“我想好了，以後公司不能再像以前那樣了；”
“我決定痛改前非，好好學習，爭取公司傳給兒子之前，做到上市。”
這一刻，周龍看著老朱的眼神都變了！
沒想到，他還有這樣意氣風發的一麵！
不過這樣一來也是好事，於是他點點頭答應了下來；
“行，那我到時候多派幾個人過來給你幫忙；”
“如果你真能把公司做到上市，到時候我一定把敲鐘的位置讓給你；”
“相信到時候你的名字，一定可以封膜全國；”
“要是你能讓公司在拉斯達克上市，那你就能封膜整個世界。
“好好好，這話可是你說的，要是真有那麼一天，到時你可不要反悔？”老朱這一刻很高興；
臉上紅光滿麵，仿佛此刻他已經站在了拉斯達克敲鐘舞台上。
兩人商量好新公司名字，又對公司的一些福利政策做了一些溝通；
畢竟從以前的鬆懈人性化管理，到以後得製度化的管理，這個中間需要一個適應的過程；
最好是先抑後揚，在製度上要標準化，在管理上要人性化，適當的還要給員工們一些好處；
打一棒子給一顆甜棗，這是自古以來傳下來的不變真理；
使用在公司管理上就是，既要嚴格要求公司的管理製度，還要相應的提高公司的各項福利；
讓員工又愛又恨，卻又不得不遵守，以至於堅持了一段時間後，心裡也就慢慢適應了新公司變化。
新公司剛起步，前期福利肯定是不能和周龍集團旗下公司相比的；
但在全魔都大部分公司實行綜合保險的年代，給員工買個五險一金還是很有必要的；
這樣既可以安撫民心，還能利用有限的資金購買更多的數控設備。
周龍和老朱商量好所有福利細節，又等了一會，發現幾個出去上洗手間抽煙的人還沒回來；
兩人對視一眼苦笑了起來，同時老朱對周龍的影響力又有了新的認識；
這也讓他更加堅定了，以後出去和大公司談業務的時候，一定要好好利用周龍是公司大股東，這杆金晃晃大旗；
這也讓周龍在後麵參加魔都商業家年會的時候，經常碰到有機械行業老板問他；
“周總，聽說你在某某公司有股份，還是公司大股東，有沒有這回事啊？”
周龍“啊，對對對，你也知道這事啊？”
機械公司老板“那可不，我還是你那家公司客戶；”
“之前那家公司總經理，叫朱什麼的來著，他跟我說你是那家公司大股東，我還不相信；”
“後來那位朱總經理從隨身攜帶的包裡，拿出一份經過公證處公證的股權認證書，我才相信他說的是真的，所以最後我就把公司的加工業務交給了他……”
旁邊一位老板聽到這話，也附和著說道
“這不巧了嗎，我們公司也和你們一樣！”
“當初那位朱總經理去公司談業務的時候，也給我看了隨身攜帶的股權公證書……”
這邊的議論聲很快就驚動了其他人，最後大家湊一塊一合計；
發現他們都和周龍入股的那家公司有業務，而更加巧合的是，每家公司老板都看過那份公證處公證過的股權認證書；
出示公證書的人，無一例外，全都是那位姓朱的總經理，為此後麵他們看向周龍的眼光都變的古怪了起來！