鄧利維等人等了半個小時，閔聰達出現在了訓練中心的會議室。
原本懶懶散散的眾人，一下子都正襟危坐起來，足以見得閔聰達在隊內的威望。
坐下以後，閔聰達也不廢話，直接對鄧利維道：“邁克，十一月的成績大家都看到了,很不錯，但並不能讓我滿意。”
鄧利維一聽果然，11勝7負都不能讓你滿意，看樣子是要全力衝擊季後賽了。
“邁克，賽季開始之前我是怎麼和你說的？我們球隊的宗旨是什麼？本賽季的目標是什麼？”
鄧利維有點沒反應過來，一旁的金休斯道：“我們的目標是人人有球打。”
閔聰達讚同，道：“沒錯，我們的口號是，everyohega！可是呢,看看球員的出場時間，是不是還有球員的上場時間太少。是不是有球員的潛力沒有得到開發？是不是有人對自己的上場時間感到不滿意？”
閔聰達一連串的問題把鄧利維給問蒙了，這……人人有球打，您還真把它當球隊戰略方針去貫徹執行啊。
鄧利維道：“我們的戰績不錯，而且我輪換已經很長了……”
閔聰達擺手，道：“我們要的是這一時半會兒的戰績嗎？11勝7負，說不錯是不錯，說很好，難道是西部第一了？邁克，我早就和你說了，我們要有長遠的目光看待問題，我不會給你戰績壓力。就是讓你放開手腳，大膽啟用新人，新戰術。不要去管輸贏,輸了最好！”
“啊？？？”
一聽輸了最好，大家不約而同朝閔聰達看過來。
很奇怪，哪有這樣的？
閔聰達乾咳了一聲，道：“我的意思是,輸球不是壞事，我們要從輸球中總結經驗，解決問題。過去輸了那麼多，如果得不到經驗和改進，不是白輸了嗎？”
“現在快船的發揮確實還可以，可是我們的新人，斯蒂芬庫裡的上場時間不夠，每場隻有20分鐘。還有板凳上，什麼諾瓦克，pj塔克，小喬丹，這些球員都是可以用的。”
“我們看看之前的一場比賽，對陣底特律活塞的那場，八人輪換，庫裡隻上場了12分鐘。雖然我們贏球了，可是麵對活塞這樣的弱旅，都不能大膽鍛煉新人,什麼時候鍛煉？”
“還有，裡基戴維斯這個球員，他還是有能量的,有水平的，為什麼要放棄他，不給他機會。”
鄧利維反駁道：“裡基戴維斯完全是老大的打法，說實話，他現在的實力和狀態已經不適合nba了。用不了兩年，他就會被聯盟淘汰，你應該能看出來斯瑪特。”
閔聰達道：“我不管，隻要是快船的球員，每個人都應該得到機會。”
“我已經給他機會了。”
“我還沒給他機會。”
閔聰達很堅持，在11月末尾的幾場比賽中，快船贏多負少，打法越來越穩健，他有點看不下去了。
快船現在形成了以蘭多夫戴維斯卡曼為核心，輔佐幾個年輕球員的體係。
在打法上厚重，平穩，內線黑白雙煞威力很強，尤其是虐菜，非常穩。
最近打步行者、活塞、森林狼，就輸給了步行者，那一場客場球隊狀態太差沒辦法。
接著在11月的最後一場比賽又把灰熊給贏了，一個月贏了三場灰熊。
閔聰達剛和華萊士建立人脈關係，現在他已經想和對方絕交了。的就是個送分童子，三場一場都不帶贏的。
而且輸的乾脆利落，一點波瀾都沒有，甚至沒有給閔聰達帶來一點懸念感。
這種打弱旅穩健贏球，打強隊五五開有來有回，在閔聰達看來很危險，太危險了。