按理來說，我不該把這些不好的一麵讓你過早的了解到，因為這樣容易讓你對職場有一種悲觀的心態，但是並非所有的職場都和我描述的一樣，我描述的隻是在你工作過程中可能會遇到的一些人或事。他們當然是反麵教材，所以你應該按照自己正確的路線前進，而不是效仿這些反麵的案例。
職場上的渣滓很多，因為我是做企業的，常年招聘，遇到過各種形形色色的員工，接下來我講幾個比較有代表性的人，希望你不要成為這樣的人。
你在任何一個公司能夠存在的原因是你有價值，你能夠為這個公司解決問題。在你工作的過程中，你做的越多出錯的概率就會越多，有些人一旦領導指出了他的錯誤，他就會說“那以後我不乾了，讓彆人乾。”因為做的少，出錯的概率就會少；還有的人，一出錯了，先想怎麼把這件事推到彆人身上，怎麼摘乾淨自己身上的責任；
做工作，難免會出錯，如果你的領導是一個明君的話，他會指出你的問題，你要虛心接受，這樣你才會進步，你的領導發現了問題，及時的告訴了你，並沒有讓更高層的領導知道這件事情，這難道不是在幫助你嗎？
我們進入職場之前，一定是經曆了很多年的教育，為什麼要經過這麼多年的教育以後才能進入職場工作呢？因為這時候的人才更接近公司需要的人才的標準。那麼，家庭教育也是你成長過程中的一部分，要尊老愛幼，要有禮貌，要懂得人情世故，這是一個健康家庭的最基本的道德準則。但是，在我們公司，也有很多員工是這樣的思想——領導的死活和我無關，企業的好壞與我無關，領導有病了，那是他自己的事。如果是你的話，領導住院了是不是應該去看一看，除非你是不想在這個公司乾下去了，或者你的父母素質就不高，否則還有什麼解釋的方案嗎？
撒謊，也是從小家庭教育和學校教育的重要的一部分，工作了以後，很多人感覺沒人管了，能貪汙就貪汙，能撒謊就撒謊，出差回來報銷單據造假，出差給客戶的回扣費用造假，你不斷的撒謊，不斷的欺騙，其實這就是自己把自己給葬送了，你一旦開始欺騙，其實你成長就已經停止了，你既然都不成長了，那你將來在社會上任何公司的發展也就終結了，所以你一輩子就這樣了。任何老板都不是傻子，你這種造假的行為已經不止你一個人使用過了，很多人都用過。在你還沒入職之前你的領導就已經見過很多人這樣做了，所以你再這麼做，領導一眼就看出來了，就判定你這個人的人品是有問題的，這，就是自己把自己給葬送了。
走向職場以後，很多人不把視野放在市場上，而是放在同事身上，你剛剛跑來了一個客戶，他知道了，他就背著你去拜訪結果搶走了你辛苦跑來的客戶。還有的人在辦公室說“我在跟蹤xxx項目。”同事聽到了說；“誒，我也在跟這個項目啊。”但是，到底是他倆誰先跟的，或者後麵這個人到底跟沒跟這個業務，這都不好說。但是要想調查，也一定能夠調查處結果的，就像法院判案一樣，雙方舉證，證明自己的每一句話都是真的。
我這裡著重不是要教育我的孩子不成為這樣的人，因為我知道我的家庭出來的孩子不可能是這樣的人，我著重要告訴你的是職場上這種人很多，你要提防這些人，遠離這些人，想好對付他們的策略。
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