四種場景輪番上演，其中還不包括嚴格的製度和必須996的考勤，而其所謂的工作更像是隨意安排的多骨米若牌般無稽和毫無意義，但又可以隨時推倒重來。
與此同時洗腦也隨之進行，包括不限於公司未來前景、就業糟糕環境、經濟萎靡下滑等等消極負麵。
也會對其個人的容貌、穿著、言談舉止時不時尖銳點評和嘲諷，這也是摧殘職場女性最快捷和行之有效的手段之一。
以下是一些比較典型的作業
“效率也太低了吧？看看彆人，再看看你！做的什麼鬼東西！”
無論做得好還是壞，對應的都是不滿意，通過否定來達到精神抨擊，甚至攻擊人格，態度和能力，產生自我懷疑。
“這個月要統計所有離職人員過往經曆和參與項目，你覺得這麼早下班行嗎？”
設置極端目標，命令、恐嚇和權力碾壓，完成一個根本達不到的目標，踐踏自信。
“叫你多做事，是因為看重你，能者多勞！”
美化壓榨，使其產生內疚感，進而控製。
“就你這種水平，哪個公司會要你？在我們這裡就知足吧！”
通過依賴感製造恐慌和焦慮，激發危機感，從而心甘情願被聽命擺布。
……
玫玫小姐姐處於這種真空環境兩個月，60天裡除了第一天外其它時間無時無刻不感覺到窒息，猶如溺水者會有一種被水草束縛的錯覺。
而隨著最後一根稻草輕輕放上——
那天隻是普通的一個工作日，玫玫小姐接到雭拿給自己去找董事長簽字的文件，要求兩個小時內送達並且返回，還有一個重要會議現場需要布置。
玫玫小姐出了公司才發現，文件裡記載的內容是一項董事長和總經理一直有矛盾的股東會決議，如果董事長簽字則意味著公司以後所有權力都旁落總經理之手。
這樣的文件哪怕是遞送的人都會招來無妄之災，而大叔又把電話直接打到手機上，要求玫玫小姐務必“看著他簽完字！”
除此以外綠毛的電話又不斷打進來，質問身為行政為什麼還沒有去買研發部指明要的一種威化餅乾，耽誤了研發進度由誰負責？
最終結果也和設計時的一樣
董事長老頭指著玫玫小姐一頓臭罵，問她知不知道什麼叫做“公司法人”！
電話裡小心翼翼回複對方不簽字時，總經理大叔直接吼著喊她“滾蛋”！
而因為超時會議現場未布置，雭表現得非常氣憤，“如果公司丟失重要客戶，你彆想再有轉正的機會”！
於是玫玫小姐提前在一座跨江大橋前下了公交車，她走到距離河麵最開闊的大橋中間，吹著徐徐的江風，飛揚起的發梢刮過普通長相的臉龐。
而這時，綠毛不知道從哪冒了出來，走到玫玫小姐身邊說了什麼，然後招手打了輛出租車離開。
十分鐘後，有人從橋上跳了下去，屍首第二天下午在河下遊十五公裡處的淺灘才被發現。