的出現，改變了一些原有的進程，今日頭條的i進程要提前了？