在繁華都市的一隅，陽光透過樹梢灑在公園的小徑上，小麗身著一件剪裁得體的職業裝短裙，優雅地走在李總身邊。作為時尚集團的總經理，她不僅外表光鮮，更是集團內部的中堅力量。李總，作為董事長，是集團的掌舵人，他深邃的眼神中透露出對集團未來的深思熟慮。
兩人在公園的長椅上坐下，周圍是悠閒散步的市民和嬉戲的孩童，一切顯得和諧而寧靜。然而，他們即將討論的話題卻遠非如此輕鬆。李總深吸一口氣，緩緩開口“小麗，關於小紫業務經理的股份問題，我想和你深入探討一下。”
小麗微微一怔，她知道這個問題的敏感性。小紫業務經理是集團的一顆新星，他的業績一直名列前茅，但他對股份的渴望也同樣強烈。小麗深知，如果處理不當，這可能會引發集團內部的紛爭。
李總繼續說道“小紫的表現確實出色，他為集團帶來了巨大的收益。但是，股份的分配必須謹慎考慮，它關乎到集團的長遠發展和內部的穩定。”
小麗點頭表示理解，她深知李總的擔憂。股份不僅僅是金錢的象征，更是權力和責任的體現。在時尚集團這樣的大型企業中，股份的分配直接關係到集團的控製權和決策權。
李總接著說“我知道你和小紫關係密切，你也希望能夠公平對待他。但是，我們不能因為個人情感而忽視了集團的整體利益。股份的分配必須基於業績和貢獻，而不是關係。”
小麗心中明白，李總的話雖然嚴厲，但卻是出於對集團的負責。她開始思考如何平衡個人情感與集團利益，如何在不傷害小紫的同時，也能維護集團的穩定。
兩人陷入了沉思，公園的喧囂似乎與他們無關。小麗突然想到了一個解決方案“李總，我們可以設立一個激勵計劃，將股份與業績掛鉤。這樣，小紫和其他業務經理都有機會獲得股份，但前提示他們必須達到一定的業績目標。”
李總眼中閃過一絲讚賞“這個主意不錯，既能激勵員工，又能保證集團的利益。我們可以進一步討論細節，確保計劃的公平性和可行性。”
小麗心中一喜，她知道自己找到了一個平衡點。她開始詳細闡述自己的想法，包括如何設置業績目標、如何評估員工的貢獻、如何分配股份等。李總認真傾聽，不時點頭表示讚同。
討論持續了很久，兩人都對這個激勵計劃充滿了信心。最終，他們決定將這個計劃提交給董事會審議。如果得到批準，這將是集團曆史上的一次重大改革，也是對員工的一次極大鼓舞。
當夕陽西下，公園的燈光逐漸亮起，小麗和李總結束了這次深刻的交談。他們並肩走出公園，心中充滿了對未來的期待。小麗知道，這次談話不僅解決了小紫業務經理的股份問題，更重要的是，它讓她對自己的職業生涯有了更清晰的規劃。
在接下來的日子裡，小麗和李總共同推動了激勵計劃的實施。他們精心設計了評估體係，確保每個員工都能在公平的環境中展示自己的能力。同時，他們也加強了與員工的溝通，讓每個人都明白股份的意義和價值。
隨著時間的推移，激勵計劃取得了顯著的效果。員工們的積極性被激發出來，業績不斷攀升。小紫業務經理也憑借自己的努力，成功獲得了一部分股份。他對小麗和李總的感激之情溢於言表，同時也更加珍惜自己的工作機會。
這個故事傳遍了整個時尚集團，成為了一個激勵人心的典範。小麗和李總的智慧和領導力得到了廣泛的認可，他們的合作也為集團的未來發展奠定了堅實的基礎。在他們的帶領下，時尚集團繼續保持著行業領先地位，不斷創造著新的輝煌。
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