此時林菱向唐薇深深一揖“謝謝唐部長，我會以最快速度組建一支團隊，搞好這檔欄目。”
不錯！唐薇點點頭“這個節目你可以向劉合同誌多多請教，很多時候，他會給你不一樣的靈感。
不過劉合，你還是要專注於開發區項目。楊書記看著呢，我也看著呢……你在乾什麼？這是什麼？”
周潔是見識過劉合大才的，知道他一念之間就是一個新點子。但是眼前寫出來的東西，卻讓周潔有點看不懂了。
還以為小劉教授在乾嘛，結果……唐薇更是一臉的迷糊，幾個人都湊過來，看著劉合寫下的二十四項。
倒是謝夢竹皺皺眉“我怎麼感覺，像是遊戲中的人物設定呢？隻不過跟境外的遊戲設定不一樣，你這個怎麼還講人品啊？”
出身陳郡謝家的小女人，對傳統文化自然是耳熟能詳。小女人從二十四項中，看到了古代八德的影子！
必須的！劉合把一張紙，交給了唐薇鄭重的說“我希望按照這些條件，給我找開發區的乾部。不用多，隻要六十分以上就可以。”
要求這麼低嗎？唐薇無疑的看了一眼小男生，然後拿起那張紙，什麼東西？
越看，美女部長越是皺眉“每一項五分製，也就是說全滿分是一百二十分。
即便每一個都是及格的三分，那也是七十二分了，你居然隻要六十分以上。難不成你以為我們的乾部，素質是如此低嗎？”
唐部長不會知道，這個屬性化數據模型，是劉合前世在書中看到的。現實生活中，也沒有人會搞出這種東西。
但是劉合很清楚這東西，應用在任何場景人事工作中。都有效，而且非常實用的。
劉合又拿出一張紙“那個薇姐，你看著啊，彆人我也不方便給打分，我給自己打一下分，你看看是不是符合對我的認知。”
說著話，劉合開始給自己評分，一項又一項評出來之後，平均分居然還不到三分呢，總分下來隻有區區五十八分！
這下子唐薇驚住了“你隻有五十八分？如果你隻有五十八分，那麼我自己恐怕五十分都不到了，你不覺得自己太謙虛了嗎？”
怎麼會？劉合搖搖頭“其實你看看，我給予自己的評分已經是很理性，幾乎沒有任何偏差。
很多項目得分偏低，和我曾經的任職經曆有關的。比方說我沒有真正，擔任地方或組織一把手的經曆。”
居然還和任職履曆有關，那麼這個二十四項，似乎真的很科學，唐薇眼睛亮了。
就知道年輕人總喜歡標新立異，但是如此新奇特的項目，還是刷新了唐部長對劉合的認知。
畢竟美女部長不玩遊戲！劉合笑眯眯解讀“任職履曆會影響我的評分，不僅僅是任職履曆。
再比方說，我在某些方麵，的確是缺少了一些自我控製能力，所以評分偏低。總體而言，我給自己還算是理性的評價。”
這麼一說，唐薇有點懂了。小家夥身邊女人實在太多了。如果這都不能減分，實在是沒天理。
所以黨性原則負五分沒毛病，家庭狀況負五分也沒問題。僅此兩項就扯後腿了，教育程度一分？
好吧！唐薇搖搖頭“看來這個評審標準，的確是很科學很高級了呀，如果乾部能進入到六十分以上。
一定算得上是人才，最少是專才。這樣的乾部搭建成一個班子，我已經開始充滿期待了。”