苟！大師用3個願望引我入坑！
林凡音心直、率真，又正在被搞毛的氣頭上，當有這麼一個“人證”在場時，柳花冬雞賊的就不吭聲了，隻剩下了她一個人的吵鬨聲。
要不怎麼說他是一條狗呢！真t苟！他要的就是這效果。
柳花冬看到王陰陶出現了，於是秒變弱者
立馬歸位，收斂自己剛才囂張的姿態，垂下腦袋，不說話，表情變委屈，一副可憐憐巴巴被林凡音“欺負”的模樣。
林凡音此時隻有自己一個人在說話，而且分貝拉起來後就很難降下來了。
於是乎，王陰陶有了對林凡音惡劣行為的“親眼所見”。
這可是她能在成姬麵前打擊報複林凡音的最好例證。
她不喜歡林凡音是因為林凡音總能發現她工作上的失誤。
“我親眼所見她在會議室裡罵花冬，聲音太大了，花冬都被她罵得不敢說話。她是個控製不了自己情緒的人，難溝通，又凶巴巴的。”
“來上班，為什麼要在這裡宣泄負麵情緒呢？來這裡是來工作的，沒有人有義務忍受她的情緒吧？”
“應該把在辦公室吵架這一項列入績效考核表裡，不然以後誰不爽都可以在辦公室裡吵架了，對公司的形象多不好呀。”
“如果有客戶來公司，剛好看到這一幕，那成什麼樣子了？太損害公司形象了！不能因為她一個人而影響到大家啊。”
……
王陰陶事先編輯好的說詞在成姬那裡果然起作用了。
之後，林凡音便在績效表中看到了一條新增的吵架扣分的條款。（扣分關係到扣錢，低於85分，扣10的績效工資）
這績效表就很神奇，關係到員工的工資，但王陰陶想往裡麵加什麼條款就加什麼條款，從來不需要公示，也不需要很合法。
隻要上麵的“領導”點頭了就行。
要不怎麼說這位助產士（老一輩稱“接生婆”）專業的人乾起人事工作來一點也不專業呢！
且不說她自己發的文件處處是語病和錯彆字，單是這些，要扣她績效分估計就能扣到她每月隻能穿內褲來上班了。
可結果往往又很神奇，扣自己一分，再其它項上給自己加兩分，所以，她的績效工資從來沒被扣過一分錢！
這波雙標的騷操作，能讓誰服？總之就是四個字難以服眾。
可“一家三口”為什麼要繼續用她？
一是因為她交錢加盟了萬億集團（永遠錢最重要）；
二是這個崗位總是需要人來乾的（正常點的人，有人品的人，經常招一個走一個）；
三是她便宜，許諾給她“經理”的頭銜，但隻能拿主管的工資（後來為了拿到“經理”頭銜，她就開始交錢加盟了）；
四是每每出錯，她都會利用自己最擅長的四招狡辯、甩鍋、甩說法、反咬。
於是乎，天下太平，“一家三口”又可以睜一隻眼閉一隻眼了。
除了惡心王陰陶外，那柳花冬也絕對是其中一個。
這人無能也就算了，（當然，搞t套會員模板還是ok的，畢竟設計專業出身嘛。）每回月末，給林凡音打分一定會卡在85分。
總之，他就是要惡心你一下子，乾出來的事沒點胸懷和格局，不像個男人。