“至於數據中心的建設地址，對我們來說，最好的地方是京城，京城又是最早的國家級互聯網骨乾直連點中心之一，但是京城地貴，不符合我們的成本控製，另外就是內蒙和貴省，這是很多互聯網巨頭級公司喜歡選址的地方，可是對我們來說，我倒是覺得把數據中心建在博城或者濟城都可以，前期我們需要跳轉，後期可以以濟東省的名義申請互聯網骨乾直連點。”
“另外，我還查過，博城這個地方少天災，尤其在地震災害方麵，這一點對我們建設數據中心來說，是尤為關鍵的。”梁汝波說道。
尚富海連連點頭，好像是都聽明白了，一副他很懂的模樣，實際上他在這一塊真的不懂，整個就是一個外行，可這並不妨礙他是內行人的老板，在這一塊，尚富海最終還是決定不插手了。
免得他一個外行人做錯了決定，到時候不單單隻是損失的問題。
不過，這次會議結束後，他肯定會想辦法去了解這個東西。
“宋總，你有什麼建議？”尚富海問她。
宋雨彤沉思了片刻，說道“梁總的建議很好，關於數據中心的事情，梁總說的也很全麵，我沒什麼好補充的，就是有一點，如果公司通過了這個方案以後，儘可能快點動工。”
快點動工，肯定是考慮到易購網或者拍客短視頻的發展增速之快，幾乎每天一個變化。
如果再慢慢悠悠，墨跡著乾的話，那公司還要不要發展了。
最終，尚富海在會議上也沒有直接通過梁汝波的這個提議，他答應了會後再仔細考慮一下。
梁汝波雖然有點失望，但也知道這個事並不是三言兩語就能夠決定了的，他也不著急，他相信老板最後一定會同意這個方案。
至於錢……
那是老板應該頭疼的事情。
他們接著又討論了今天的第三個問題，也是最重要的一個問題，基於年會上提到的股票期權激勵方案，以及員工職級劃分製度的討論。
“孟總，你組建一支隊伍，對每一家子公司的所有員工進行審核，我需要你確定每一名員工的職級資格評審。”尚富海直接說道。
安曉輝、謝誌剛他們還以為這個員工職級評定是由他們來做，到目前為止，已經有不少人私下裡來找他們了，主要是想給手底下的某某某走走關係，想著再職級評級的時候給寬容一下。
可他們萬萬沒想到，尚富海壓根沒打算把這一項權利下放給他們，而且由集團總公司的人力資源部總監孟興文直接負責了。
一時間，幾個人麵麵相覷，心裡隱隱有些落差。
孟興文都沒有想到這一點，她從來沒想過老板會把這麼重要的評審工作直接下放到了她這裡。
這代表著不單單是當下的員工職級評審，包括後期新建員工的晉升和職級評審，最終都需要通過她這一道關的‘評審’工作。
這是‘權力’，切切實實的權力，毫不含糊。
同樣也是給了安曉輝、謝誌剛、馬依琳他們一道無形的束縛，在某些方麵來說，就是削弱了他們的一部分權力，還是最重要的‘人事權’。
可是誰都不能夠反駁，老板要這麼做，再正常不過了。
再說尚富海也沒有明麵上直接說明停掉他們的‘人事權’，隻是把最終的決定權放到了集團總公司那邊。
尚富海利用這一道關去轄製下邊各個子公司的人事問題，不得不說，這一招聽高明。
他們幾個人都不約而同的想到，這恐怕才是今天這個會議的最終目的。
這就像一個地方政府來說，除了兩委班子成員，下邊的行政機構裡，最具有權利和最讓人巴結的恐怕就是組織部了！
尚富海尚老板金今天這算是給寶菲集團的‘組織部’正名了！
從今而後，孟興文被賦予了很高的權力。
這一點，連孟興文自己都沒有想到過，她甚至能夠想象的出來，這道權力捏在手中，後邊會有多少人來‘拜訪’她。
想到這裡，孟興文渾身一個激靈，她暗暗的警告自己，必須時刻清醒，絕對不能犯‘原則性’的錯誤，否則就是對不起老板對她的信任了。