同時，秦浩也讓林宇幫自己在香江注冊了一家時裝公司，一家化妝品公司，以及一家珠寶公司。
在時裝公司注冊的這段時間，秦浩又讓意大利小作坊的管理者，拍攝了大量員工手工製作時裝的照片，同時還製作了一個意大利語的網站，將這些照片放到了網站主頁上。
在香江時裝公司注冊完畢之後，秦浩又用意大利小作坊的名義全資收購了香江時裝公司。
於是，剛剛成立的香江時裝公司，就這樣成為意大利
“麥娜思”服裝品牌的亞太地區分公司。與此同時，信息谘詢公司的市場調查結果跟秦浩所了解的差不多，整個2013年，內地奢侈品市場呈現著井噴的勢頭。
接下來，秦浩就開始忙碌起來，為了最低限度的節約成本，生產環節自然是放在內地最合適，至於意大利那邊，就單純做設計和打板。
一開始秦浩原本是打算把產品交給代工廠加工的，但是接觸了一些代工廠後，這些代工廠的老板都沒拿秦浩當回事，一方麵是他的訂單不大，要求卻不低，一方麵則是看他太年輕，不像是能長久做下去的。
後來秦浩一琢磨，乾脆直接把其中一家工廠給買了下來，反正也沒幾個錢，全部加在一起也才不到五十萬。
買下工廠之後，秦浩直接把原先的管理全部換掉，同時宣布給員工增加福利。
原先服裝廠的工人幾乎都是沒有交社保的，工資也全都是計件，一天上班時間加起來往往超過十二個小時，有的時候趕工還要通宵達旦。
秦浩不僅給工人繳納五險一金，工價也大幅提升，工人們每天工作八個小時就能拿到跟之前十二個小時差不多的工資。
當然，秦浩這麼做並不是慈善，主要還是為了保障產品質量，慢工出細活這條不論放在哪個行業都是不會錯的。
原先工人看到換了一個這麼年輕的老板，不少都打算跑路了，在看到福利之後，將信將疑的乾了一個月，等工資拿到手之後，就再也不提離職的事情，而且還爭著搶著想把親戚朋友介紹過來。
在解決了生產問題的同時，秦浩也開始著手解決銷售渠道。輕奢這個定位有彆於奢侈品，利潤也沒有奢侈品那麼高，這就決定了這是一個需要走量的市場。
最快速的辦法自然就是把產品交給一些代理去賣，不過這樣一來，產品調性就降下來了，輕奢不同於普通的消費品，要想讓那些中產階級心甘情願的掏錢，就得讓他們覺得，買這個產品能夠讓自己顯得與眾不同，逼格一定要顯現出來。
所以，開設專賣店，就成了不二之選。奢侈品門店的開設並不是一個簡單的事情，從設計裝修，到員工素質，要求都很高，而且投入也是巨大的，往往一家門店光是裝修費用就得好幾百萬人民幣。
當然，像v這些大品牌，往往都隻是負責設計裝修，真正的施工都是由商場完成，並且承擔裝修費用的，大牌奢侈品就是這麼硬氣。
像秦浩這樣在市場上沒什麼名氣的品牌，就隻能一切靠自己了，不過秦浩手頭上的資金也足夠負擔這些開支。
員工就直接從那些奢侈品門店挖角了，無非是砸錢而已。
“老板，第一批來麵試的員工已經到了，您看.......”助理小王敲門來到辦公室。
秦浩點點頭：“你先讓她們去會議室等著吧，我一會兒過去。”
“裡卡多，來一下我辦公室。”很快，一個長相硬朗的白人中年帥哥來到辦公室。
“boss你找我？”裡卡多是個在內地生活了五年的意大利人，漢語說得比母語都順暢，之前也從來沒有接觸過時裝行業，秦浩卻把他挖來擔任
“麥娜思”魔都分公司的副總經理。畢竟明麵上
“麥娜思”是一家意大利老牌時裝公司，要是一個意大利人都沒有，就有些說不過去了。
所謂的企業文化，其實是說給員工聽的，也是說給顧客聽的，隻有讓員工堅信的企業文化才能讓他們理直氣壯的向顧客去宣導，很顯然，
“麥娜思”的企業文化由一個意大利人口中說出來，肯定是比從秦浩口中說出來更有說服力。
所以，裡卡多實際的工作是公司的培訓主管，至於所謂的企業文化全都是秦浩提前編好的，比如
“麥娜思”這個時裝品牌是如何來的，存在了多少年，出過哪些著名的服裝設計師，以及設計理念都是什麼。
事實上，秦浩也不算是完全瞎扯，除了那些所謂的著名服裝設計師其實沒什麼名氣之外，其他的都還算真實。
不過這已經夠用了，畢竟就算是真正混時尚圈的人，也沒多少會知道所有的時裝設計師，甚至大多數人即便是不知道，也會不懂裝懂附和兩句，以此來顯示自己見多識廣。
秦浩跟裡卡多來到會議室，裡麵已經有十幾名年輕靚麗的女子在等候了，這些人都是被高薪吸引來的。
裡卡多一臉澹定的坐下，秦浩的目光卻被其中一位女子所吸引。
“居然是她？”似乎是察覺到了秦浩的目光落在了競爭對手身上，會議室裡的十幾雙眼睛都齊齊看向了一個二十多歲的女孩。
“開始吧，你們先簡單做個自我介紹，就從右邊開始。”秦浩落座後說道。
“你們好，我叫陸晚晚.......”一連好幾個女孩的條件都很不錯，除了外形靚麗之外，還都有過奢侈品銷售的經驗。
直到.......
“我叫王漫妮，剛從衢州來到魔都一年，我之前在一家咖啡館上班，雖然沒有奢侈品銷售的經驗，但我學東西很快的，希望公司能夠給我一個提升自己的機會.......”