“那關於雅萊因科技園的計劃需要改變嗎？”
會議長桌上，各位教授以及部長已經討論完畢，西德安教授等人也順著聲音朝上首的女士望去。
直到今日他們還是感覺幻滅，怎麼就換領導了呢？
雖然執行總裁也不過是一個高級打工人，但背後站著的人不一樣，身價自然也不一樣，而且，與以往執行總裁不一樣的是，謝寧掌控了更大的權力，話語權更高。
簡直就是一人之下，萬人之上，其他的董事平日裡多麼的高高在上，真遇到事了卻一個屁也不敢放，現在華瑞科技公司內部直接就是大換血，以前默認的規則也被打破。
公司與員工守則再也不是一張可有可無的廢紙，而是明明確確的將各種規則和懲罰列下，做的好便獎，有錯便罰，好與不好用數據說話，而不是某個人說好便好，說有錯便錯。
實驗室中森嚴的等級和各種潛規則也被撕開，謝寧遇到的教授都還算不錯，最主要的還是因為她是內推，所以無論是待遇和平日裡的壓榨都要更少。
領隊的教授也都是有真材實料的，不僅擔任了募集研究經費的作用，也會親自動手做實驗。
可不是所有的實驗室都是如此，就單單以季博士的下屬實驗室來說，潛規則就不少。
這就是穀夕為什麼進入實驗室好幾年了，明明能力很強，但卻始終還在打雜的原因。
實驗室就像金字塔一樣，有著森嚴的等級，其中大多數人都在從事一些具體、瑣碎的工作，在外麵，他們或許是穿著得體，是可以坐在乾淨的餐廳裡的社會精英，但在實驗室裡，他們也是底層的存在。
一個，有手的工具而已。
而實驗室的主導者，在公司不下撥或者隻給很少的研究經費時，他們需要承擔募集研究經費的責任，但是很少會親自動手做實驗，在實驗報告成果上卻是主要作者，他們才是學術課題的真正完成者。
如果主導者願意讓其他的參與者甚至於學術課題的真正研究執行者在研究報告上署名，便是仁慈。
而這個潛規則，在學術圈是默認的。
長桌上的幾人麵麵相覷，看著手上新發下來是通知都有些沉默，有真材實料的教授和博士還好，反應激烈的是那些將官場規則運用在實驗室，運用在學術圈的人。
隻需要一點點付出，他們就能享受實驗成果帶來榮耀和利益，而現在告訴他們，他們不用擔心研究經費的問題，隻需要專研課題研究。
可問題是，他們擁有的隻是堆砌起來的浮於表麵的學識，內裡的真正學識其實匱乏的可憐。
但現在能坐在會議室裡的人都是經過謝寧篩選的，都是各個領域的專家，一時之間倒是沒有人反駁這個通知。
他們心裡想的是，等下回去後該怎麼處理自己內部的人員，看謝寧這個樣子，那些沒有絲毫學識的蛀蟲，是根本不想留啊。
有人悄悄瞥了一眼西德安，偷偷的發信息，畢竟謝寧之前算是西德安的下屬，怎麼著西德安也比較說的上話吧？
西德安眼不見為淨，他能知道怎麼辦？謝寧這個樣子，很顯然是要把所有腐肉都刮掉，這個時候上去觸黴頭，他又不是傻，之前出會議室的時候個個腳都軟了。
謝寧對上西德安教授麻木的視線，淡笑著點頭，然後回複旁邊特助提出的問題。
“計劃如常，我已經和沈氏約好了，到時候你們直接對接就行，另外，抽出一個項目組專門負責雅萊因這方麵的投資”
技術入股？不，她隻能成為其中實驗室的一個研究員，話語權甚至越不過實驗室主要負責人，可是一個蘿卜一個坑，沒有她的位置了，那她就拿錢砸出一個坑來。
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