次日，小夏這位兼職總經理向董事長李總詢問道“董事長李總，小蘭從夏雲投資公司調到鐘意你品牌內衣服裝公司了，那誰來當夏雲投資公司的董事長呢？”李總毫不猶豫地回答“我兼職。”小夏聽後若有所思地說“看來你要大力整改夏雲投資公司了。那鐘意你品牌內衣服裝公司的前總經理調到哪工作呢？”李總淡定地說“調來給我當段助理！鍛煉下！”小雅在一旁趕忙問道“李總，那我呢？”李總微笑著回答“剛來我身邊幾天又要跑，多在我身邊幾天，之後再安排你去個好地方！”小仙秘書見狀，笑著對小雅說“小雅啊，彆急嘛，心急吃不了熱豆腐啊，哈哈哈。”
此時的辦公室裡，氣氛輕鬆而又帶著一絲對未來的期待。李總心中已然有了對各個人員的安排和規劃，他深知隻有合理地調配資源，才能讓公司更好地發展。小夏作為兼職總經理，也將全力配合李總的決策，努力推動夏雲投資公司的變革。小雅雖然有些急切，但也明白李總的用心良苦，決定耐心等待更好的機會。而小仙秘書則在一旁起著調和的作用，讓整個氛圍更加和諧。隨著這些決定的做出，夏雲投資公司和整個集團的發展似乎又迎來了新的篇章，大家都充滿信心地期待著未來的挑戰與機遇。
李總嚴肅地說道“小夏，把集團公司總裁秘書小香調來當集團法務部經理，負責合同，還有調查集團公司高層腐敗等事務！”小夏聽後立刻回應道“這個好，我支持！”而一旁的小雅在心中暗自思忖著以後自己也要小心點！
這段簡短的對話展現出了李總對於集團內部管理的重視和決心，通過這樣的人事調動來加強法務方麵的工作，以確保集團的規範運作和對腐敗現象的有力監督。小夏的支持態度也體現了他對這一決策的認可。而小雅的心理活動則反映出這樣的安排對員工們產生的一定警示作用，提醒大家要時刻保持對自身行為的約束和規範。這一係列的舉措無疑將對集團的未來發展產生積極的影響。
接著，李總開口說道“小雅，你就留在集團公司當個副總經理，兼管業務部門、市場部和推廣部門。”小雅有些意外地說“不調我管理子公司了？”小仙秘書笑著嗔怪道“傻小雅，集團公司副總經理啊，你升職了。”小雅卻嘀咕道“我想離李總遠點，近了他老收拾我！”李總在一旁暗笑，顯然明白小雅說的是什麼意思。而後李總又說“那小雅去綠選直播銷售公司當總經理！”小雅驚喜地叫道“哇塞，我起步的地方，我去！”李總提醒道“彆得瑟，現在直播行業也有點下滑！”這段情節生動地展現了職場中的人員安排與互動，以及不同角色的心理狀態和反應。
接著李總又說道“調小粉為集團副總經理，兼管業務部門、市場部和推廣部。”然後繼續安排道“調業務總監去愛雅國際貿易當副總經理，調采購總監去綠選直播銷售公司當副總經理，協助小雅總經理工作！”小雅有些疑惑地說“小春做事挺好的，怎麼調給我當副總經理！”小仙秘書則回應道“還不是收供應商回扣的事！”
這段情節展現了公司內部的人員調動和一些背後的原因。通過這些調動，一方麵對有問題的人員進行了處理和重新安排，另一方麵也是為了優化公司的管理架構和資源配置，以更好地適應業務發展的需要。同時也反映了職場中一些複雜的情況和潛在的問題。
當天晚上，李總約采購總監小冬吃飯。小冬特意穿了一件開叉短褲，顯得性感漂亮。
李總問道“知道為什麼解除你采購總監職務去愛雅國際貿易公司當副總經理嗎？”小冬回答道“知道，集團公司內部好多人有意見，我犯錯你一直沒處理我！小春采購總監也不是調走了！我估計小秋未來日子也不好過，她隻剩下管理一個人事部門了！”李總感慨道“是啊，遠離集團公司也好，集團總部勾心鬥角的。你去哪多學習，注意身體，其實我很喜歡你，彆的不說了！”小冬開心地說“我沒聽見你說什麼！”李總微笑著說“讓你多注意身體！”
這段對話揭示了公司內部的一些情況和人際關係。小冬對自己的調動原因有清晰的認識，也對集團內部的複雜狀況有所了解。而李總對小冬的關心和喜歡也有所體現，同時也提醒她在新的崗位上要注意身體和不斷學習。整個場景充滿了一定的情感和職場的現實元素。
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