榮嫻仙見他們父女敘舊，便打量著小店裡的貨品，明薇從小便學習美術，大學學的服裝設計專業，她心靈手巧，製作出來的護膝，護腕，背包各種手工製品都十分精致漂亮，頗具美感。
明薇和明天磊一樣，喜歡在自己製作出來的物品上打記號，明薇的記號是一朵薔薇一樣的花朵，寥寥幾筆就生動形象，十分漂亮。
不知道是不是家族遺傳，或者是父女兩個擁有同樣的天分，明薇同明天磊一樣，也是隻需看一眼，就對於這種材料的處理方法，用途，特性有一個大體的了解，隻是明薇的處理方法隻限於簡單的剝離，提取，煣製，捶打，因為條件限製，許多加工方法沒有辦法做到，處理材料需要花費許多力氣和時間，明薇一般都會選取加工難度相對較小的一些原材料來製作護具和武器，但是明薇的做工精致程度遠超明天磊。
明天磊主要精研武器鍛造，製作出的皮甲護具也就是有一個大體輪廓罷了，遠遠沒有明薇。
父女兩人敘完舊，互相了解了末世之後遇到的一些重要事情，明薇知道在台靖安全區是榮嫻仙在壞人手裡把明天磊救出來的，還治好了他的一條腿，對榮嫻仙非常感激。
“薇薇，若不是榮醫生和崔隊長他們幫忙，我來不了京城，更沒有辦法，這麼快找到你，為了幫我找到孩子，讓你們受累了。”明天磊轉頭對著榮嫻仙有些抱歉的說道。
他已經一天一夜沒有好好休息了，沒有找到明薇的時間一直處於精神緊張狀態，現在過了父女相見的亢奮時期，精神狀態放鬆下來，身體和大腦感覺到一陣疲憊，想到剛剛到達京城安全區，還沒有休息，就陪著他折騰著找人的榮嫻仙等人，明天磊心裡有些過意不去。
“明哥，自己人不用說外道話，現在既然找到明薇了，咱們就一起回去吧，也好讓明薇和大家見見麵，認識認識。”榮嫻仙出門之前已經打發常青和沈栗書通知各個隊長中午在榮嫻仙落腳的臨時住處開會了。
“好的。”明薇毫不猶豫的把小店一鎖，跟著榮嫻仙他們離開了。
劉鑫帶著熊叔等人偷偷摸摸的來到小店門前的時候，隻看到一扇鎖上的門。
劉鑫不死心的使勁把那扇門踹了一下，“哐當”一聲，那鎖發出哐啷的響聲，依然安安穩穩地鎖在門上。
“小子，當初是你打包票，一定能讓她在和約上簽字的，我不但給了你許多好處，和約的條件都放寬了許多，昨天你還說能夠把她誑出安全區去，今天又做不到了，哼，三番五次的戲耍你爺爺，你當在安全區裡，我就不能把你怎麼樣了嗎？”熊叔目光不善的盯著劉鑫。
“熊叔，我也沒想到今天突然冒出幾個人來，其中一個他好像是明薇的爸爸，我，我欠您的東西一定儘快還上，隻希望您能給我點時間！”劉鑫哭喪著臉求饒道。
“哼，我差的是那點東西嗎？今天的事，我也聽說了，他們讓你立字據簽協議，你為什麼不簽？到時候動手搶人的是我們，又不是你，你慫什麼？”熊叔“砰”的一巴掌拍在劉鑫頭上，拍的他眼冒金星。
劉鑫低著頭不敢吱聲，動手搶人的是他們沒錯，今天那幾個人或許不是熊叔他們的對手，但是對付他這個普通人還是輕而易舉，到時候熊叔他們敢搶人，明薇的同伴自然不會放過他。
“我再寬限你十天時間，不管你想什麼辦法，最晚十天後，要麼你把合約給我搞定，要麼你把她帶到安全區外，若是做不到，彆怪我對你不客氣。”熊叔啪啪啪的拍著劉鑫的臉警告道。
“”劉鑫看著熊叔等人離開的背影，再看看落鎖的店鋪，愁眉苦臉的往地上一坐，他和明薇交往了五年，一直認為對她很了解，明薇善良心軟，即使是當初做了那件事，他也有把握能把她哄回來，這才打上了熊叔的主意，誰知道，事情竟成了今天這樣騎虎難下的局麵。
“榮醫生，崔隊長為什麼要離開？他還回不回來？”三隊隊長肖甘有些躊躇的問道。
榮嫻仙的隊伍中處理一些日常事務，出麵的一直都是崔烈，雖然大家心裡都知道榮嫻仙是掌握絕對話語權的，但是此時崔烈離開，依然讓才依附過來的一些隊員心中不安起來，崔烈戰鬥力之強有目共睹，他們擔心崔烈的離開會大大削弱榮嫻仙隊伍的實力。
“他原本就是軍人，現在不過是回歸原來的部隊罷了，有時間他肯定會回來看望大家的，大家如果有誌投軍，或許也有再次和他並肩作戰的那一天。”榮嫻仙看著肖甘說道。
“沒有，沒有，榮醫生，您千萬彆誤會，我肖甘受您大恩，對您忠心耿耿，絕對不會離開隊伍的。”肖甘不知道想到了什麼，立刻站起來說道。
“肖隊長，請坐，不用緊張，咱們隊伍昨天晚上已經注冊成立了傭兵團，成為民間團體的一員，傭兵團的隊員名額，團隊領導小組，團隊規章紀律，現在還沒有確定，團隊規章紀律的製定除了官方要求的那些，還需要參照其他民間團體的規定。”榮嫻仙雖然多活了一世，也沒有參加過末世後形成的正規的民間團體，對於民間團體中的規章製度之類並不了解。
“常青，王林，封行嘉這幾天你們各自去其他的民間團體打聽打聽，看看民間傭兵團大體都有什麼規矩，包括隊員對團隊有什麼義務，承擔什麼樣的職責，團隊對隊員發放什麼樣的福利，有哪些方麵的約束等等，明白嗎？越詳細越好。”榮嫻仙對常青，王林，封行嘉吩咐道。
常青有寧青雲那邊的路子，王林正好要回家見見他的父母哥哥，封行嘉可以接觸一些小型的傭兵團體，他們各自打聽打聽，榮嫻仙再參考官方的相關規定，爭取儘快製定出正規的團隊規章製度。