“這個問題就是關於我們寶菲集團自上而下形成一個整體的員工職級劃分製度。”尚富海一口氣說出了這個名堂。
他環顧了一圈演播廳，說“可能很多人對這個所謂的職級劃分很陌生，我舉個例子，比方說一名剛進入寶菲集團上班的實習生或者新員工，他如果不屬於特招或者有特殊的本領的話，基本就屬於最低檔次的級員工。”
“當這個級的實習生或者新員工經過一個周期內的培訓後，各方麵都達到了我們的專門崗位要求，並且也經過了崗位考核之後，那麼他就是2級員工了。”
“有的人可能會問，你排這麼個東西到底有什麼用哪？難道就是為了區分誰是剛進公司的實習生，誰是已經過了培訓係的合格員工？有其他方麵的福利嗎？”
說到這裡，尚富海停頓了很長時間，他給了其他人足夠的時間去領會，去理解他剛才所說的話到底是什麼意思，然後才接著說道“我一直認為對員工來說，說其他的都是虛的，我們就說最根本的工資待遇問題……”
他這話剛說出來，台下的人果然都伸長了脖子，生怕漏聽了任何一個字。
事關工資待遇哎，可千萬不能走神。
這一回尚富海沒再接著說，他看著孟興文，說道“孟總，你來告訴大家級員工和2級員工到底有什麼區彆。”
孟興文經過了剛才被突然升職後的驚愕之後，她已經回過神來，聽到尚富海說的話，她也沒推辭，更沒有長篇大論，而是直接說道“從我們規劃製定的員工職級製度裡來劃分，2級員工要比級員工的基本工資根據考核結果的區分，多300到500塊錢不等。”
其他的都不用多說了，也壓根不需要再去詳細的介紹什麼叫3級員工，4級員工，台下的人這會兒已經開始議論起來。
他們真沒想到差級而已，這兩個級彆之間的工資詫異竟然這麼大。
有聰明的人就開始想了，那後邊的職級級彆之間的工資待遇詫異是不是要更大了。
果然！
舞台上的孟興文在看到尚富海示意她繼續往下說的時候，又說道“剛才說的僅僅是到2級彆員工的工資待遇差異，實際上越往後麵的評審也越嚴格，可相應的工資薪金的調整幅度也會更大。”
“我們比方說7級以下的員工工資都是按照月薪核算，但是包括7級以上的崗位工資，我們都準備施行標準年薪製度！”
一句話，兩個詞，7上下的待遇截然不同，此時此刻，就是傻子都明白拿月薪的和拿年薪的，肯定是不可同日而語。
因為這一點，很多人心裡都起了心思。
要是按照老板所說的準備推出的這個員工職級劃分製度，他們是屬於那一層級的員工？
很多人心裡其實有自知之明，他們明白拿年薪的高級崗肯定是和他們無緣了，那麼在低端崗位級彆裡，他們又屬於哪一個層次？
從個人的角度上來說，肯定是希望自己的職級級彆越高越好。
但是很顯然，公司裡也不是聖人，更不會拿著高額的工資養閒人。
那麼這個職級考核就很有意思了？
尚富海沒去理會這些人心裡是怎麼想的，等孟興文簡單的說了一遍職級劃分後的工資待遇情況之後，他接過了話題，繼續說道“另外，除了孟總剛才所說的職級劃分以後的崗位級彆的工資待遇問題之外，我們經過了慎重的綜合考慮，決定對最終評級7以上的員工在考核評審通過之後，給予其相應級彆的配股。”
“配股！”
這個詞直接在現場掀起了一撥聲浪，這個詞一點都不新鮮，可是它背後往往意味著驚人的利益。
當然了，首要的一個前提是你所配股的這家公司最終能夠上市。
如果不能上市，那一切都是白搭，沒有市場追捧，沒有溢價的話，它不值多少錢，說了也白說。
很多人並不懂這個道理，但是不妨礙他們從網上接收了大量的‘公司給員工配股後，在公司上市成功以後，員工身價瞬間飆升’的信息。
那些動輒多少個百萬富翁，多少個千萬富翁，又有多少個億萬富翁等等的新聞報道，在這一刻又開始撩動起他們的心扉了。