“行了，迪恩，我都不知道你什麼時候有了吟遊詩人的天賦？”夏多拍了拍迪恩的肩膀，笑著說道，“魔法道路上不是隻看走得有多快，更要看是否有多遠，努力吧！”
身為組織的領頭人，夏多當然不能打擊成員的積極性，反而要多加鼓勵，讓他們看到希望。
不過另一件事就可以考慮了！
之前由於擔心法師塔高層阻撓，才限製了組織的發展，現在他自己就成了高層，組織也該放開限製了。
和兩人談了一會兒過去的事，夏多便將話題引到組織納新方麵：
“迪恩、薩米，現在有多少普通學徒想要加入我們的？”
“太多了！”
說起這個，迪恩一臉興奮，讓人感覺他那火紅的頭發都要興奮得豎起來了，“你不知道昨天慶典回來有多少人找我！一直到半夜都有人來找我！”
像是在佐證似的，薩米也說起了昨晚回來時的場景，當然說得更多的還是之前那些想加入的人：
“在仲夏節之前，我們已經考察了不少人，不管是趨於利益，還是確實認同我們的理念，表現最好的差不多有6個人，每次討論會都踴躍發言，並且能帶動其他人參與討論。”
接著，薩米又將這6個人的詳細信息簡單地說了一下，迪恩也時有補充。
夏多一邊聽，一邊對應著回想對於他來說已經是一年多以前的事，聽完，他滿意地點了點頭，在他離開開拓）後，迪恩他們確實還維持著這個小組織。
“我有個想法，你們聽聽看，看行不行，既然我們已經成為正式法師，呃，迪恩應該也快了，我覺得可以將組織的成員都定為正式法師，沒有成為正式法師的可以成為預備成員。”
“預備成員？”
“對！你們現在應該也有感覺了，對於魔法的理解差距過大，會影響討論會的效果，我覺得可以分層進行。”
接著，夏多說出了自己的早就想好的方案——
“以後預備成員可以參加正式成員的討論會，而在預備成員以下，可以再分出‘發展對象’，或者稱為‘準成員’，具體名稱可以到時候再想，總之這個準成員可以參加預備成員的討論會。”
其實不管一個組織有著多麼崇高的理想、理念，隻要成為組織，就會天然地分出階級——組長組員，會長會員，前輩後輩，之類的。
這無可避免，夏多也無意強行捏造出一個人人平等的組織，這樣的話，其實和沒組織也沒什麼區彆。
他現在倒是能夠平等地看待一個普通人和一個施法者，但迪恩他們卻不見得能做到，哪怕他們也是從普通人成為施法者的。
在這個世界，施法者具有天然的階級優越感，當然，換個角度來看，施法者具有普通人所不具備的力量，擁有這樣的地位、觀感，再正常不過。
原本夏多搞出這個小組織隻是為了改善一下當前的“學術氛圍”，為自己獲取魔法知識，提供一些便利。
但現在，情況變了，改變氛圍不再是主要目的，夏多更想壯大組織，自己創造的組織，為我所用不是理所當然的嗎！
夏多的方案，讓迪恩、薩米陷入了沉思，他們確實越來越感覺到不想理會那些普通學徒。
之前再熱血的理想，當自己成為或者即將成為正式法師的時候，就冷下來了。
或者說，再好的理想也需要利益驅使。
組織壯大，正式法師變多，他們所獲得的也會越多，而不隻是每天和學徒浪費時間。
對於夏多的提議，兩人很快給出回應，“太好了！我也）讚同！”
之後三人又就組織的規定展開討論，調整了一些過去合適、但不合時宜的規定，就比如，必須所有人同意才能加入組織。
隨著組織的擴大，這一條會越來越阻礙組織的發展。