胡衛東的這張銅卡被塔比特玩出花來了。
球員銅卡居然還能不斷的升級，而且還讓塔比特找到了不斷升級的機遇。
奧登憑借著一張銅卡練出了夢幻腳步，將銅卡的價值提升到了金卡程度。
但奧登這張銅卡也僅僅隻是勉強達到金卡的價值，而不是真的就變成金卡了。
奧登真要和一個技術性的金卡中鋒融合，比如奧登和姚明融合，那麼奧登肯定會更強。
此時此刻，塔比特對胡衛東這張銅卡的開發已經超過了奧登對穆鐵柱的開發。
突破金卡，就意味著，塔比特在夢卡中扮演的胡衛東，能力或者是潛力已經超過了90，未來結束了這張夢卡的經曆，塔比特將會和一個能力90的巨星後衛融合。
這個確實是太厲害了。
夢卡世界。
帶領中國隊擊敗南斯拉夫拿到世錦賽的冠軍以及獲得vp，讓胡衛東成了整個世界的焦點。
同樣也為胡衛東帶來了極大的自信。
結束世錦賽，閉關一個多月將潛力再一次練滿之後，胡衛東感覺自己強大的不可思議。
“能力值應該是達到了91了！”
“運動能力和控球能力都有提升，除了防守能力可能依舊隻有b級（80或者是以上），運動能力和控球能力都達到了a級（90或者是以上），投籃能力甚至達到了a+（95或者是以上）。”
91的能力值，在整個nba的後衛中估計也是僅次於喬丹。
佩頓，蒂姆哈達威，雷吉米勒，裡奇蒙德，斯托克頓，估計也都是90出頭，剛剛達到巨星的程度。
便士哈達威甚至大傷之後恐怕已經不到巨星等級了，德雷克斯勒年齡大了，估計也已經沒有巨星的能力了。
科比和艾弗森現在都還年輕，距離巨星應該是還差一點點。
再加上他的屬性分配極為合理，幾乎是都分配到了關鍵的屬性上，再加上這些年一直在開發技能，用超前的眼光開發超越時代的技能，他可是見識過比斯利，喬丹，科比等人籃球的人，他的打法是超越時代的先進。
所以，同樣的能力和屬性，絕對不是他的對手。
他，是可以越級挑戰的！
91的能力，甚至讓塔比特感覺自己可以越級挑戰95能力的球員！
現在的他，就是一個防守相對一般，考慮到打法和技能，他的進攻已經達到超巨等級的球員。
“新賽季，可以競爭vp了！拿下vp，再加一點潛力，把能力提升到92，在總決賽，和喬丹對決，打斷喬丹的四連冠！”
這個就是98-99賽季塔比特的目標。
不過，現在的關鍵是，把喬丹留在nba，大衛斯特恩宣布nba無限期停擺後，喬丹很可能會選擇支持球員工會，宣布退役。
1998年的再次三連冠之後，公牛隊已經確定要解散，菲爾傑克遜肯定會在賽季結束後離開，而斯科蒂皮蓬的合同到期，團隊管理層對他持有保留態度，意味著他也將離開。
丹尼斯羅德曼傷勢加重，公牛管理層不再考慮與他續約。
整個公牛，現在已經分崩離析。
喬丹離開公牛已經成定局了，從喬丹未來還會複出來看，喬丹接下來的人生目標是商業，如果是為了商業，喬丹是願意留在nba繼續打球的，隻要留在nba繼續打球，喬丹就會全力以赴，一絲不苟，未來在奇才，喬丹年紀那麼大了，依舊兢兢業業的防守，絕對不刷數據，職業素養讓人尊敬。
作為nba商業價值第二的球員，胡衛東的話在nba是有一定的影響力的。
“斯特恩先生，如果您不想邁克爾喬丹第二次退役，我想你應該和nba的老板們商量一下，如果nba沒有了喬丹，哪怕你們再正義，又能如何，最後nba會是輸家？”
“胡，你的意思說，喬丹會再一次退役？”
“喬丹的堅持會讓他失望，最終勞資協議會因為大部分中低層的球員支持而變成老板們的方案，喬丹失去了特殊待遇，他丟了麵子，當然會離開，所以，不管勞資協議如何，喬丹的特殊地位，不能丟，他依舊可以超出工資帽，可以為他專門弄一個喬丹條款，三連冠+三連fvp，可以享受這個喬丹條框，哪怕最終老板們獲勝了，喬丹得到了麵子，也沒有理由退役了。”
這次勞資協議的焦點是，nba的球隊老板們希望就聯盟的工資帽體係以及球員的薪資上限進行調整，然而球員工會對於老板們的計劃堅決反對，他們希望可以增加底薪球員的待遇。
簡單來說就是，上一份的勞資協議，對於nba球員的薪資合同沒有限製，自由裁量權太大，厲害的新秀球員動不動就要和老板要頂薪，不給頂薪，我就不來球隊打球，老板沒辦法隻能給新秀球員頂薪，有些新秀球員拿的工資比馬龍都高。
比如說莫寧，比如說格倫羅賓遜。
由於之前有莫寧倒逼黃蜂管理層於是簽下大合同的先例，格倫-羅賓遜和經紀人商量好，決定如法炮製，跟雄鹿管理層索要一份13年1億美金的超級大合同，否則就拒絕為雄鹿效力。
當時的球迷和媒體都對羅賓遜這一行為十分吃驚，13年1億美金的合同金額在當時更是如同天價，雄鹿一時間也是相當的難受。
上一份的勞資協議沒有規範，球員可以隨便喊價，然而，工資帽是有限的，明星球員隨便喊價，拿走了大部分，角色球員就沒有保障了。
老板們希望可以規範新秀合同，規範明星合同，每個級彆的球員拿每個級彆的合同，規定一個上限，這個實際上是合理的。
但是卻觸犯了精英球員的利益。
優秀的精英球員可不希望自己的工資被限製，人人都希望可以打破工資帽拿喬丹那種3000萬美金的大合同。
喬丹也不希望被限製，他倒不是想要拿那3000萬，主要是他要特殊一個的地位，3000萬必須有，沒有他就退役。
他邁克爾喬丹不應該和普通的nba球員一樣。
所以，說是勞資協議，勞資衝突，實際上是資方和精英球員的衝突，底層球員的聲音被忽視了。
從曆史來看，最後隨著底層球員開始發聲，並且對喬丹等精英球員開炮，最終導致球員工會妥協，全盤接受老板們的方案。
這一次的勞資衝突，老板們是正義的一方。
當然，最後nba是大輸家，喬丹覺得自己被背刺了，覺得自己的堅持沒有得到響應，就在nba恢複比賽一周後，感覺丟了麵子，再加上萌生退意的喬丹通過nbc宣布自己告彆籃球賽場。
現在還沒有走到這一步。
1998年10月22日，喬丹和多名球星一道同球隊老板們在拉斯維加斯會麵，雙方爆發激烈爭吵，8個小時後各自不歡而散。
原本所有人都以為這一次的勞資協議談判會最終慘淡收場時。
峰回路轉，nba總裁大衛斯特恩和nba商業價值第二的胡衛東介入其中，在老板條框的基礎上，再加了一條條框。
喬丹條框。
這個條框不再是隻針對喬丹，而是所有人都可以用。
前提是，三連vp或者是三連fvp，隻要達到這兩個成就的任何一個，就擁有和老板單獨談判薪水的資格，你能談到多少，那是你的本事，最終的工資不計算進工資帽，同時一個球隊最多隻有一個喬丹條框的球員。