總裁女友愛上我！
“我和你的疑惑是一樣的，成王敗寇，在強大的商業競爭麵前，我想走一條自己的路，這裡現在人少，等下了班，就全是人了，如果我們去繁華市中心，一是店鋪租金極高，二是我們的定位是快餐，而她們更希望的是好吃的美事，市中心那塊我是計劃以後開飯店的，像新白鹿，外婆家，名人名家那種連鎖店。”楊羽是準備了兩條路的，而後者需要更大的資金，冷家給的資金是足夠在市區開一家飯店的，但是根基不足的情況下，他不想冒險，何況那錢他是算借的。
“希望如此了，不然，五家店，方向錯了，會陪得傾家蕩產的。”陳佳麗倒不是沒有信心，隻是不希望看到那樣的結局，因為太多太多的創業者變成了那樣。
楊羽親力親為了服務的培訓，倉庫廚房的事就教給了趙潔，宣傳發傳單的事交給了楊小紅，像她那樣妖豔的女人發傳單那是一發一個準。
“老板娘，這店開業，你在嗎？”那些色眯眯的工人問。
“在的，但我不是每天在。”楊小紅很聰明的回答，然後葛葛笑著，穿著的低胸裝把這些農民工給吸引神魂顛倒了。
然後店鋪整體交給陳佳麗，原來的兩家店交給纖子。
趙虎和趙熊負責安保工作，免得一些混混來搞亂，或一些無賴。
如此一分工，每個人負責一塊，都給她們設定了標準，隻是希望她們往上走得更遠，為此，對最初的這批人，楊羽進行了思想工作。
“同誌們，最關鍵的時刻來了，現在是生死戰了，成王敗寇，成功了，你們就是創始人，年底按收入分紅，失敗了，我和大家一起倒黴，負債累累，所以我希望大家拿出200的精氣神來，秉著破壺沉舟，隻能贏的氣勢來，必須贏下來。”楊羽鼓勵他們，告訴他們，成功，以後他們都可以是百萬千萬富翁。
“現在是缺人之際，我希望大家號召身邊的人過來幫忙，文化水平可以低，但人品絕對要靠譜，這是硬性條件。”楊羽下了第二條指令。
在這批最早創業者的幫助下，團隊也不斷擴大，趙潔那邊本來就一群廚師，她拉了兩個人過來去新配送中心幫忙，陳希媛也拉了一下朋友過來當服務員，說服她們都不容易，隊伍在不斷的擴大。
楊羽作為領袖，開了動員大會，有些雞血大會是必須要開的，不是洗腦，而是培訓，灌輸正確的創業的激情和理念，華為阿裡都是狼性文化。
楊羽不喜歡狼性文化，但人性本弱，需要激勵，企業做大了，需要的是管理，製度和文化。
這是最高效，性價比最高的管理方式。
楊羽希望自己是將人性和狼性結合起來。
經過整整兩個月，艱苦的模塊和付出，通宵達旦的去執行，也在李若水的支持下，這一點，楊羽真心感激李若水，自己是全職的情況下，還去創業，這在任何公司都是不被允許的，甚至是違背勞動法的的情況下，楊羽的餐飲連鎖店開業了，五家新店，兩家老店。