1主管1專家5000底薪，補貼和績效單獨計算；
2經理2高級專家6000底薪，補貼及績效單獨計算；
3總監3資深專家7000底薪，補貼及績效單獨計算；
4總經理8000底薪，補貼及績效單獨計算！”
林同塵把這個職級體係講出來之後對著其餘人說道
“你們的職級都是我定下來的，跟王總監這邊沒有任何的關係！
如果你們有的人有意見的，可以直接來找我，我不希望以後有背後議論紛紛的事情再出現！
到目前為止，總經理職級空缺，總監一職隻有王超王總監一人！
田文君、龐薑穎、陳雪三人為經理職級；
李龍、盧紅晨、趙建雄、王秀四人為主管職級！
我可以很明確的告訴大家，這個職級是我按照各自的入職時間、對公司的貢獻製定的，如果你有能力，公司會看到的！
同樣，我希望大家可以理解公司，我們不是那些小作坊，我們在每個員工入職的時候就會購買社保公積金，同樣，我們還給與了大家飯補、交通補貼、話費補貼、住宿補貼！
同行是什麼情況，我相信大家有了解！”
是的，今天的職級公布後，有些人對自己的職級那是不滿意的，覺得給自己的職級定的有些低了，所以林同塵不得不在這下班的時間來處理這件事情！
“公司的成本是很高的！
一個主管底薪5000，各項補貼至少在1000元，績效不算，這就是6000，而除此之外，我們還要按照底薪繳納社保、購買最高的公積金，公司在這一塊也是在1500左右的支出。
一個主管的支出一個月公司需要在75009000元之間！
而一個g1的員工，即便是隻有底薪3000，我們的總成本也在4500以上的！
各位，公司從成立到現在隻有不到3個月的時間，我們沒有那麼雄厚的資金來支撐你們更高的職級！
同樣的，我並不認為你們現在的主管職級是愧對你們的付出的！我不敢說共車的福利待遇是最好的，但是我認為是可以在民營同行裡麵排在前列的！
在盤子都沒有做大起來之前，如果有人想砸了盤子，那我希望你主動走人，不要讓大家都在最後難堪！”
不滿的肯定就是那幾個主管職級的，其餘的都是股東，都是最少在經理職級，林同塵相信幾人是不會搞事情的！
林同塵在發言結束之後，直接宣布其餘人離開，而隻留下了幾位股東，也就是經理職級的幾位，讓離開的幾人是有些不安的！
不過他們是想多了，林同塵相信隻要不是傻子，沒有人會再搞事的，就現在共車的這福利待遇，找幾個人並不難，所以真的他們要走人的，林同塵連挽留一句都不會挽留的！
每個人都有自己的選擇，做選擇就要承擔結果，林同塵又不是他爹媽，多那嘴完全就是沒有必要的！
而讓王超等幾人留下來，林同塵是為了其他的事情。