“好的，請出示身份證。”工作人員道。
一旁的何慶國聞言，連忙將早就準備好的身份證，遞了過去。
工作人員接過身份證，核實了一下上麵的信息後，拿出了一張離職申請表，“麻煩您填寫一下。”
趁著何慶國去邊上填表的功夫，黎洛對著工作人員問道
“請問這個手續總共要辦理多久啊？”
“37個工作日。”工作人員回答道。
“那我爺爺這幾天，還需要上班嗎？”
“需要的女士，因為還要找到新的員工，替補您爺爺的崗位，他才可以正式離職。”
聽到老爺子還得上幾天班，黎洛有些頭疼。
她後天就得去忙彆的事了，等不了那麼久，必須得儘快把老爺子的事解決完才行。
黎洛朝著工作人員的身後看了看，隨後說道
“那個……能不能找一下你們的領導？”
聞言，工作人員愣了一下，臉上的笑容也凝固起來，她略微僵硬地開口問道
“額…請問您是對我的工作態度，有什麼不滿意的地方嗎？”
一般情況下，客戶隻有在對服務不滿的情況下，才會提出要找領導。
但是，這名工作人員想破腦袋，都沒想明白，自己哪裡做錯了。
她一直都是微笑服務的。
為什麼這名客戶要找她的領導？
見工作人員會錯意，黎洛連忙擺手解釋，“不是不是，您誤會了。”
說著，她從空間內掏出了自己的“特權證”遞了過去，“我是有其他的事，想要和你們領導溝通，麻煩您幫我轉達一下吧，謝謝！”
聞言，工作人員才鬆了一口氣，接過對方遞過來的證件。
當她看到證件上的信息時，麵色一驚，立馬恭敬地說道
“黎女士，您稍等，我這就去通知領導。”
話落，這名工作人員直接從工位站起，朝著領導辦公室跑去。
她沒見過黎洛，但是卻聽過關於黎洛的種種“傳聞”，也知道黎洛在官方的影響力。
這樣的“大人物”，她可不敢怠慢。
………
也就等了幾分鐘，剛剛那名工作人員，就帶著一名50歲出頭的中年男人，走了過來。
此人正是人才管理中心最大的領導，邱建。
他剛才正在辦公室處理上頭派發的文件，一聽下麵的員工說黎洛要找他，立馬就馬不停蹄地趕過來了。
邱建也沒見過黎洛本人，但是，他總是能聽到總部那邊的同事，提起她。
所以，就算沒見過，他也知道對方的身份有多麼特殊。
要知道，他們避難所的大領導，都對黎洛客客氣氣的，他自然不敢怠慢。
另一邊。
黎洛………
咋還把人領導給帶過來了？
直接叫我過去不就好了嗎。
這多不好意思啊……
等二人來到窗口，黎洛趁對方還沒開口，就搶先打了招呼。“您好，您好，領導！”
她不認識邱建，也沒見過他，隻能也喊領導。
邱建受寵若驚，“您好，您好，小黎同誌。”
說完，他就打開了辦事窗口旁邊的暗門，邀請黎洛進來，“請進，小黎同誌。”