好，好，好，如果可能的話。把你們工作的照片，比如會議的照片視頻都拍一拍，讓大家都知道咱們這工作到底是怎麼乾的。最好是把咱們工程管理的風采，也拍拍，這樣在集團班子會議上，我也能給大家說一說，讓大家看看我們的同誌在第一線是怎麼奮鬥的，當然這是另外一個專題，這裡邊對質量安全的管理的要求是可以切到另一個專題裡。
其實咱們的項目到了現在這個程度，最主要的還是怎麼把這個成果守好，畢竟是收獲的時期了，要保護好我們的成果。
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管延波聽著薑繼才的話，心裡起伏很大。這個工程分了兩期來實施，第一期工程到現在都完成了百分之七、八十。二期工程還不知道什麼時候開始，前期的手續現在還沒處理完，尤其屬於土地交割手續。隨著四環在這片區域開發的成功，這塊土地，原先留下了個尾巴，現在成了尾大不掉的情形。這二期什麼時候開發管延波心裡沒底兒，主要的還是薑繼才現在一心想開發什麼彆墅。
想到這，管延波話鋒一轉，笑著說，董事長，我感覺我們二期的工程肯定會火。現在我們的品牌已經樹立起來了，影響力也有了。差的隻是時間，時間會給我們帶來很大的財富。到時候我們就會發現港城建設的六棟樓，包括現在的一期工程，在我們整個全局中占比並不是很大，主要是指彙報的占比。我們這種盈利的可能要在二期工程上，那才是我們真正的收獲期。
薑繼才聽了管延波這麼說，是啊，論對市場的判斷力，還有策劃能力以及實施能力。這個管總根本沒什麼問題，而且有些時候看著比自己要準得多。這也是薑董事長比較欣賞的地方，抓方向抓大事向來抓得非常準，所以項目放在他手中是非常讓人放心的，看來自己跟管延波的溝通還是太少了，這個管延波有方向有思路，的確是難得的人才，而且處理這些問題從來都是謹小慎微，如履薄冰。對集團那是高度負責，尤其涉及到利益的問題，他都非常小心。倒是自己多了點賭徒的心理，也難怪管延波不處理問題，總是那麼小心謹慎，這領導還真是沒法說。
那個戴斌跟自己很多年了，但對他也有一定的看法，雖然戴斌的技術水平非常高，但在這些方麵跟比他小的管總，差距差的不是一點兒半點兒。這就是一個視野問題，也是一個職業素養問題。純技術的人員來把握房地產的市場，這是本來就是一個不對頭的地方，現在管延波對於這些問題已經遊刃有餘了。
薑繼才對指揮部的主要人員情況都非常清楚，缺少的隻是溝通。
薑繼才平常工作特彆特彆忙，一個集團的事壓在他身上，他沒有不忙的理由，更沒有偷懶的可能。連吃飯，在飯桌上都是在談工作。不管是跟客人吃飯還是跟下屬吃飯，好像是離不開工作的，今天到四環指揮部這邊來吃頓飯，讓他收獲很大。
薑繼才繼續說，現在上島的建築企業也是五花八門，參差不齊。所以我們在選擇施工隊伍的時候，一定要選擇那些水平高，能夠靠得住的好的企業，我看港城建設就很好。
好，好，好，如果可能的話。把你們工作的照片，比如會議的照片視頻都拍一拍，讓大家都知道咱們這工作到底是怎麼乾的。最好是把咱們工程管理的風采，也拍拍，這樣在集團班子會議上，我也能給大家說一說，讓大家看看我們的同誌在第一線是怎麼奮鬥的，當然這是另外一個專題，這裡邊對質量安全的管理的要求是可以切到另一個專題裡。
其實咱們的項目到了現在這個程度，最主要的還是怎麼把這個成果守好，畢竟是收獲的時期了，要保護好我們的成果。
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管延波聽著薑繼才的話，心裡起伏很大。這個工程分了兩期來實施，第一期工程到現在都完成了百分之七、八十。二期工程還不知道什麼時候開始，前期的手續現在還沒處理完，尤其屬於土地交割手續。隨著四環在這片區域開發的成功，這塊土地，原先留下了個尾巴，現在成了尾大不掉的情形。這二期什麼時候開發管延波心裡沒底兒，主要的還是薑繼才現在一心想開發什麼彆墅。
想到這，管延波話鋒一轉，笑著說，董事長，我感覺我們二期的工程肯定會火。現在我們的品牌已經樹立起來了，影響力也有了。差的隻是時間，時間會給我們帶來很大的財富。到時候我們就會發現港城建設的六棟樓，包括現在的一期工程，在我們整個全局中占比並不是很大，主要是指彙報的占比。我們這種盈利的可能要在二期工程上，那才是我們真正的收獲期。
薑繼才聽了管延波這麼說，是啊，論對市場的判斷力，還有策劃能力以及實施能力。這個管總根本沒什麼問題，而且有些時候看著比自己要準得多。這也是薑董事長比較欣賞的地方，抓方向抓大事向來抓得非常準，所以項目放在他手中是非常讓人放心的，看來自己跟管延波的溝通還是太少了，這個管延波有方向有思路，的確是難得的人才，而且處理這些問題從來都是謹小慎微，如履薄冰。對集團那是高度負責，尤其涉及到利益的問題，他都非常小心。倒是自己多了點賭徒的心理，也難怪管延波不處理問題，總是那麼小心謹慎，這領導還真是沒法說。
那個戴斌跟自己很多年了，但對他也有一定的看法，雖然戴斌的技術水平非常高，但在這些方麵跟比他小的管總，差距差的不是一點兒半點兒。這就是一個視野問題，也是一個職業素養問題。純技術的人員來把握房地產的市場，這是本來就是一個不對頭的地方，現在管延波對於這些問題已經遊刃有餘了。
薑繼才對指揮部的主要人員情況都非常清楚，缺少的隻是溝通。
薑繼才平常工作特彆特彆忙，一個集團的事壓在他身上，他沒有不忙的理由，更沒有偷懶的可能。連吃飯，在飯桌上都是在談工作。不管是跟客人吃飯還是跟下屬吃飯，好像是離不開工作的，今天到四環指揮部這邊來吃頓飯，讓他收獲很大。
薑繼才繼續說，現在上島的建築企業也是五花八門，參差不齊。所以我們在選擇施工隊伍的時候，一定要選擇那些水平高，能夠靠得住的好的企業，我看港城建設就很好。