不得不說，經過一段時間的鍛煉訓練，沙戾海等人確實強悍了很多，招招式式狠辣無比，沒多大會兒地上便躺了好幾人。
但人數終究占少，很難迅速解決，而且對方剩下幾人也頗難纏，情報二組那邊協助的隊員，已經讓對方給傷了，就在沙戾海想拚一把快速結束糾纏，對方一個殺紅眼的直奔撲戰圈外隊員。
“噗噗……”隊員直接從衣中掏槍，對著對方小腿就是幾槍，一個錯身讓其撲倒在地，隊員還來不及慶幸，槍口迅速調轉，噗噗幾聲倉庫門口一人撲倒而下。
對方一身廚子裝扮，不知何時偷溜進了倉庫，此時對方手上正拿著杆長槍，剛才要不是其見隊員動槍，把指向戰圈的槍口調向隊員這邊，估計槍已經響了。
隊員持槍上前，補槍踢槍一氣嗬成，見動了槍，對方餘下的人，有的一個愣神被打倒，有的反抗更加激烈，直接開始拚命。
好在這個時候，何長文趕到，沙戾海這邊的情報二組協助人員也從樓上下來，會同何長文三人快速解決餘下幾人，檢查了樓下幾間房內沒有問題，餘下工作交由情報二組處理，沙何二人帶著三隊人員火速奔向餘下一側小雅間。
帶人趕到，這邊的戰鬥也已結束，抓獲三名店員，其中兩人被槍打傷了腿重傷，還有兩名店被直接擊斃，另外沙戾海等人的跟蹤目標也被擊斃。
詢問過後，原來何長文安排的兩名隊員回到大堂，曾文衝知道二樓被處理，又帶了一批隊員進來協助，雙方彙同一處趕來這一側。
來到過道口，發現沙戾海跟蹤的目標正持槍帶著兩名店員包圍了一個房間準備闖入，因為位置在中部，隔了一段距離，加上對方已經掏槍，曾文衝果斷下令開槍斃殺。
另外兩名擊傷的，之前呆在那附近小雅間，聽到外麵動靜跑了出來，讓想快速結束戰鬥的曾文衝等人開槍擊傷俘獲。
沒受傷那人，是沙戾海手下跟進來那名隊員抓的，他跟來還沒多久，就有一名跑堂圍著其伺候，當時他已感到不對，卻是恍若未知，多次耐煩驅趕，甚至繞著彎向其打聽目標情況，麻痹對方認為他未懷疑到茶樓，直到另一側傳來動靜門外也傳來動靜，隊員果斷動手將其擒下。
這次的行動，雖然到此算是基本達成目的，但過程險象環生，數次險些響槍，釀成不堪預想後果。
請曾文衝安排餘下情報二組隊員入場，對茶樓過一遍，對各處進行排查、搜檢工作，順便處理行動收尾工作。
沙何二人則會同情報二組協助人員，對部分抓獲疑犯現場進行審訊工作，儘快掌握此處一些情況。
“海哥，匆忙從後門逃走的那人，抓住了嗎？”
何長文問起此事，沙戾海也是愣了下，好在曾文衝開口道：“人已經被我這邊抓住了，過會兒我讓人給你們送去。”
聽到這話，何長文才放了心，跟曾文衝客套了幾句，請對方通報下林默，那邊行動可以適當後延等等這邊的消息，才與沙戾海押解著抓獲的日諜回到了後邊。
兩人各自提人出來進行審訊，除去在大堂的那名賬房、與何長文跟蹤目標有過接觸的店員、從後門匆忙追出的店員、圍繞沙戾海跟進茶樓隊員的店員外，兩人又揪了各自抓獲的二三人，而且盤問順序還在前麵。
揪出的那幾人，都是其中意誌可能比較脆弱，容易快速打開突破口的，雖然還沒調查了解過這些人的情況，但從剛才抓捕時的一些反應、抵抗程度等情況，也是能看出一二的。
“啊啊啊……”沒一會兒，幾個房間中就傳出了一聲聲慘叫，這種現場審訊，你不說就是直接下手的，當然，運用的手段是痛感強烈但並不危及生命的。
像是砸指頭、釘指尖、拔指甲一類，主要是用於對付一些意誌不堅定的目標，以期快速問出一些急需的信息。
“把被子釘審問房間窗戶、牆板上，把聲音阻隔阻隔，可以再澆上水或提前打濕，這裡是鬨市還是儘量彆讓聲音傳出引來麻煩，而且曾隊長還要安撫顧客、對方的人也不清楚是否全部抓獲，免得影響工作開展。”
何長文吩咐了手下人做一些完善工作，交代完，又跟沙戾海聊起了此次行動，交流一些看法。
“…海哥，你有沒有感覺，這夥日諜好像跟我們以往碰上的有些差距啊？”
“確實不太一樣……”沙戾海點了點頭，道：“怎麼說呢？行事好像不如之前那些人嚴謹、慎密，也沒那些人難纏，甚至警惕性都差了一截。”
“可不是……”何長文頗有同感，道：“要是跟之前那些人一種水平，咱們這次絕對裁了，據我判斷，這茶樓的人上上下下可能個個有問題，實在太出乎預料了，事前我最多隻以為有幾名，連一半我都沒敢想過。”
沙戾海聞言，道：“這點也確實是我沒預見的，不過你的這個假設卻也很難成立，如果他們真有那個水平，就不會以此種方式行事。
南京是我們的地盤，窩裡聚集再多人，對我們而言都沒有太大區彆，隻要被發現，就是履滅下場，他們反而要一次損失大量人手，還省了我們的事。
我們以前破獲案子中對方的組織架構才是更合理的，行事隱蔽、組織嚴密，某一環節出現問題，可以立馬斷絕關係阻隔。
間諜活動保持隱秘性，不被敵人發現，這才是核心關鍵所在，也不知道這夥人是什麼情況，行事居然如此…”
本來還想嘲諷下這夥人的，但想想己方基本屬於防守之勢，人都跑你地盤裡來搞三搞四，那些話也實在沒臉說出口。
“海哥，何頭，有人鬆口準備撂了。”好在這個時候，正好有隊員過來彙報，緩了沙戾海尷尬。
“好…”沙戾海點了點頭，回道：“問詢工作你們主持進行，先問下他們的人員情況，再問下他們近期的工作，其他的你們自己看情況辦。”