第60章 三把火起_梁蕭升官記_思兔 
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第60章 三把火起(1 / 2)

梁蕭升官記!

1、方案。

2010年春節之後,望海廣播電視台召開了全台職工大會。會議仍是由宋宛如台長主持。

“同誌們,今天是望海廣播電視台成立以來,召開的第一次全台大會。今天會議的主要內容是公布《望海廣播電視台機構改革方案》。下麵,請張傑台長公布《望海廣播電視台機構改革方案》,並就方案做詳細說明。”

“同誌們,大家好。《望海廣播電視台機構改革方案》已經由望海廣播電視台黨委討論通過,並報市委組織部、宣傳部批準,今天予以公布,即日起開始運作執行。”

“《望海廣播電視台機構改革方案》共分為三部分,第一部分為機構設置,第二部分為中心負責人任用方法,第三部分為各中心人員組成情況。下麵我就具體方案做詳細說明,請大家認真收聽。”

……

“同誌們,張傑台長所公布的改革方案是經過台黨委深度醞釀,並征求多方意見之後做出的科學、合理、進取、向上的方案。相信該方案的實行,必將促進望海廣播電視台的更好發展。下麵請吳德貴台長做重要講話,大家歡迎。”

“望海廣播電視台的全體同誌們,大家好。”

“從我任職望海廣播電視台台長的那一天起,我們就是一家人了。一家人就不說兩家話,在以後的工作中,我會以維護在座的的每一位職工的利益為前提。努力讓望海廣播電視台發展的更好,讓大家過上更好的日子。”

“這次的機構改革方案,是台黨委經過多次討論之後製定的,在以後得執行過程中,希望大家予以支持。改革的目的是讓工作更合理、更流暢,是讓工作的效率更高,每個人創造的價值更大。”

……

“同誌們,道路且長,隻求同心,讓我們一起努力拚搏,去開創望海廣播電視台更加輝煌燦爛的明天!”

2、影響。

一石激起千層浪,大會開過之後,整個望海廣播電視台沸騰了。

按照公布的改革方案,以前的頻道製管理就不存在了。都是大中心了,而大中心的管理模式,涉及到很多部門的合並。

新聞中心合並電台新聞部、電視台新聞部以及民生新聞部。

廣告中心合並電台廣告部、電視台一套廣告部、二套廣告部及電視台新聞部、總編室廣告業務。

節目中心合並電視台總編室及二套節目部。

文藝中心,合並原電視台總編室部分人員、二套《星光大擂台》、《童星嘉年華》欄目組成員。然後按照後續設置的崗位進行人員優化。

技術中心,合並電視台技術部及電台技術部。

行政中心合並電視台辦公室及電台辦公室。

財會中心合並電台財會室、電視台財會室、有線台財會室。

廣播中心由原電台相關人員組成。

部門合並為中心之後,涉及的就是各中心崗位的設置,繼而就是人員的優化、去留。

那麼,整個望海廣播電視台就得來一次天翻地覆的變化。

梁蕭這幾天,很鬱悶。自從方案公布之後,就很鬱悶。

原來乾新聞的可能不乾新聞了,原來搞廣告的可能不搞廣告了。那麼,這些人去做什麼呢?他們喜歡新的工作嗎?

如果改革的目的是為了一個單位發展的更好,那麼改革是對的,不管結果如何。

如果改革的目的是為了權力和利益的重新分配,那麼這個改革是對的嗎?

梁蕭思考了很多,他目前也不清楚吳台長主導改革的出發點是什麼,是為了廣播電視台的更好發展還是為了權力與利益的重新分配。

梁蕭能做的,隻是看著、等著,他是小卒,螳臂擋車嗎!

3、調整。

望海廣播電視台機構設置確定了之後,首先麵臨的是中心主任人選的確定。

在經過了台領導班子的多次討論之後,最終通過了各中心主任人選名單。

新聞中心主任趙江,原電視台新聞部主任。

廣告中心主任田琳,原電台廣告部主任。



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