nba的薪資結構是比較複雜的部分，閔聰達還來不及做功課，一本勞資協議ectivebargagagreent簡稱cba）多達400多頁，還都是英文，根本看不過來。
根據99年停擺談判的勞資協議，對新秀球員的合同金額、年限做出了明確規定，首輪新秀的合約年限為4年，包括兩年的全額保障和兩年球隊選項。
合同金額是根據選秀順位來決定的，99年之前新秀合約金額是前7年同樣順位新秀年薪加權平均計算得來。
從99年開始，以9899賽季的合同金額為基準，每年上調5。
ps，不是每年遞增百分之五，而是增加9899賽季合同金額的百分之五，是一個固定值。）
比如9899賽季狀元秀的標準合同金額，第一年是267萬美元，百分之五約為13萬4千美元。
後麵狀元秀的標準合同金額就每年增加13萬4千美元。
累加到2009年，狀元秀合同的標準起始金額已經變成415萬美元了。
起始金額是415萬，之後可以每年遞增10，到最後一年球隊選項，最大可以遞增26.1。
所以，2009年狀元秀的標準合同金額，是4年1900萬，第一年415萬美元。
不過這個金額是標準金額，實際操作中可以在80120之間上下浮動，每年遞增的幅度也可以商議，不超過10即可。
絕大部分情況下，球隊都是以標準金額的120和球員簽約，特彆是狀元秀。
從1999年新勞資協議施行至今，還沒有哪個球隊不是以標準金額的120和狀元秀簽約。
因為首輪秀，尤其是高位秀都是球隊看中的潛力新秀，要進行重點培養的。
而奧爾謝代表快船給出的這份合同報價，恰恰就是標準金額，也就是100沒有上下浮動。
“斯蒂芬庫裡的確是狀元秀，但戴爾你知道，這是個意外。他本來應該在第八位被尼克斯選中，那樣的話他隻能拿一份4年1000萬的合約，隻有我們這份合同的一半。”
“總之，你們還是賺了戴爾，不是嗎？”
奧爾謝的解釋充滿了傲慢，當然他是故意的，合同金額他根本沒有和閔聰達商量。
畢竟，選擇庫裡這件事，閔聰達也沒有和管理層商議，五分鐘就給出了決定，把球隊之前的工作都給否定了。
所以，他要在這件事上為難庫裡，更是為難閔聰達。
戴爾庫裡搖著頭，非常憤怒，他幾乎要拉著兒子離開會場，因為快船的這份報價實在是讓人無法接受。
庫裡的臉上同樣有著怒容，他是一個心氣很高的球員，雖然不認為自己會在第一順位選中，但他知道那不是他實力的問題，而是球隊眼光的問題。
“如果你們不準備用狀元秀的待遇來對待我兒子，那你們就不應該在第一順位選擇我兒子！”
奧爾謝幾乎要脫口而出“我們本來就沒打算選他！”還好一旁羅瑟摁住了他讓他冷靜。
會議室的氛圍一時間劍拔弩張。
一直在一旁冷靜觀察的閔聰達很快意識到了問題所在。
奧爾謝這小子，在合同上做手腳羞辱庫裡是吧？就因為我選了你們不想要的人？
心情可以理解，但這種行為不值得提倡，領導都做了決定了，怎麼能隨便使絆子呢？
閔聰達這時候起身，關上了會議室的門，拍了拍戴爾庫裡的肩膀讓他坐下。
他用儘自己所有的六級詞彙，對戴爾庫裡道：
“庫裡先生，這隻是一個誤會，我剛到球隊還不了解管理層的情況。奧爾謝先生不太認可庫裡的天賦，而我沒有那麼多時間和他解釋，自作主張選了您兒子，他有些不開心。”
“這份合同，隻是奧爾謝先生開的一個玩笑，我作為球隊總經理，做出保證，給庫裡先生的合同一分都不會少，絕不打一點折扣！艾達，馬上去準備一份新的，全額的合同來！”
這是閔聰達來到洛杉磯後一口氣說的最長的一段話，意思表達還是非常清楚的。
聽到閔聰達的話，庫裡父子臉色都緩和下來，同時一齊望向奧爾謝。.
閔聰達走到奧爾謝身邊，耳語道：“你閉嘴彆說話，不然你就被開除了，我說到做到。”
有係統撐腰，閔聰達說話要多硬有多硬，他根本不在乎奧爾謝在快船和nba有多深的資曆。
留著你隻是因為係統不許我隨便裁人，但你在合同上搞事情，就有充分理由乾掉你。
奧爾謝聽了菊花一緊，新總經理的強硬出乎他的意料，斯特林一意孤行支持這個人，奧爾謝編的一套說辭全爛在肚子裡，隻能閉嘴默認。
奧爾謝這第一雙小鞋沒給閔聰達穿上。
雙方的合同談判就這樣有驚無險的度過，後麵一些合同細節閔聰達都不關心，省錢並不是他工作的內容。
處理完庫裡的合同，看著他在合約上簽字，閔聰達先鬆了口氣，隨即想：
“我給彆人合同，五百萬一年眼睛都不眨，可我自己呢？我就二百塊？”