夏日炎炎，陽光炙熱。在一家時尚的咖啡廳裡，董事長李總邀請了小麗總經理前來喝咖啡。兩人坐在窗邊的位置，享受著微風拂麵，感受著咖啡的香氣。
李總首先開口“小麗，謝謝你抽出時間來見我。今天我想和你談談關於外貿公司副總經理的人選問題。”
小麗聽後，點了點頭“好的，李總。我也很感興趣，希望能夠聽到您的意見。”
李總接著說“我們公司最近在拓展國際市場，外貿公司的業務也越來越重要。因此，我們需要一個有經驗、有能力的副總經理來領導外貿公司的發展。”
小麗表示讚同“是的，李總。外貿公司的發展對於我們公司的未來非常關鍵。我們需要一個能夠帶領團隊開拓市場、提升品牌影響力的領導者。”
李總聽後，點了點頭“沒錯。我認為小紫是一個非常合適的人選。他在業務行業有著多年的經驗，對市場非常了解。而且他具備很強的領導能力和團隊協作精神，能夠帶領團隊取得更好的成績。”
小麗聽後，感到有些意外“小紫？他不是在我們公司擔任業務經理？為什麼要調到外貿公司當副總經理？”
李總解釋道“是的，小紫目前是我們公司的業務經理。但是，他對於業務非常熟悉，而且他也有很強的市場拓展能力。我相信他能夠勝任外貿公司副總經理的職位，帶領團隊取得更好的成績。”
小麗聽後，表示理解“我明白了，李總。小紫的確是一個非常優秀的人才，他具備擔任外貿公司副總經理的能力。”
李總接著說“除了小紫之外，我們還有其他幾個人選。比如小紅，她在市場營銷方麵有著豐富的經驗，能夠幫助外貿公司提升品牌影響力。還有小蘭，他在供應鏈管理方麵非常擅長，能夠幫助外貿公司優化采購和物流流程。”
小麗聽後，表示讚同“這些人選都非常優秀，他們各自具備不同的優勢。我們可以進一步考察他們的能力和表現，選擇最適合的人選擔任外貿公司副總經理。”
李總聽後，點了點頭“沒錯。我們需要綜合考慮各種因素，選擇最適合的人選。同時，我們也需要為他們足夠的支持和資源，幫助他們取得更好的成績。”
兩人開始深入討論外貿公司副總經理的人選問題。他們討論了每個候選人的優缺點、經驗和能力等方麵的內容。他們的討論非常深入，對每個候選人都進行了全麵的評估。
在討論的過程中，小麗提出了一個關於候選人選拔的建議“李總，我認為我們可以設立一個選拔委員會，由公司高層和相關部門負責人組成。委員會可以對候選人進行全麵的評估和考察，確保選出最適合的人選。”
李總聽後，覺得這個建議非常有創意“是的，這個想法很好！我們可以設立一個選拔委員會，對候選人進行全麵的評估和考察。這樣可以確保選出最適合的人選，為外貿公司的發展注入新的動力。”
兩人又討論了其他的候選人選拔方案，如麵試、筆試等。他們的討論非常深入，對每個方案都進行了充分的評估和分析。最終，他們決定采用麵試和筆試相結合的方式來選拔外貿公司副總經理的人選。
在討論的最後，李總總結了今天的會議內容“小麗，今天我們討論了外貿公司副總經理的人選問題，取得了很大的進展。我們需要繼續努力，將這個方案付諸實踐。我相信在我們的共同努力下，外貿公司一定能夠取得更大的成功。”
小麗也表達了自己的信心“是的，李總。我相信我們的方案一定能夠取得成功。我們會全力以赴，為公司的發展貢獻自己的力量。”
最後，兩人結束了這次咖啡談話。他們感到非常開心和滿足，因為他們不僅討論了公司的未來發展，還得到了李總的關心和支持。他們相信在未來的日子裡，他們會繼續努力工作，為公司的發展貢獻自己的力量。
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