重生之向錢看！
看著眼前咬牙切齒的李雲睿，張林知道，如果不給九州電子招足人馬，估計李雲睿要撂挑子不乾了。
雖然他對李雲睿有恩，但這本就有些無法完成的任務，現在再不給足人手，那就是純欺負人了。
“放心好了，公司人力資源部從去年到今年都在給你們九州電子挖人，過幾天的春招也已經安排好了，會給電子公司招聘2000人。
你有什麼認識的想要跳槽的人，也儘管和人力資源部說，交給他們去處理，到時給你挖過來。
如果這樣人數還不夠，還需要多少人，你做一個計劃出來，我到時批準，讓人力資源部招人。
還有，這兩天人力資源部李總監會回國，她從北電挖來了300多人涉及通信方麵的人才，到時讓你們優先挑選人才。”
後世小咪都有3000多人的研發團隊，vo、o也是大幾千人的研發團隊，更不要說為華和蘋果的幾萬人的研發團隊。
不是說研發人員越多越好，而是手機研發已經從功能機向智能機邁進，發展速度日益增快。
加上張林給出的方案雖然不少地方都有設計參數與工藝要求等，雖然這些是簽到係統給的，但對於現在的科技來說，是屬於世界領先，絕對是屬於黑科技的東西。
這些技術雖然拿出來了，但是給你了，不相當於你可以製造出來。
人數少了，研發進度跟不上。
不能在明年5月上市，要是拖到明年6月，等ihone4上市後，他的手機效果要打一大折扣。
而李雲睿總算是從張林口中聽到了一些好消息，鬆了一口氣，“還好有一些可以使用的人才。”
“張總，我這裡確實有一些誌同道合的人，到時把他們挖過來，相信研發進度會事半功倍。”
“好，既然是你認可的人，那就大膽的挖過來，公司絕對不會讓他們失望的，每個人的工資都上浮30。一會你和莊副總監對接，如果由搞不定的，你們再告訴我，到時我親自出馬幫你們挖人。”
聽到張林要親自幫自己挖人，雖然不相信張林一個大老板會親自出麵，但還是挺感動的。
張林繼續說道“公司不能隻挖人，還需要實行走出去戰略。要在高校集中的地方建立研發中心，國內要在北京、長安、蓉城、鵬城、江城這五個高校集中的地方建立研發中心，國外還要在歐美國家也建立海外實驗室，比如韓國、日本、美國、德國等，要讓外國的人才為我們所用。”
“這次春招是一個契機，到時你們可以和那些高校談談合作，設立獎學金以及給那些應屆生實習等。”
到這裡，李雲睿知道自己已經無法從這艘賊船上下來了，隻有硬著頭皮繼續往前走了。現在還是多提點要求，滿足研發所需的為好。
“張總，我自己的能力我知道，讓我擔任研發總監還好，但是擔任總經理恐怕難以勝任。這裡我向張總推薦一個人，在某某公司任職的師兄趙佗，他比我更勝任總經理一職。相信有趙師兄的配合，研發進度會加快一大截的。”
“趙佗，有印象，讓我想想。”張林聽到趙佗這兩個字，想了一下便說道“趙佗，去年的時候公司也找過他，他好像拒絕了公司的邀請。”
“我也聽師兄說過。不過現在他們公司挺混亂的，老的董事車禍死了，新董事無心繼續經營下去，想要轉行去做房地產，要賣掉公司。這對我們來說是一個機會，收購了他們的公司，不僅能得到一批富有經驗的研發人員，還能得到他們的渠道，對於我們來說是雙贏。”
李雲睿出了一個主意，為了手機能按時上市，他也是豁出去了。
張林思考了一下，說道“好主意，交給我了。放心，會給你一個滿意的答複。”
“那就拜托張總了，其他人就不需要張總出麵了，我會告知人力資源部的。既然人的事情解決了，那張總，研發經費您準備批多少那？”
“研發經費，這個你放心，公司現在除了研發人員不充足外，資金充足的很，公司每個月會批給你5億的經費。”
聽到每個月有5億研發經費，李雲睿有些驚訝，“5億，不知道這款手機是定位高端還是中端？”
兩個定位，研發經費千差萬彆。
“當然是定位高端了，這樣才不枉我設計出來的款式，否則我還搞這麼多的研發人員做什麼。”張林當然知道李雲睿擔心的是什麼，繼續說道“5億是每個月的最低投入，研發經費不夠之後，你來找我，我給你特批，不會讓你為研發經費犯愁的。”
“如果這樣，那5億勉強夠了。”
聽到勉強夠了，張林一頭黑線，一個月5億，一年就60億了，這都要超過多少上市公司的研發經費，可以再建一個環球金融中心了。
在手機上市之前，九州電子這就是一個吞金獸。
但還是忍者繼續說道“至於辦公地點，你不用擔心。現在九州電子已經搬到了明珠科技園的啟園中，暫時和九州半導體、九州科技兩家公司一塊辦公。
給你們建設的園區還需要在等兩個月，到4月就可以搬進去了。到時你就是招聘上萬人也是可以裝下的。各種實驗室也會給你們配齊，不會讓你們有後顧之憂。”
公司剛新建，就有獨立的辦公園區，還有各種實驗室，這份待遇不多見。
李雲睿這麼多年來還是第一次見到。
可以說是要人給人，要錢給錢，要地方給地方了。
現在是他表態的時候了，“張總既然都已經把我逼到這份上了，到時一定會給你一個滿意的答複的。”
“好，有你這句話，我就放心了。一會人力資源的莊副總監過來，你把需要挖的人告訴她，再和她計算下要招聘的，看看那些少的補上。
這個2月份是你們的招聘入職人員的磨合期，製定研發任務，下個月就要開始，倒排研發任務了。”
“然後明天我帶你去九州電子入職。”