這一部分據理力爭的‘店長們’或許從來沒想過公司裡會這麼的‘不近人情’，他們的訴求連商量的餘地都沒有，就直接被駁回來了。
“想乾就乾，不想乾就滾蛋！”
就這麼一句答複，就十個字而已，可這十個字裡所發散出來的寒意卻是讓人忍不住在心底發顫。
‘少數派’也從這十個字裡感受到了公司這一次發狠的決心！
這是要從根底改革啊！
在新的命令下大了不久，寶菲便利店特彆申請了一筆資金，用於采購指紋打卡器，就是為了規範各地分店的員工考勤製度的，歸根結底，管理還是從管人抓起。
而這些各地分店采集到的所有考勤數據都會適時傳輸入後台，並傳送到總公司數據庫。
周六繼續上班，還是在處理一些繁瑣的雜物。
從周六開始，開班的公司越來越多了，時不時就能夠聽到鞭炮聲響起。
可僅僅響了一天不到，鞭炮聲就慢慢的沉寂了，濃濃的硝石硫磺味也淡了，到最後就隨風飄散了。
中央的環保工作組還沒有下來，地方上接到上級的通知後，先自行開始排查了。
誰再亂放鞭炮，逮到一例就按照最新的《大氣汙染防治法》給予5萬塊以上的罰款。
這個數在以前的環保法裡邊，就屬於高規格的罰款了的，可新的環保法出來之後，這個數成了起步價了。
尚富海這兩天就是莫名的感覺空氣好了很多，他也不確定是不是錯覺，但是他知道國家開始行動了，他很少聽到鞭炮聲了。
轉眼間，兩天的時間過去了。
周一早上，宋雨彤、梁汝波和謝誌剛同時出現在了公司裡。
這一次，尚富海再叫上了安曉輝、張兆軍、孟興文和馬依琳他們一塊開了個會。
會議中，尚富海又一次重提了國家環保大檢查的事，尤其是謝誌剛負責的東雲食品廠和東雲麵粉廠。
這兩個生產型的製造工廠涉及到了廢水排放和包裝這兩個和環保密切相關的問題。
“謝總，回去之後，你和東雲的縣兩委班子多溝通，問問他們對環保的要求，我們一定要提前做好準備，不要等罰單開了出來，上邊責令停產整頓，這個損失，我們等不起！”尚富海很重視這一塊。
他心裡很明白，記憶裡有多少的省級鋼鐵廠，百億規模級化工廠都因為環保指標不達標被責令停產整頓，有的甚至沒撐住，直接就沒了。
想想連國營的鋼鐵廠都要停產整頓，甚至不得不搬離原址，另找環保要求不嚴的地方重啟灶爐，東雲食品廠和東雲麵粉廠遠遠沒有達到那個層次，硬什麼啊。
謝誌剛一上來就感受到了尚富海內心裡的那種緊迫感，他雖然有點疑惑，但是並沒有反駁。
說完了這個事之後，尚富海又重新分析了今年的國內和國際形勢，他要求各個子公司都要提前做好抗風險準備。
“孟總，前兩天忘了提了，我交給你一個任務，把下一步的員工職級考核和成本控製以及員工紀律放到一塊統籌進行，但凡所有有違紀的員工不得分配股票期權。”
尚富海掃視了一圈，目光最後落到了孟興文身上。
但是其他人都知道這個話是說給他們聽得。
孟興文默不作聲的掃了一圈，看了看幾位老總的表情，最後輕輕點頭，把這個事給記錄到了自己的筆記本上去了。
到了現在，她才真切的體會到一點，自己雖然被提成了集團的人力資源總監，年薪也漲到了50萬以上，但是這個錢真的不好拿，拿的她感覺有點心累。
這兩天，下了班回到家之後，孟興文也不像往常那樣輕鬆了，她往往會想一件事情想的有些出神，弄得她老公梁海濤這兩天對她都有諸多埋怨。
可是話說回來，她也很喜歡現在這個氛圍，這才讓她有種真正去實現自我價值的感覺，畢竟到了她這一步，周圍的人是越來越少了，而他們能夠隨意製定一條規則，下邊就會有幾千上萬人在這條規則之內去做。
實話實說，這種感覺讓她著迷。
可安曉輝、馬依琳、宋雨彤、梁汝波、謝誌剛他們幾個負責具體事務的老總心裡想的就多了。
他們可不認為這個事從老板嘴裡說出來，就僅僅隻是說說而已。