看到監考不是很嚴，部分人便動起了歪心思；不過一經發現，當場取消考核資格，直接辭退。
在兩個人接連被帶出後，便沒有人敢以身試法。包子軒做事，絕對不是開玩笑。
很快考試結束，3000多份卷子被收了上來。很多都有標準答案，加上判卷人員也不少；不到一個小時，成績便統計了出來。
看到這種結果，包首富又是一陣無語；沒想到成績會這麼差。不要說玉琳理工學院航空係畢業生，即便是學習過兩年專業知識的學生，差不多都能達到90分以上。
3000多份卷子，超過90分還不到300人；十分之一。題目很簡單，按理說沒有這麼差才對。
不過現在也顧不上那麼多，低於70分的人；全部辭退。1000多人因為包子軒一句話，而失去了工作。
這也不能怪包首富，誰讓他們之前不知道珍惜機會。不是沒給時間，可以說作為老板已然做到仁至義儘。
沒想到馬蘭蘭竟然是滿分，看來對方並非一無是處。早上同安保人員爭執，包首富自然清楚。如果在不知道悔改，那麼不好意思；絕對不會在給誰麵子。
企業管理必須要做到公平、公正、公開；如果不能一視同仁，尤其是黑雲這種級彆的公司。就是給自己找麻煩，哪天員工爆發也不要感覺很奇怪。
包子軒對著玉琳理工學院航空係副主任說道：“按照計劃對超過70分以上的工程師進行現場考核。如果達不到要求，或者說能力與工作不匹配；都必須離開。”
老板已然給出明確指示，作為下屬認真執行就好；現在不是講人情的時候，何況他也沒有親戚朋友在上滬工作。
當聽到自己被辭退，很多人表示不服氣；但並沒有任何效果。包子軒根本不會搭理；體麵離開還能得到解約金，如果非要鬨；公司會奉陪到底！
午飯過後直接開始現場考核，香江過來的技術人員；會提出很多問題，現場找人回答。如果不滿意，那麼非常抱歉；隻能請你離開。
hr和會計師也沒閒著；會給被辭退的員工結算工資和賠償金。全部按照香江的標準來，該賠付幾個月工資；一分都不會少。
現場考核又有近500人被淘汰；在怎麼說也是專業科班出身，並非都是飯桶；簡單的航空知識還難不倒他們。
包子軒過來上滬兩天時間，第一天將飛機製造廠安保人員全部開除；第二天更是辭退1500人；幾乎占據工廠一半數量的員工。
看著人畜無害的麵容，實在是不敢想象；對方的心會這麼狠。
現在知道已經晚了，被辭退的人需要立刻離開；馬總工非常清楚自己所處位置，並沒有向包子軒求情。其實內心非常清楚，求情也沒有任何效果。
包子軒對著馬總工說道：“嚴格意義上來講，剩下的人當中；絕大部分也不是很符合黑雲集團航空工程師的標準。但我還是願意給他們一個機會，能夠回答對問題；說明基礎不差；上學時並沒有偷懶。”
“接下來要對所有員工，進行係統培訓；儘快達到黑雲航空工程師標準。隻有三個月時間，如果三個月之後；依舊沒有進步。那麼也就沒有繼續培養的價值，我想伱應該明白什麼意思！”
原來並非結束，而是剛剛開始；也就是說三個月培訓期一過，還要對工程技術人員進行考核。不能提升的人，依舊要離開。
馬總工：“沒問題，我會將老板意思傳達下去。”
即便反駁也沒有任何意義，隻會遭到反感而已。能給三個月時間，已然很不容易；可不能得寸進尺。
安保人員會留下來一段時間，直到將上滬飛機製造廠保安培養出來。當然需要從新招募，但要求會非常嚴格。
同時從香江總部過來的工程師、hr和會計師；部份人會留在上滬工作一段時間。必須要將事情全部理順，方能離開。當然這些小事，就不需要包首富操心；接下來自然要考慮明天去津門如何安排!
(本章完)