主管覺得這小子還真的很不錯，如果年後過來麵試的話，肯定是可以被錄取的，可是現在不大好辦啊，時間節點不對啊。
李建成是多麼聰明的人啊，他一看有了這麼一個難得的機會，而且主管又這麼的賞識自己，前途未卜，為今之計，就是趕快爭取爭取了。於是，麵帶難色的把自己的現在處境給主管又講了一遍，表示如果自己能得到這個機會，一定會好好乾，一定會報答主管等等。
主管可能是愛才，也可能是個好人，他猶豫了好大一會兒，最後提出了一個折中的法子，說雖然現在因為公司的規定，再加上假期的緣故，自己也是愛莫能助，不過如果李建成願意的話，他可以給安排一下，讓李建成先在工廠住下來，吃嘛，也不是問題，給你辦個飯卡，去食堂跟著工人一起吃就是了，年後再走程序麵試一下，如果到時候經理也批準了，那就完全沒有問題了，你也就可以正式上班了。
這對李建成來說當然是求之不得的大好事了，哪裡去找啊，剛才說了，去公明找鄰居那也是有很大的不確定性啊，也不知道人家是否回家過年了，萬一要真是回去了，那就真的無計可施了啊。再怎麼說，在這裡最起碼有個安身之地，有吃有住，還想怎麼著呢？再說了，剛剛主管也說了，年後麵試隻要麵試合格了，就可以直接在這裡上班了啊，這個機會無論如何都要抓住的。
於是，李建成靠著手裡的40塊錢省吃儉用，過年後順利的通過了麵試，在這家廠上班了
聽到這裡，我們一個個都沉默了，低下了頭，雖然我們當時找工作都不容易，但是沒有想到李建成會這麼艱辛啊！
哎，人生就是磨煉啊，欲成功必先吃苦。要不怎麼說艱難困苦是一份難得的人生財富呢，後來人家李建成在工廠奮發圖強，刻苦鑽研，做出了很好的成績，被工廠送到新加坡去進修，回到深圳後過了合同期，又跳槽到了天津一家世界500強公司，現在是一件互聯網公司的cto。
聊著聊著就扯遠了，不知不覺已經五點多了，侯弘還要回東莞呢，明天大家也都還要上班呢，哥幾個隻好依依惜彆。雖然是分彆，可是心情卻沒有了之前的那種離彆的惆悵，因為現在大家都知道了彼此的聯絡方式，各位兄弟再也不會失聯了，臨走前，哥幾個互相祝福彼此，加油，相約再聯絡一下其他同學，抽空咱們搞個大聚會
10月中旬，美國公司來了兩個同事，一男：orissetannery，這oriss身高有1米80左右，最多40歲，滿臉絡腮胡子，一頭金發，十分健壯，為人特彆熱情，開朗，到了深圳公司後，立馬就和我們打成了一片。
我們，當然也特彆願意和他一起，和這純正的老外一起，不僅可以練習一下自己的口語，還可以從交談中了解一下國外的未知世界啊。
那個時候國內國外是兩個完全不同的世界啊，不但是地理距離是隔著十萬八千裡，就是單單看社會發展程度來看，那也是有著幾十年的差距的，我記得幾年後的第一次出國，那真叫長了見識了，什麼都覺得新鮮，什麼都覺得比我們好，這是真話。
其他的高科技的產品先彆說，就說說新研發出來的或者流行的日用品吧，一般情況都是在歐美開始第一波流行，然後第二波到了日韓，再接著到港台，最後才會到咱們中國大陸，這中間就會有一個說長不長，說短不短的滯後時間差，如果這個時候你有能力做代購，那絕對是好生意。
還有，那個時候如果你有能力出國留學或者經常出國考察，那等你回來創業的時候，絕對是很簡單的事情。有人說過，那個年代，你是海歸，回來後想要創業，隻要你有本事能融到錢，或者家裡有資金支持，根本不需要去考察什麼市場，或者做多麼詳細的分析，隻需要平時在美國的時候，看看納斯達克榜上的前幾名都是些什麼企業，然後回到國內後依葫蘆畫瓢，反正人工也便宜，十有保你成功。
那個時候美國更先進的是經營理念，最著名，也是最簡單的例子，就是若乾年後遍地開花的很多連鎖快捷酒店等，請問哪一家不是從美國學來的呢？這個創業真的是需要什麼多高的水平嗎？沒有個博士學曆就辦不成嗎？不就是手裡有錢，到中心地段，租了房子，統一標準裝修，統一管理，搞定。
我呢，一向不讚同很多人講的，說什麼咱們中國人就是什麼什麼樣的秉性，幾千年了，誰都改變不了的，再怎麼折騰也是白搭，我覺得這絕對是在為自己的無知和懶惰做狡辯，我個人認為最根本的原因還是在於我們的理念不行，咱們中國人自古以來可就是包容性很強的，隻要認為是好的，能為己所用，我們都是毫不猶豫的實行拿來主義的。
我舉個很簡單的例子，就是麥當勞，肯德基以及一些日料店，滿場看不到一個美國人，日本人在管理吧，可是為什麼他們就能夠運作的那麼順暢，店裡的文化就能讓人那麼的耳目一新，整體經營管理就可以和我們中國的員工無縫對接，讓每個進去的人，無論你消費還是不消費，都能有一種賓至如歸的感覺呢？很難會出現在國企中的那種人浮於事，混日子的情況呢？
這就是經營理念的功勞，特彆是其中管理的差彆導致了經營的效益不同，而並非人的因素。由此可見，咱們中國人並不像有些專家講的那樣，我們這不行，那不行，我們隻能做到什麼什麼程度，其他的我們是學不來的，學不會的等等，我覺得這些純粹都是胡扯淡，實踐證明，這些都是可以通過去學習先進的理念來彌補的。