科爾本來隻是過來看看快船的訓練情況,了解一下快船球員是不是和金休斯說的那樣團結上進。
好家夥,一頓飯的功夫,魚一口沒吃呢,麵試就通過了,要成為快船助理教練了?
怎麼覺得那麼不真實,這不符合科爾的規劃,這樣的大事他肯定要和家裡人、朋友、前輩商量討論一下。
不過科爾也感受到斯瑪特閔的確如傳言所說,雷厲風行,做決定極其痛快和果斷,花錢更是慷慨大方。
雖然錢不是他花的,可是能說服斯特林增加開支不摳門,那真不是一般人能乾成的事兒。
科爾沒有立刻答應快船的招募,他還需要認真考慮一下,對他的未來職業生涯做一個良好、清晰的規劃。
閔聰達對此並不介意,做總經理的這一年多時間,閔聰達已經養成了隨性、自然的習性,算是對前三十年謹小慎微性格的一種報複性反彈。
下午回到球隊總部,閔聰達和羅瑟溝通了這件事,讓他準備一筆錢買斷科爾在特納電視網的合同,並擬定一份和科爾簽訂的助理教練合同。
羅瑟早就習慣閔聰達這種毫無規劃,突如其來的花銷,本著儘忠職守的原則,羅瑟還是提醒閔聰達。
“斯瑪特先生,你真的要簽下史蒂夫科爾,讓他做球隊的助理教練嗎?”
“是啊,我已經麵試過他了,很不錯,很符合我的戰略規劃。”
在閔聰達看來,科爾一沒有任何執教經曆,二竟然也信奉人人有球打戰略,這不純純nt麼。
閔聰達寫的那篇《空間與球權的勝利》中,特彆強調了球權的集中和分配,必須達到了合理的平衡點才行。
如果單純追求人人有球打,搞平等籃球,無法優化球權分配,那球隊的實力反而會大大受損。
除非球隊非常團結,球員實力異常均衡,能達到完美的巨星與團隊籃球結合的地步,才能實現真正的人人有球打。
閔聰達可不覺得快船有達到這種境界的可能。
羅瑟提醒閔聰達:“可是,以史蒂夫科爾的能力,讓他做助理教練有些大材小用了。科爾是個野心很大的人,他絕不會甘心隻做一個助理教練的,難道斯瑪特先生想把他培養成主教練?我怕他在球隊時間長了,會是一個不安定的因素。”
邁克鄧利維這個司賽季結束合同就到期了,讓科爾做鄧利維的接班人的確是一種選擇。
隻是羅瑟看出科爾此人非池中之物,所圖甚大,如果掌控不好,會對管理層帶來不好影響。
甚至會威脅到閔聰達的地位,羅瑟可不想閔聰達下台,斯瑪特先生可是不得多的的好經理。
“下個賽季的事,下個賽季再說,主教練人選…”
閔聰達還真的沒想過主教練人選的問題。
老鄧作為主教練是合格的,可就因為他合格,閔聰達覺得再讓他乾下去快船很難不好。
至於讓科爾做鄧利維的接班人,閔聰達沒有想那麼遠,他需要時間考察一下他。
萬一這貨也是個背刺高手呢?閔聰達是怕了,刺來刺去他馬上成刺蝟了。
而且閔聰達心裡一直有個想法,如果球隊戰績實在下不來,他就親自披掛上陣做主教練!
他就不信了,主教練親自擺爛不作為,你球員們還能自我pua一直贏比賽?