李濤問“有了候選人，您需要親自麵試嗎？”
徐致成點頭“當然。”
那張寫著“退燒”二字的便簽，最終被徐致成下班的時候放到了辦公室抽屜裡。
因為一下午他已經向很多人解釋了很多回自己沒有發燒。
再放在桌上，怕那些下屬都要戴著n95口罩，敲門進來了。
而那袋布洛芬釋緩膠囊，則被他帶回下榻酒店放在了冰箱。
合資公司的hr經理任銳是個三十多歲的小夥子，是由集團第一批派遣到合資公司去的，他j精明能乾，工作效率向來很高。
因為是要給大老板找助理，哪怕是打雜的職位，任銳也是參照徐致成現任行政助理tracy的標準找的。
非英語專業的候選人需要雅思65分以上或者英語六級+bec中級證書；英語專業的候選人，則需要擁有英語專業八級證書。
雖然徐致成交代實習生也可以考慮。
但任銳拔高了標準，內部推薦要求被他定為“工作經驗需要一年以上”。
怪隻怪中國人太多，招聘要求再高，也有大把的人。
而這個職位又可以“近貴”，簡曆紛至遝來。
周一，任銳就幫徐致成找到了幾個候選人。
但出人意料地簡曆全被徐致成“打回”。
徐致成給出的理由是——這些應聘者工作經曆都是兩三年的內部員工，不符合他對這個臨時職位的設想。
而且其中兩個候選人沒有項目工作的經驗。
這可把任銳急壞了。
一次性三份簡曆都被
ian嫌棄，這事可大可小啊。
不過，幸好
ian給出了“關鍵詞”。
任銳按照“關鍵詞”在腦海裡把投簡曆的人員全部梳理了一遍，擬定了兩個候選人，還剩下最後一個名額。
任銳思來想去，先給leo打了個電話
周二，林靜就被leo喊到了辦公室。
leo“先告訴你一個消息，項目一部暫定兩周後就會移去合資公司。對了，我之前和你提到過的合資公司的hr經理任銳你還有印象嗎？”
林靜一聽leo的這套說詞，便知道他有話要講，便問“是有什麼事嗎？”
“合資公司那邊新出了一個職位，他們在幫大boss尋找一個臨時助理，但找不到合適人選，任銳無意中問到了我，我就向任銳推薦了你。”
“啊？臨時的助理？那這個職位和哪邊簽訂合同呢？”
林靜心想臨時工的職位我才不願意去呢。
leo解釋“哦，臨時性質指的是彙報的領導是臨時而已，那位大boss當然原本就是有助理的，所以招聘的這個崗位是依舊可走集團派遣，而且任期結束後能轉為集團正式的員工，去彆的部門。”
“是哪個大老板呀？”林靜好奇地問。
畢竟每個辦事處、工廠都有自己口中的“大老板”，像合資公司的“大老板”可能就是工廠的總經理。
林靜也想打聽一下這個職位的彙報對象是什麼樣的來頭。
誰知leo神秘兮兮地壓低聲音說道“
ian，
ianxu，我們中國最大的老板。”