丹帝重生九天至尊路！
原本陸軒自爆了神壇、神嬰，神魂變得極為稀薄，輕易不敢施展神魂之力攻擊，因為施展神魂之力攻擊特彆耗費神魂。
而對重生之後的陸軒來說，他如果耗費神魂之力，耗費的是神魂本源。
現在有了這滅魂術就好了！
既然生出了這神通，那他就相當於擁有了一種本能，因此，施展這神通，也耗費不了多少神魂之力。
而陸軒的神魂是神級的，用這滅魂術神通攻擊、滅殺靈級武者，即使是武帝九級巔峰，或者九級巔峰的妖獸、魔怪，也是很輕鬆、並且也耗費不了多少神魂之力的。
那這樣，如果妖族、魔族膽敢前來進攻，陸軒隻需要接近他們，施展這滅魂術，除了那些高級妖獸、魔怪時刻凝聚出靈氣領域防備，自己每攻擊一次，就能滅殺掉一個或者一群妖獸、魔怪。
無數的武者得到消息趕了過來，在一批批武帝九級巔峰武者感悟了飛升之道，渡過雷劫，飛升去了仙界之後，仙界的天道補償讓這些武者全都獲得了極大的好處。
來人越來越多，終於玄天宗之內擠不下了，但到了這時候，那天道補償慢慢向四周擴散，已經擴散到了玄天宗外邊，後來又擴散到了整個中心之城。
所以後來的武者也沒有必要進入玄天宗了。
十幾天之後，天道補償慢慢地消散開了。
之後，陸軒做了一番統計
陸續悟得飛升之道，飛升走的武帝九級巔峰武者，一共是一千五百多人，但是武帝九級武者突破到九級巔峰的，卻有一萬三千多人。
一下子增添了這麼多九級巔峰武者，令人族的實力增加了許多倍。
並且無數武尊境界的武者，修為突破到了武帝境界。
而武帝境界的武者，修為也都提升了一個或者幾個小境界。
當然武聖境界的武者，修為提升到武尊，武君提升到武聖這樣的，更是多得不可勝數。
而玄天宗和人族聯盟，在玄歸、玄化眾人飛升之前，都隻有一百多名武帝九級巔峰、上千名武帝、武尊境界的長老，但這次大突破之後，玄天宗有二百多名武帝九級長老，修為突破到了武帝九級巔峰，突破到武帝、武尊境界的更是達到了兩千多人。
人族聯盟有三百多名武者突破到了武帝九級巔峰，五千人突破到了武帝、武尊境界。
因為這次陸軒是敞開大門，請人族武帝九級巔峰武者前來悟飛升之道、渡劫飛升仙界的，所以各超級、大宗門、勢力、家族的武者，能來的，全都前來玄天宗，吸收天道補償，他們的武帝九級巔峰大多都悟出了飛升之道、渡過雷劫，飛升走了。
雖然他們也有武者的修為，突破到了武帝九級巔峰，但相比起來，玄天宗依然是人族第一大宗，人族聯盟的實力依然是最強大的。
想想當初玄道、龍勝天、歐陽修德飛升時，是那樣的擔憂，當時所有在場之人，現在都有一種感覺
就是這個世界離開了他們，人們依然能活得很好，甚至能活得更好！
這也令許多武者悟出了一個道理
兒孫自有兒孫福，莫為兒孫做馬牛！
他們費儘心思為兒孫籌劃、當牛做馬，完全是多餘的、沒有必要的。
還是多費心為自己想想，把自己的修為提升上去，增強實力，增加壽命，才是正道。
因為玄道、歐陽修德、龍勝天飛升走時，都把玄天宗和人族聯盟托付給了陸軒，而此時，陸軒在整個人族的威望也達到了極致，由他出麵負責管理人族聯盟和玄天宗，不但沒有人反對，反倒所有人都很支持，甚至無比熱切地期望，由他來擔任盟主和宗主。
他擔任盟主和宗主，那肯定會想儘一切辦法幫助武者提升修為、飛升仙界、抵抗妖族、魔族的攻擊。
要知道，不說陸軒是隱世宗門玄門弟子，僅僅他有飛升悟道丹和避劫丹，就值得所有人巴結啊
這兩種丹藥，每一份可都是一個武帝九級巔峰武者的生命和前程！
他做了盟主和宗主，所有武帝九級巔峰、武帝九級武者就都很安心
即使他的這丹藥很貴，自己拿不出靈石、靈材購買，但做了他的手下，他能看著你修為已經達到了隻要悟出仙道，就能飛升仙界的境界了，卻因為無法悟出飛升之道，而無法飛升，他有飛升悟道丹卻不給嗎？
如果那樣，誰還拚死給他出力啊？
武者，不管乾什麼，最終的目的，可都是為了提升修為。
大不了給他好好乾，儘可能地立下大的戰功，那時，他即使獎勵，也會把飛升悟道丹和避劫丹獎勵給自己。
所有人都知道，陸軒是一個非常大公無私的人
不說彆的，僅僅這次，玄歸、玄化眾人飛升之後，天道補償一下來，他就立刻通知所有武帝九級巔峰、九級武者，前來吸收靈氣、能量、道韻，感悟天道，並且所有渡雷劫的大能，他全都贈送了避劫丹。
那時他還不是人族聯盟盟主、玄天宗宗主，就如此慷慨大方，那他成了盟主、宗主，你成了他的手下，他肯定會更加慷慨大方地對待你。
而如果他不願意做宗主、盟主，那事情就不好辦了。
所以所有的武者都熱烈歡迎、無比期盼他來擔任盟主、宗主。
因為此時不但玄天宗，包括人族各大宗門、勢力、家族的高手大能、主事人，全都在現場。
而眾人紛紛推舉、懇請陸軒擔任人族聯盟盟主和玄天宗宗主。
陸軒推辭不掉，隻得勉為其難答應。
既然擔任了盟主和宗族，那就要儘快安排好各級管理人員，整頓好人族聯盟和玄天宗的秩序，製定公平公正的盟規、宗規、獎懲製度，讓所有人全都遵守，為了人族的安定、繁榮、富強而努力奮鬥。
陸軒首先請眾人推舉各級管理人員。
所有被推舉出來的人，陸軒全都偷偷施展讀魂術，考察他們的品性、性情、曾經的所作所為，以及是否具有領導才能。