穿成冰塊臉雇主的阿姨，我懵了！！
李濤接通了電話。
徐致成“培訓室裡，那個伏在桌上咳嗽的女生為什麼培訓生名單裡沒有她？”
李濤一愣，立馬反應出培訓室裡那張躲在牛皮紙封麵後麵的臉孔。
果然，還是得罪大老板了。
本來散場的時候，李濤想讓下屬主管去找那個舉止怪異的女孩聊聊的，然而因為彆的事情耽擱，下屬沒來得及找到她，人都走光了。
可
ian並不像是會和這種小角色計較的人啊。
高位者們總是願意在普通人麵前展示他們的寬厚仁慈，
像
ian平常在高層會議上的風格固然是雷厲風行、說一不二，但他在普通員工之間一直是“明君”、“親民”的典範啊。
這是一種領導藝術。
越大的領導越精於此道。
那女孩雖然表現怪異，做法欠妥當，但以自己這樣身份的總監都尚且不願意直接去批評人家，
ian怎麼會想來揪著這一點呢？
李濤一肚子疑問，但還是回答道“
ian，那個女孩並不是管理培訓生。”
“不是培訓生為何能參加這個培訓？”徐致城單刀直入地發問。
“她是l公司項目部的新員工，本來也是采購部門的管理培訓生的人選，但最終offer是項目協調員，過段時間，她會和項目一部的員工一起，被派遣到合資公司去。”
“供應鏈的leo和合資工廠的hr經理建議這個女孩和培訓生們一起參加這個培訓，以便於能更好地為合資公司服務。剛好這次培訓的名額寬鬆，我就批準了。有關今後合資公司的一些培訓，可以共享總部的資源，這也是您上次在會議上提出來的。”
徐致成淡淡地語氣“管理培訓生的人選？什麼時候工廠的招聘要求這麼低了？不能正常拿到畢業證的應屆生也能進麵試？”
徐致成這話，問得李濤也是一驚。
這就是李濤不清楚的細節了，工廠的hr經理並沒有仔細彙報這個事。
還有，聽起來，
ian知道女孩的“底細”？
這事情似乎複雜起來了。
可李濤卻在一籌莫展中，腦子清明起來了——如果這事
ian要秉公處理，一定會讓助理去找l公司的人，一封郵件，一層層下去就行了。
不需要親自為一個小人物來找他。
為什麼直接找他？
大概是不想太多人知道。
果然，徐致成在電話那頭又說道“為什麼內網上沒有她的任何信息？是和哪邊的公司簽訂的雇傭協議？”
李濤道“暫時她屬於是l公司員工，大概是她入職比較晚，it還沒更新上去！我會讓人去follo這個事。她的錄用資料，待會我發一份給您過目，如果有還有什麼問題，請及時告訴我。”
有些東西，不需要領導提。
領導也不能提。