末世重生後，我獲得了無限空間！！
整個據點逛下來後，柳正人旁敲側擊地，向黎洛請教了很多平時如何管理團隊的問題。
而黎洛呢，倒是也沒藏著掖著，將能說的都說了。
收獲滿滿的柳正人，鄭重地向黎洛道過謝後，便告辭離開了。
他迫不及待地想要回去，總結今天學到的經驗，好儘早做出改變。
彆說，柳正人還真是個行動派！
………
值得一提的是，黎洛傳授給柳正人的團隊管理經驗，也並沒有什麼新奇的。
總結起來，無非就是要真心對待那些願意跟隨自己的人。
說實在的，她還真沒怎麼管理過自己的團隊。
大多數時間，團隊的事，都是由她老爹老媽他們，全權負責的。
她隻負責為大家夥兒，優渥的“物質”條件。
而湯明誠和黎晴夫妻倆，在管理團隊上，也有一套他們的見解。
其實，說管理也不太準確。
因為，他們並沒有將掏兜團中的成員們，當作自己的下屬或是手下什麼的。
而是將大家，都當成了可以並肩作戰的夥伴！
團內的一切行動，大多數都是采用全體成員一起商量、投票的方式，去決定的。
而且，所有人都有權利提出自己的任何觀點，隻要通過了投票，就可以實施。
讓每個人都有參與感！
所以，掏兜團的成員們是打心底裡，將這個團體當成了自己的家。
大夥自然而然地，就會凝聚成一股繩，儘自己最大的努力去讓這個大家庭變的越來越好。
就好比一家公司的員工。
他們大多數都隻是拿錢辦事，也隻會做工作範圍之內的事。
不會設身處地去考慮公司，未來的發展。
公司是好是壞，無所謂。
隻要能給發工資，就行！
畢竟，他乾的再多，也隻能拿到自己那份工資。
所以，沒人會想多乾活。
不摸魚就算相當不錯了！
但如果把員工，變成公司的股東的話，可就截然不同了。
股東一定會對公司的事，更加上心，傾儘全力地去讓公司變得更好。
一榮俱榮，一損俱損嘛！
公司好，他們就好。
………
————————————
第二天。
黎洛和家人們一起吃過早飯後，早早地就出了門。
她要去將老爺子接過來。
因為，她昨晚和陸景程約好了，三天後就要出去避難所，解決那些高等級喪屍的事情。
這次出去，還不知道要多久。
所以，黎洛隻能儘早將老爺子的事解決了。
不然放他一人在外麵受苦，黎洛實在不忍心。
以前不知道的時候，還好。
現在知道了，她是一刻都不想耽擱！
………
a區方艙。
黎洛今天要過來的事，並沒有告知何慶國。
就是要出其不意才行。
上次過來時，她並沒有跟著進來。
所以，她一路問上和好幾個人打聽，才終於找到老爺子的床位。
黎洛來到了一張上下鋪的麵前。