第959章 馮保折騰陸樹聲_隆萬盛世_思兔 
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第959章 馮保折騰陸樹聲(1 / 2)

隆萬盛世!

張居正在萬曆初期進行了一次大改革,其中內容非常之多。

不過對於魏廣德來說,他知道的也就是兩個,一個是考成法,還有一個是一條鞭法。

看到張居正讓人送來的章程就知道,首輔大人這是打算大刀闊斧乾一把大的了。

對於張居正的動作,魏廣德當然不會阻撓,甚至還很樂意助推一把。

畢竟,他並不清楚張居正具體的改革內容,但是以後世的眼光,都認為張居正的改革對於大明恢複國力來說是卓有成效的。

既然是對的,為什麼要反對?

繼續看下去,“臣等竊聞堯之命舜曰,詢事考言,乃言底可績。皋陶之論治曰,率作興事,屢省乃成。

蓋天下之事,不難於立法,而難於法之必行;不難於聽言,而難於言之必效。

若詢事而不考其終,興事而不加屢省,上無綜核之明,人懷苟且之念,雖使堯舜為君,禹皋為佐,亦恐難以底績而有成也

言官議建一法,朝廷日“可”,置郵而傳之四方,則言官之責已矣,不必其法之果便否也。

部臣議厘一弊,朝廷曰‘可”,置郵而傳之四方,則部臣之責已矣,不必其弊之果厘否也。

某罪當提問矣,或礙於請托之私,概從延緩;某事當議處矣,或牽於可否之說,難於報聞

臣居正當先帝時,曾上《便宜六事》,內《重詔令》一款,亦嘗亹亹言之,隨該吏部題複,欲各衙門皆立勘合文簿,事下各撫按官,皆明立程限,責令完報,然亦未聞有如期令而以實應者

查得《大明會典》內一款,“凡六科每日收到各衙門題奏本狀,奉聖旨者,各具奏目,送司禮監交收;又置文簿,陸續編號,開具本狀,俱送監交收。”

又一款,“凡各衙門題奏過本狀,俱附寫文簿,後五日,各衙門具發落日期,赴科注銷,過期稽緩者,參奏。”

又一款,“凡在外司、府行門,每年將完銷過兩京六科行移勘合,填寫底簿,送各科收貯,以備查考,欽此。”

及查見行事例,在六科,則上下半年,仍具奏目繳本;在部院,則上下半月,仍具手本,赴科注銷

請自今伊始,申明舊章,凡六部都察院,遇各章奏,或題奉明旨,或複奏欽依,轉行各該衙門,俱先酌量道裡遠近,事情緩急,立定程期,置立文簿存照,每月終注銷”

魏廣德把張居正所擬奏疏反複看了兩遍,看到奏疏抬頭留白,心頭瘙癢之下,提筆在其上書寫了奏疏名——《請稽查章奏隨事考成以修實政疏》。

要說這考成法,其實也算簡單,但是對應這個時代來說,還是頗顯得有些麻煩。

它的具體做法就是在每個衙門都放三本簿籍,其中一本登記本衙門的事務,作為底冊,將一些沒有必要考察的公事進行剔除。

然後再造兩本一模一樣的簿籍,一本放在六科,進行實行一件公務就注銷一件,沒能按時完成的就交給六科中所對應的科進行處理;另一本在內閣,以備內閣隨時檢查。

後世公文也有專門的閱示頁,一般分成幾欄,每名看過公文的官員都要在上麵書寫意見、簽名及留下時間,有的還要特彆注明交某某閱覽,其實就和考成法有異曲同工之妙。

隻不過後世政府部門分工很細,每一份文件幾乎都可以落實到經辦人員催問,所以到最後就成了過一道道程序,就是看上麵的簽名是否完整。

領導都批示同意,文件自然就生效,或是提出上會討論什麼的。

大明朝人浮於事,其實也隻是後世的說法,實際上大明朝的官員數量是真不多。

即便補充一批書吏進衙門幫忙,但受製於小政府模式,其實每個衙門的官吏數量也不算多。

本衙門內的公文倒是不會受太大影響,但是跨衙門的公文就很難說了。

考成法把官府要做的事兒記錄下來,隨時可以追查問責,無疑是提高辦事效率的一個辦法,特彆是對一些敏感公文,各部互相推諉的時候,有這份記錄的簿籍就非常容易查找公文下落及執行情況。

張居正死後,閣臣申時行等人以為考成之法,不過催征錢糧、捕獲賊犯、提問官員三事其實是有失偏頗的。

以史為鑒,我們後世遇到的事,前人可能已經遇到過了,所以,這也是為什麼說要多讀史書的原因。

張居正考成法也是一樣,不是無中生有的,也不全是自己的東西,他的考成法也是根據以前的製度改革發展而來。

據《周禮》的記載,周天子會定期巡視各諸侯國,考察每個諸侯的政治業績,同時還要求諸侯們定期述職。

六國統一以後,秦國製定了《為吏之道》,是專門審查考核職官的一部法律。

到了唐代,考課製度就已經非常完善了,《唐令》中第一編就是“考課令”,而且在唐律中位列第三位的就是關於官員職務犯罪的《職製》篇,可以看出對官員的考課已經法製化了。

考課,其內容就是調查官員的功過和業績,官員的升官降職、賞罰以及俸祿就與考課相關,同時也是整頓吏治和鼓勵官員的有效方法。

宋代機構冗雜,多餘人員繁多,重要的原因是宋代的考科製度隻重視資曆,卻不重視政績,導致考課比較形式化、空洞化。

明代吸取宋代的教訓,考課製度更加嚴格。

因為皇權的強化,明代的考課製度更加維護君主專製,吏部考功司“掌天下官吏選授、勳封、考課之政令”,都禦史的重要職責則是“遇朝覲,考查,同吏部司賢否黜陟”。

這兩個機構相輔相成,不僅分工協作,而且相互監督。

管理考核有考滿和考察兩個係統,考滿是“內外官滿三年為一考,六年再考,九年通考黜陟”,就是所謂的“古三載考績,三考黜陟幽明遺意”。

因為根據官員所在的地區和等級的不同,考滿體係和內容以及晉升任免的標準會不同。

張居正的考成法源於以前的考課製度,由於沒有整肅朝廷的紀律,官僚腐敗現象頻頻發生。

張居正在隆慶年間上《陳六事疏》中就寫道,“近年以來紀綱不肅,法度不行,上下務為姑息,百事悉從委徇。”

由此可見,明代吏治到隆慶的年間已經破敗不堪,主要弊端就是對於皇帝的詔書,官員隻進行傳達,對於實行過程、執行結果也無人過問,這就使朝廷的詔書成為擺設,沒有實效。

當然,申時行認為的考成法就是催征錢糧之法,雖然確實是考成法重要一環,但在萬曆初期解決朝廷財政困窘局麵確實發揮了重要作用。

當時國家的財政狀況差,主要就是受到土地兼並和征稅困難的影響。

農民為兼並土地而承擔了各種的賦稅,最終難以承擔起巨額稅金,甚至使農民破產逃亡,讓人民流離失所,這就是當下的經濟背景。

另外,由於民間滯納課稅的現象日益嚴重,不僅是課稅業務,也導致了整個朝廷財政的不景氣。

所以在地方上推出考成法,根本初衷也確實就是為了催征錢糧。

以往每到戶部揭不開鍋來的時候,就會向地方催征拖欠稅賦,而張居正的考成法則直接讓拖欠的官員要為此負責,所以自然不敢縱容豪紳拖欠。



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