韓經理在李文軍身邊坐下，說：“莫廠長多次跟我提起你，說最近服裝廠那些銷量驚人的服裝都是你設計的。”
李文軍知道這才進入正題了，點點頭：“啊，是。是出自我的設計公司。”
韓經理興奮得一拍桌子說：“哎呀，真是太好了。你也看見了，我們的服務員現在穿的還是老式的工作服，已經不太符合飯店現在的檔次了。所以，我們飯店想要請設計師為飯店的男女員工重新設計製服，然後請市服裝廠來為我們生產。”
李文軍恍然大悟，點頭：“哦，現在的工作服確實不合適了。”
韓經理驚喜地說：“這麼說你同意為我們設計了。”
李文軍想了想：“這樣吧，這邊先讓我的隊友們點菜，我跟你去辦公室談。”
韓經理忙站起來：“好好，去辦公室談更好。”
李文軍回頭對李文勇說：“哥，你來點，不用替我節省，大家難得出來一次，把想吃的都點上。啤酒飲料儘管上，隻要不喝醉影響比賽就行。”
孫傑笑得嘴咧到耳根：“還是軍少大氣。”
李文軍跟著韓經理到了辦公室。
李文軍說：“我跟市服裝廠的協議是不收取設計費，按照服裝銷售金額提成。跟貴單位合作，就要按套數收取了。”
韓經理點頭：“是的是的，應該這樣。”
李文軍問：“你打算分崗位穿不同的製服，還是隻分男女。”
韓經理一聽覺得很新鮮：“現在我們整個酒店除了廚房的師傅，其他同誌都是穿一樣的工作服，你覺得有必要分崗位嗎。”
李文軍暗暗好笑：這是在考驗他嗎？還是真的不知道。
李文軍回答：“有必要。一般酒店分了門童、行李員、總台服務、前廳領班、營銷人員、餐廳侍應、跑菜員、廚師、各中心服務人員和經理，還有副總經理、總經理。不過我不知道貴酒店的崗位是怎麼分的。”
韓經理聽得一愣一愣的，沉默了好一會兒才說：“原來分這麼細，看來我們還有很多東西需要改進和學習。”
果然落後幾十年。他在國內外那麼多五星級甚至七星級酒店上花的錢，看來沒有白花。賺錢的機會，這不就來了嗎？
李文軍鄭重點頭：“我建議從服裝開始劃分。你們不用分那麼細，但是至少把迎賓，保潔、總台和樓層服務員，還有領班區分開來。這樣常客一看到衣服就知道每個人的職責，便於求助。”
韓經理一拍手：“我果然找對了人，就委托李文軍同誌全權為我們設計了。我們需要夏秋冬三套。”
李文軍說：“這樣吧，設計西式和中式各一套，你們按照需要選擇。如果兩套都不滿意，我會再重新設計，直到你們滿意為止。我們先簽個合同，每套衣服我收你五百塊設計費。你選幾套給我幾套的錢。”
韓經理有點猶豫：“隻是設計個衣服，就要收五百塊錢設計費，沒有先例，不知道上麵批不批。”
李文軍輕笑：“韓經理，雖然貴酒店現在隻在省城開了一家，可以很快就會在開發區開第二家，然後到各個地級市去開新的酒店。作為一個省旅遊和商業部門重點支持的單位，樹立品牌是很有必要的。除了酒店ogo、廣告、裝修和人員培訓，酒店的製服就是酒店的門臉，值得花大價錢和心思。不然你也不會特地來找我了。”
韓經理點頭：“是的。不過我雖然聽莫廠長多次提到你，可是上麵的領導並不知道。所以……”
李文軍知道他的意思：攤子鋪這麼大，萬一搞砸了，怎麼辦？到時候有合同綁著，韓經理不用李文軍也不是，用李文軍也不是。
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