他心想，他家小白真賢惠啊，這是勸誡我勤政愛民，好好工作，做個賢君，不要耽於兒女情長呢。我家小白就是大氣！
不像其他人最常說的是“皇上，求你多陪陪臣妾”，恨不得朕從早到晚陪著她，一天不下床！
呸。朕是那樣膚淺的人嗎？
朕要聽我家小白的話，好好去上班了。
(′▽｀)
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“小白，你就沒有一點舍不得朕離開嗎？旁人巴不得把朕綁在......身邊。你倒是這般灑脫。”皇上說著這番話時，竟然還有微微些酸味。
江月白自然沒有聽出，蚌埠住了，立刻無比真誠地說道：
“臣妾當然舍不得皇上。隻是臣妾知道，皇上是屬於天下百姓的，不是臣妾一個人的。皇上勤政愛民，是千年難遇的好皇帝，自然要努力工作，勤於政務，這不是很正常的嗎？”
這是必須的啊。董事長被綁架了，這集團公司怎麼開下去？
老板當然是大家的老板。
一個人的公司叫自由職業者，又叫失業。兩三個人的公司，那叫個體戶。公司開的越大，自然員工就越多，事自然越多，領導自然就越忙。
這不是都很正常嗎？
這番話說到李北辰心坎裡去了，領導也怕自己的願景和抱負，下屬看不到。
這種期待被關注，被理解，被支持，被崇拜的心情，跟下屬加班渴望被領導發現的心情沒什麼不同。
李北辰聽完心裡美滋滋的，身心舒暢，無比快樂回勤政殿上班。
(?v?v?)?朕愛上班～
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喊領導去加班，都可以漲好感？？？以後是不是可以催領導好好工作，多加班？
江月白遲疑著給老板增加了個新標簽“有上進心”。
心裡對輔佐帝王有了更多信心。
成就一項偉大的事業，離不開領導的傾力支持和卷王的瘋狂內卷。
隻是剛到勤政殿，臉就垮了下來。吏部與戶部的幾個主要負責人都在勤政殿外麵候著。
今天在朝會上，直接砍了戶部尚書的頭，對於各部不作為的行為以儆效尤。要求各部尚書牽頭，必須三日內提出針對最近出現問題的應對方案，且備選方案不少於兩種。
如果提不出有效方案，尚書撤職，在部內重新提拔。部內沒有合適提拔人選的，從其他部門抽調。
這一爆炸性消息直接蓋過了對六王爺娶親消息的熱議。畢竟八卦消息隻是聽聽，而這就關係到烏紗帽和一家人性命。
李北辰就作為ceo跟一個個不作為的部門正職、副職、業務骨乾開會。
顯然早上開的會，這才剛剛天黑，方案肯定提不出來，要能提得出來早提了。無非就是來試探口風，吐槽和坦白交代的。
跟這幫子已經安於現狀、養老等退休的老油條們一起吃了個豐盛的晚膳，打了一劑強有力的強心針，不能解決問題不努力就滾蛋，能解決問題就升官發財，能上能下。
從今往後，不存在沒有功勞也有苦勞這樣的評價體係，升遷降級製度采用績效導向。
話裡話外都準確無誤地傳達著這樣的信息：好好乾，跟著皇上建功立業，經常可以來皇宮被皇上嘉獎共進晚餐。不好好乾，不知道哪一頓就是各位最後的晚餐。
有今早戶部尚書直接被拉出去砍頭的先例，幾位主要負責人哪裡吃得下飯，一個個戰戰兢兢，垂著眸子，大氣都不敢出，汗珠直流，連忙擦了又擦。
用帕子的用帕子，沒帕子的用袖子。
等全部談完，把這些子老油條都修理完，李北辰隻感覺神清氣爽，渾身都是乾勁，精力異常充沛。這種感覺太奇妙了。
終於臣子們全部離開時，窗外的雨已經停了，夜已深沉。
這時徐福海才小步跑上前，跟領導彙報，一共有八位妃子在這期間送來了甜湯或者肉湯，其中退回去了六位。