leo可不是個好糊弄的人。
最後leo告訴她，集團最近在籌備一家合資公司，前期的項目部會有一些職位出來，他覺得更適合她，但一段時間後需要和被派遣到合資公司去工作。
沒關係，這樣最好。
林靜其實不想待在原來的部門，也不想呆在l公司，物是人非，徒增傷感。
最終能派遣到合資公司去最好不過了。
她欣然同意。
然後leo帶她去了運營部，去找了呂美芳。
呂經理是集團的老員工了，林靜以前就認識，雖然之前業務沒多少接觸，但知道呂經理是個爽快的女強人。
呂美芳和林靜談了這個職位的特殊性，前麵一兩個月會在l公司，後麵會派遣到合資公司去工作。
待到實習期結束，也就是她拿到畢業證後，如果表現合格，繼續留用的話，估計會直接和合資公司簽勞動合同。
至於她的工作內容倒沒怎麼什麼多淡的，隻說前期和管理培訓生一起參加培訓，等培訓結束才會“下放”到部門。
沒幾天，人力資源部給她發了實習offer（錄用信）。
職位是項目協調員（rojectordator）。雖然沒有項目的工作經驗，但從抬頭一看就是個打雜和輔助的職位，實習生都能勝任，自然也難不倒林靜。
她大筆一揮簽了字，把簽字的offer掃描後發給了hr部門。
大集團的審批流程漫長，因為運營總監在國外度假，係統裡的審批一直hold在那邊，等到國慶假期後，林靜才接到了第三方背景調查，配合填寫一些表格。
真正入職已經是十月末了。
林靜在門衛填了訪客登記表，被領到了人事部，辦理了各種手續，填了一堆表格後，拿到了一張臨時門禁卡。
拿到這個門禁卡，她就能自由出入行政office，但還不能去生產區域。
由於leo的建議，林靜和其他四個人一起參加了所謂的“管理培訓生項目”，當然因為她這個職位是要派遣到合資公司去的，再加上她入職晚，屬於被中途被安排進去“旁聽”、“學習”的編外人物。
沒幾天，培訓就進入尾聲，重頭戲就是去s城總部去培訓。
當林靜知道這個消息後，竟然腦子裡一直東想西想，有點害怕起來。
就怕遇到那個人。
但不去又不行，去總部培訓就像是大學生軍訓結束後彙報活動，屬於是老板眼中的點睛之筆，也是一次企業文化熏陶的過程。
於是，林靜說服自己——集團總部的那棟樓很大，徐某人又是常駐新加坡的，銷售公司和工廠並不是同一個係統，據林靜了解，培訓人員佩戴的是訪客門禁牌，並不能亂走亂串，所以不會那麼巧遇見吧。
再說遇見了又怎麼樣呢？
他能吃了她？還是她能吃了他？
半年沒見，或許自己都能心平氣和地打開他送的紀念品了。
糾結了一晚，第二天林靜還是早早地拎著新電腦和其餘的人一起搭著公司的商務車去了s城大樓。
這是林靜第二次來到這幢樓，那時候她和夏雲、leo第一次去麵試就是在總部這棟樓。
那年，林靜從1號線地鐵口出來，看到摩天大樓和光鮮亮麗的各色人種的人群還以為到了國外。
甚至總部的前台都比b城公司的前台高挑靚麗不少。
也難怪，b城本就s城的後花園，解放前s城人還把b城稱為“鄉下”。
當然有些老s城人，他們認為全中國除了s城，其餘地方都是鄉下，甚至皇城北京也有些土氣呢。