贅婿紅顏陳誌遠徐夢瑩!
世襲!
門閥!
安江明白,他心中所思所想的這些詞絕對不是誇大其詞,而是事實。
從這些表格上,明顯可以看出來,存在著一些行業內或者係統內的繁殖,也就是世襲性,隻不過,變得更為隱秘,也不是傳統意義上的血緣世襲,而是權力世襲。
譬如李康泰和楊鵬,難道,李康泰不會在楊鵬的成長之路上伸手扶一把,向老同事和老朋友們打個招呼,讓他們多多照顧楊鵬,有什麼進步的機會優先考慮楊鵬嗎?
答案是否定的!
譬如楊長山難道不會在曾權的進步路上拉一把,扶一把嗎?
答案明顯也是否定的!
難道曾舜厚不會在楊飛和翟山的進步之路上出點力,幫幫忙嗎?
答案自然顯而易見!
這是人性使然,一個是彆人家的孩子,一個是自家的孩子,一個機會擺在麵前,你會把這個機會給誰?
答案顯而易見!
權力不再通過血緣來遺傳,而是通過一些更隱秘的渠道,猶如接班人一樣在傳承。
至於門閥,那就更好理解了,這些人的能量交織糾集在一起,所形成的,那就是門閥。
這樣的情況,與潯陽縣時又有所不同。
潯陽的時候,是關家做的事情實在是太過了,肆意妄為,甚至是堪稱瘋狂,想要將關家變成潯陽縣真正意義上的官家,手上甚至連人命都沾染了。
可這些人呢,他們要低調的多,他們並沒有犯什麼致命性的錯誤,哪怕安江作為執掌著人事權的縣委書記,也不能因為這些人之間有著一定的血緣和姻親關係,就將他們全都發落。
他們的情況,更像是古代流官與胥吏共治地方的情況。
流走的是官,不變的是吏!
而且,這些人的進步,也並非完全是因為血緣、姻親等元素,而是要更為複雜。
第一,他們出生在這樣的家庭,受教育條件確實會先天性的比旁人要優越一些,考上好大學的可能性要更高一些,畢業之後從政的意願也會比彆人強烈一些,而且,進入好單位的概率也會比彆人更高一些。
哪怕是上學不行,可是,還可以去參軍當兵,等到服役期滿後,再進行安排,然後由工勤身份向行政身份進行轉變。
第二,這些人形成了一個熟人圈,互相之間很了解,甚至是知根知底,你照顧我,我照顧你,彼此之間形成了默契,就算是一些乾部考核,難道真的能考核出什麼真東西嗎?
安江對此是持否定態度的,考核確實有用,可是縣城太小了,關係太複雜了,考核之人與被考核之人說不定就是八竿子打得著的親戚或者朋友,會說實話嗎?甚至製定考核規則的人,說不定在製定時,就已經帶上了偏向性!
第三點,則是政治因素的遺傳,出生在這樣的家庭,父輩的可以培養,再加上後天的潛移默化及熏陶,會讓他們比普通人更能夠在官場上如魚得水,獲得更快的成長。