在一個忙碌的集團總部辦公室裡,時間悄然流逝,轉眼間一個月快過去了。小夏助理來到董事長李總麵前說道“李總,去夏雲投資公司學習的人員一個月後天就時間到了,那些人員該怎麼安排呢?”
幾乎同時,小麗總經理也走進了董事長辦公室“李總,後天她們學習時間結束了,該回集團公司了呀!”
李總思索片刻後說道“不要讓她們回了,留在夏雲投資公司上班,壯大夏雲投資公司團隊!”
這時,小青總裁也匆匆跑來“李總,我下麵的子公司都在要人呢,讓學習的人員快回來吧!”
李總卻態度堅決“讓她們留夏雲投資公司工作!”
小青總裁有些急了“李總,你這不是挖我下麵所有子公司牆角啊!”
李總緩和了一下語氣“小青,讓她們報上缺什麼人,我看看能調回來兩三個不?”
小青立刻說道“去了一二十個,才回兩三個!接著說,鐘意你和青春這兩個內衣品牌公司都缺副總經理啊,助理、秘書都缺,還有雅克體育品牌鞋服公司也缺助理秘書啊,我的總裁助理小仙也在那,模特部那麼多模特,還有行政副總監小宋都在那!”
小麗總經理也幫腔道“李總,調回來幾個吧!”
李總最終做出決定“我決定小靚、小倩、小雯、小白、小粉,調回來讓小麗總經理在培訓一個禮拜再安排具體工作!”
這時,大家聊起了一個叫小季的名字由來,小夏助理笑了笑“我以前因為她長的有一點點黑就起名叫小季。”李總突然意識到“小夏,是不是和一個人有點重名了!”小夏助理偷笑著,心想大家都不知道她在美國生的兒子也叫小季。然後小夏說道“沒啊,那我們以後就問小季那丫頭叫小黑吧!”李總點頭道“好,把小黑也調回來吧!”
小秋秘書這時問“小仙不回來了嗎?”小青總裁也著急地問“李總,我的小仙總裁助理不回來了嗎?”李總回應道“小仙該去能發展的地方去,讓她留夏雲投資公司當小紫董事長助理吧!”小麗總經理又問“那小宋行政副總監呢?”李總果斷地說“也留夏雲投資公司給小紫董事長當秘書吧!”小秋秘書不禁感歎“我的小仙女妹妹啊,這一彆何時再相見!”李總開玩笑地說“那小秋秘書我也把你調過去吧!”小秋連忙擺手“我還是留你身邊當秘書!嘿嘿嘿!”
在這一係列的討論和決策中,集團的人員安排初步敲定。夏雲投資公司迎來了新的力量,而集團內部的各個子公司也將根據新的情況進行調整和適應。每個人都在為集團的發展和未來努力著,儘管有不舍和糾結,但大家都明白這是為了大局著想。
在接下來的日子裡,調回的人員開始了新的培訓和工作安排,留在夏雲投資公司的人員也積極投入到新的崗位中。集團的發展就像一艘大船在波濤中前行,需要不斷地調整和平衡。而這些人員的流動和安排,正是為了讓這艘大船航行得更加平穩、快速。
隨著時間的推移,集團逐漸適應了新的人員布局,各個部門和子公司的工作也在有條不紊地進行著。小靚、小倩等調回的人員在經過培訓後,在各自的崗位上發揮著重要作用。而留在夏雲投資公司的小仙、小宋等人也與新團隊緊密合作,為公司的發展貢獻著自己的力量。
在這個過程中,集團的管理層也在不斷總結經驗,思考如何更好地進行人員管理和調配。他們意識到,人員的合理流動和安排不僅能夠滿足各個部門和子公司的需求,還能夠激發員工的潛力和積極性。同時,他們也更加注重員工的培訓和發展,為員工更多的機會和平台,讓他們能夠在集團中實現自己的價值。
就這樣,集團在不斷的變革和發展中前行,每一次的人員調整都是一次新的嘗試和挑戰。而在這個過程中,集團的員工們也在共同成長,共同為實現集團的目標而努力奮鬥。未來的路還很長,集團將繼續麵對各種機遇和挑戰,但相信在全體員工的共同努力下,集團一定能夠取得更加輝煌的成就。
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