“你說。”
斯特恩望向席爾瓦，眼底多了幾分笑意。
他一直很看好這個年輕人。
一來，他有律師背景，父親也是自己的好友。
其次，從92年進入nba工作，從特彆助理到聯盟辦公室主任，再到進入nba娛樂公司，一直做到娛樂公司總裁，工作都是勤勤懇懇，可圈可點。
像去年推出的電影《像邁克那樣打球》，就取得了六千多萬的票房。
眾人也都望向了席爾瓦。
誰都清楚斯特恩對這個年輕人的青睞。
席爾瓦又推了推眼鏡，然後道：“各位，我們首先要確定一件事，或者說一個大前提，那就是陳對聯盟是有巨大貢獻的。”
“他拯救了很多球星，還利用自己的醫學知識，結合先進科技，提升改進了聯盟的訓練方法。”
眾人紛紛點頭。
這一點，誰也無法抹殺陳宇的功勞。
喬丹，希爾，哈達威，奧尼爾，鄧肯，卡特……
儘管去數吧，聯盟這幫球星，基本上都接受過陳宇的治療。
席爾瓦還特意用了拯救這個詞，可謂是無比貼切。
像哈達威，陳宇真就是一手拯救了他的職業生涯。
而且不光是球星，就是普通的角色球員也有好處。
聯盟的健康管理部門又不是白設的，這兩年，再也沒有出現過球隊讓球員提前複出，導致傷病嚴重的情況。
還有陳宇推廣的訓練方法，與各種先進科技設備的結合，都很大程度上提升了聯盟的訓練水平。
科學訓練下，聯盟的傷病率在降低，整體實力也都有提升。
球員實力提升，比賽更好看，對於聯盟而言，這是正向的提升。
因此怎麼算，陳宇對於聯盟都是有大功勞的。
席爾瓦繼續道：“所以我們決不能簡單的去限製他，如果按照各支球隊的想法，還有那些媒體說的，簡單的不讓陳宇去做隊醫，拒絕他，那對於整個聯盟而言，都是巨大的傷害。”
“但同時，我們不得不承認，他的出現，也確實改變了聯盟的格局，影響了聯盟各支球隊的平衡。”
“所以呢？”斯特恩插了一句話。
他就怕席爾瓦滔滔不絕的分析一番，最後來一句所以大家要慎重考慮之類的廢話。
席爾瓦笑道：“我認為，說到底這就是一個公平的問題。打個比方，假如在一家大型公司裡，某一個項目組因為某一個人，成績非常好，獲得了大量的獎勵，引發了其他項目組的嫉妒。”
“那麼，做為公司管理層，是應該顧忌其他人的利益，簡單的炒掉這個人，還是說，給予他更高的職位，更大的權限，把他創造成績的方法推廣到其他項目組，幫助所有項目組提高利潤呢？”
斯特恩忽的眼前一亮。
席爾瓦這一番話，倒是讓他突然想通了一個核心問題。
這件事，說到底就是公平問題。
其他球隊覺得聯盟不公平了，憑啥你太陽靠著陳宇能夠吸引大量的球星底薪加盟，然後拿總冠軍，我們就不行呢。
正所謂不患寡而患不均，就是這個道理。
而席爾瓦的提議，斯特恩覺得也挺有道理，就應該把陳宇的成功經驗進行推廣，用在其他球隊上，大家一起提升，把公司做的更好。
這也符合斯特恩做大nba的根本戰略。
“你們覺得呢。”斯特恩沒急著表態，先望向了其他人。
在場眾人對視一眼，執行副總裁斯圖·傑克遜開口道：“亞當解決問題的思路我是認同的，但具體怎麼操作呢。”
對麵運營總裁喬·利特文點頭，還開了個玩笑道：“對啊，陳就一個人，我們總不能把他分成二十九塊，然後一支球隊一塊兒吧。還有那個工作量，我想陳也不會同意的。”
“各位，我們在這裡討論，是不是應該先詢問一下陳的想法，共同找出一個合適的解決辦法。”負責聯盟技術和規則製定的羅斯·格拉裡克出聲提醒道。
有幾人讚同點頭。
他們討論的再火熱也沒用，最終的主動權還是在陳宇這邊。
而且他們必須要考慮陳宇的態度。
解決辦法提出來了，陳宇不同意，那誰也沒招兒。
不是陳宇離不開nba，而是nba離不開陳宇。
&nb，立馬就能高薪把陳宇請過去。
更彆說國際上，還有一堆財大氣粗的足球俱樂部對陳宇虎視眈眈呢。
斯特恩聽完，還是望向了席爾瓦，遞出了一個眼神。
你開的頭，有什麼話就彆藏著掖著了。
席爾瓦道：“首先，我認為我們應該給予陳最大的榮譽，用以表彰他對聯盟的貢獻，比如進入名人堂。”
在場眾人均是一怔。