而快船總部大樓裡，工作人員還都在忙著手頭的事情。
閔聰達很想宣布提前下班，可是係統提示【未到下班時間，不得隨意下班影響員工工作。】
看樣子昨天提前下班這招被係統補上漏洞了。
“算了，隻能給你們加加工資，然後不準加班，其他的暫時幫不了你們。”
為了讓快船沉淪，讓這裡的員工沉淪是第一步。
要培養大家按時下班，絕不加班，好吃懶做的風氣。
都說歐美人工作時間短不加班，其實隻說對了一半。
工作時間短少加班的是前麵那個歐，而後麵的美可不一定。
加班文化在美國是很盛行的，nba球隊當然也不例外。
尤其是籃球事務部門，通宵看錄像、做數據，長時間出差，加班寫報告，都是家常便飯。
籃球事務部門在二樓，閔聰達決定到二樓看看各個部門的工作情況，順便傳達一下球隊工作的新精神。..
艾達看到閔聰達下樓，忙問道：“斯瑪特先生，您有什麼事需要處理嗎？”
閔聰達道：“哦，我想視察一下籃球事務部門，看看他們的工作情況。對了，你簡單介紹一下。”
一隻球隊算上球員，員工數量超過百人，妥妥一個中型公司。
要了解每個部門每個員工的情況，可不是一件簡單的事。
艾達心中暗喜，心想斯瑪特先生又來考驗我了，到我表現的時候。
她說道：“籃球事務部門分幾個部門，一是籃球事務總部，全麵負責球隊籃球事務的各項決策；二是教練組，負責球員訓練和比賽指揮；三是球探部，負責挖掘新球員；四是健康管理中心，負責球員的身心健康；五是錄像中心，負責比賽錄像的剪輯整理。”
艾達為了這份工作做過很多細致工作，可以說講的很全麵。
閔聰達點點頭，問道：“你是哪個部門的？”
艾達支吾了一下，道：“我…我是行政部門的，數字和媒體中心的，之前是社交媒體實習生，轉正之後……”
“轉正之後你就是正式的私人助理了，不過社交媒體的工作你還是可以繼續做，球迷的聲音可以及時反饋給我。”
“對了，對於這次選秀球迷們是怎麼看的？”
麵對這個問題，艾達猶豫了一下，抿了抿嘴，道：“球迷們認為…這個選擇很糟糕，隻有蠢豬才能做得出來，而且很多球迷都寫信、打電話過來質問，為什麼不選格裡芬，要選庫裡。”
艾達說話很直接，閔聰達卻沒有生氣。
越來越多的證據表明自己在選秀大會上做的決定是正確的。
和3億美金相比，挨球迷兩句罵算得了什麼呢？
“繼續保持和球迷們的密切聯絡。”
“走，一起去各個部門看看。”
在艾達的指引陪同下，閔聰達去往籃球事務部的各部門和員工會麵。
因為有加薪20的決定，原本對閔聰達持疑慮態度的員工紛紛向新任總經理示好，熱情的和閔聰達握手，閔聰達感受到了金錢的巨大魅力。
在籃球事務部門轉了一圈後，閔聰達又到一樓更為龐大的行政部門走了一圈。
行政部門主要負責非籃球事務，包括商業運作部，市場營銷部，法務部，財務部，企業合作部，銷售票務服務，人力資源等等。
總之剝離開籃球事務，快船隊的其他部門和很多商業公司是一樣的。
在行政部門閔聰達同樣受到了熱烈歡迎，羅瑟都不得不對這個人另眼相看，確實有魄力。
所有部門都拜訪完，隻有教練組和健康中心沒有去，因為他們的辦公地點在訓練館，閔聰達準備明天再去。
已經要到下班時間了，閔聰達立刻宣布，所有人都不得加班，必須準點下班。
奧爾謝和羅瑟本想反對，但互相對視一眼知道都是徒勞，加工資都能加成，還有什麼他做不成的呢？
還是放棄抵抗，隨他去操作吧。
臨走前，奧爾謝給了閔聰達一份報告。
“奧爾謝先生，有什麼報告還是明天再處理吧。”
“不斯瑪特先生，這是明天開會要討論的一份球員交易方案，本來是今天要加班討論的。我提前交給你，讓你了解一下，明天好做決定。”
閔聰達一聽，球員交易？球員還能和商品一樣進行交易的嗎？
他接過報告，心裡想：“算了，還是回去研究一下吧，說不定和選秀一樣，是影響球隊命運的決定呢？加個班加個班。”