“那你覺得當時提出來的話，有幾個人會同意？”張崢問他。
孟興文當時就被噎住了，這看起來是條很好的福利，可其帶來的成本是非常高的，想她本人都會考慮這個問題，更不要說安曉輝他們幾個各個子公司的帶頭人了。
無端端增加了公司的運營成本，他們雖然是職業經理人，可也不會什麼都答應。
“老板這是先斬後奏，所以讓你在新聞發布會上通報出來，到時候消息已經放出去了，就算是有心反對，也無濟於事了？”孟興文皺眉，說道。
張崢抿嘴搖頭“孟總想得太複雜了，尚董在寶菲集團真要做什麼事情，還會顧忌誰不答應嗎？”
確實如此！
路上，張崢當著孟興文的麵給尚富海打了個電話，說了一下新聞發布會上的事情，重點說了新聞發布會上公布出去的‘兩項福利’。攫欝攫
這是給寶菲集團謀福利，也是‘搶人’，同樣是‘留人’。
寶菲集團發展還是太快了，哪怕有一項一項的福利跟上去了，可在人才培養上還是有種後繼乏力的感覺，在核算運營能夠承受的範圍內再增加一兩項福利，吸引人才的長期可持續發展，利用博城的‘人才金律’政策吸引高學曆人才，雙管齊下，尚富海還就不信，這樣還解決不了集團‘缺人’的問題。巘戅寶來baois戅
至於沒和安曉輝他們提前商量這件事情，沒有必要！
這是集團自上而下的政策，而不是局限於某一家子公司的政策，他們是一方諸侯，可自己才是這個王國的王！
寶菲自助餐廳的菜品雖然不是頂級的，可今天給予這些媒體朋友的待遇卻是頂級的，讓他們真切的感受到了自己被寶菲集團重視了。
這種莫名的榮譽感是哪怕在藍海大酒店吃一頓盛宴都帶不來的。
下午的時候，網上、各大新聞媒體平台上關於‘寶菲集團的新政’，關於‘博城的人才新政’，關於尚富海本人的一些新聞資料就一股腦的給放出來了。
看到這些新聞的時候，吃瓜網友們本來沒有在意的，尋思著裡邊有沒有尚探花的花邊新聞，看個熱鬨也好。
可當某一部分人看到了寶菲集團的‘最新政策’的時候，直接愣住了，同樣的，一些還沒畢業的大學生群體在看到了博城的‘人才金律’的相關補助政策的時候，也都愣住了。
這算什麼？
書中自有黃金屋的現實版？
對這些本科生，研究生，甚至博士生來說，博城的‘人才金律’真的有吸引力，這玩意對頂級人才的吸引力不算大，可也不是人人都是頂級的天才，還是有一些高不成低不就的，但又具備一定水準的人。
他們忽然覺得，去博城發展也不錯！厺厽寶來baoishiye厺厽
這特麼求學十幾年二十多年，拿著那一紙文憑過去，也算是見到回頭錢了？
另外一個群體則真的被寶菲集團的員工福利政策給吸引了。
不是人人都可以無視金錢，無視待遇的。
幼兒園三年四五萬的開支節省，商業保險的隱形保護更被大多數的打工人所看重。
以至於當天下午，就有很多求職者給在寶菲集團上班的朋友打了電話，去確認是不是真的有這兩項福利政策。
幼兒園那個事已經是集團上下人儘皆知的事情，他們也期待著集團抓緊把示範性的兩所幼兒園建起來，要是效果好，剩下的幼兒園也將進入籌備階段。
對於給員工‘第一家屬’購買商業保險的政策，就一臉的茫然了。
公司裡有五險一金，可沒聽說過有給員工買商業保險的啊，更不要說是給員工家屬購買商業保險了！
國企、央企都沒多少有這待遇的吧，聽說有一部分外企有，可對勞動大眾來說，這僅僅是傳聞！
寶菲集團內部自上而下的所有員工在20號這一天突然多了一些不同的感覺，他們一再的被重視，不後悔！
寶菲集團第一次真正以其自身的‘底蘊’成了熱點，成了一種現象級，成了很多人競相追逐的對象。