公司不大，規劃卻十分合理，有策劃部，外聯部，製作部，特效部等等，員工都很年輕，目測沒幾個超過三十歲的，和嗶站員工的年齡組成差不多。
視線所及的每一個角落，每一個員工，全都在忙碌著。
看到孟晨宇帶人進來，他們也隻是點點頭，就去忙活自己的事情了。
一路走過來，連一個偷懶的都沒見到。
徐毅看在眼裡，臉有些紅。
不管他之前是怎麼想的，看到這裡的工作效率，再回想自己管理之下的效率，相比較起來差距可太大了。
轉了一圈，幾人來到孟晨宇辦公室，秘書為他們倒水之後退出去。
孟晨宇這才道董事長，《少年火力王》的第四季按照正常進度應該在年底之前完成前期製作，春節前後完成後期特效和配音。但是因為公司前陣子的變動，工期受到了延誤，可能要推遲兩個月左右才能完成。
李睿點頭道延誤主要是公司的原因，和你們武館，不會影響到今年的工資和獎金發放。
孟晨宇喜道多謝董事長的理解，這樣的話員工們工作起來又有乾勁了！
李睿這才看向徐毅你感覺怎麼樣？
徐毅喃喃道我感覺學不會
孟晨宇好奇的道徐總，你的創業項目到底是什麼樣的，能不能說一說，我幫你分析一下問題所在。
徐毅就把嗶站的問題說了一遍。
孟晨宇有些驚訝的道以二次元為主的視頻網站，這個想法不錯啊。綠野文化一直做的都是鎂式玩具加動畫的推廣模式，如果能夠再開拓一個島國動漫的產業鏈，對公司未來的發展方向是一個巨大補充。視頻網站以後隨著網速帶寬的增加和移動互聯網的普及，會成為潮流。我覺得啊，你這家網站的發展潛力很大，一定要好好搞！
李睿眯起眼睛。
這個孟晨宇挺有見識啊。
李睿接手綠野文化之後，把公司高層的個人資料都研究了一遍，對孟晨宇還挺有印象的。
孟晨宇是首都美院傳媒動畫學院的畢業生，妥妥的高學曆，06年進入綠野文化很短時間內就從策劃部助理做到了製作部總監，一手打造了《少年火力王》的係列i，為悠悠球係列玩具的推廣立下汗毛功勞。
去年孟晨宇晉升為臨安分公司總經理，整體業績在綠野文化各個部門之中名列前茅，還拿到了去年的卓越管理者獎。
現在看來，這人的確有幾把刷子。
李睿一直都在苦苦尋找人才，沒想到人才就在眼皮底下。
孟經理，看來你對互聯網也很有研究啊。李睿想要再試探一下。
孟晨宇笑道平時工作空餘時間就會研究一下。畢竟以後就是網絡時代了，我也在琢磨著如何通過網絡讓《少年火力王》i發揮出最大價值。
哦，你有什麼想法？
目前來看，網絡版權運營，網絡遊戲，粉絲社區，甚至網絡同人改編小說，都是可以嘗試的領域。孟晨宇道。
李睿拍案叫絕。
這個人居然丟在臨安當個分公司經理，周家父子暴殄天物啊！