李總回到集團公司，麵對小玉助理和小葉秘書的詢問，他簡潔地說明了小苗秘書和小香財務經理的去向，並交代了一個新的任務。
"小苗和小香目前在福建，他們還在繼續調查雅克公司的事情。"李總說道，他的表情嚴肅，顯然對那邊的情況十分關注。
接著，他的語氣變得溫和起來"你們倆有空的話，可以去看看小丹。她從福建回來，現在在我們集團公司這邊靜養身體。我希望你們能多陪陪她，讓她感覺不那麼孤單。"
小玉和小葉聽到這個消息，都表現出了關心和願意幫忙的態度。她們都知道小丹不僅是公司的總經理，也是大家的姐姐和朋友，她的健康對每個人都很重要。
"李總，您放心，我們一定會去看望小丹姐的。我們會帶些她喜歡的東西，陪她聊聊天，散散步，確保她在休養期間心情愉快。"小葉秘書認真地回答。
小玉也附和道"是的，我們會輪流去陪伴小丹姐，確保她不會感到無聊或者孤獨。我們也會注意她的飲食和作息，幫助她更好地恢複健康。"
李總滿意地點了點頭，他知道小玉和小葉都是非常負責任的員工，她們的承諾讓他感到安心。他相信，有了她們的陪伴，小丹的康複之路會更加順暢。
"那就拜托你們了。記得隨時向我彙報小丹的情況，如果有什麼需要，及時告訴我。"李總叮囑道。
隨著小玉和小葉的行動，小丹在集團公司內的休養生活變得豐富多彩。她們不僅帶去了書籍、音樂和美食，還經常組織一些小型的聚會，邀請其他同事一起來看望小丹，讓她感受到團隊的溫暖和支持。
在這樣的氛圍中，小丹的心情逐漸好轉，身體也在慢慢恢複。她的笑容越來越多，精神狀態也越來越好。而這一切，都離不開李總的細心安排和小玉、小葉等人的無私付出。在大家的共同努力下，小丹很快就能夠重返工作崗位，繼續為公司的發展貢獻自己的力量。
幾天後，小香財務經理和小宋一同從福建回到了集團公司。他們的歸來帶來了關於雅克公司調查的最新進展。在李總的辦公室裡，小香詳細彙報了調查結果。
"李總，經過詳細的調查，我們已經確認了雅克公司的小劉副總經理在采購材料時存在低價高報的行為，他和助理小陳一起從中撈取了不少油水。"小香的聲音中透露出堅定和嚴肅。
小宋緊接著補充說"通過對財務報表的深入分析，我們也發現了確鑿的問題。這些不正當的交易對公司的財務狀況造成了不小的影響。"
李總聽著彙報，眉頭緊鎖，他對於公司內部出現這樣的腐敗行為感到非常不滿。他知道，必須采取果斷措施來糾正這個問題，並且防止類似事件再次發生。
"好的，我明白了。小粉已經過去擔任雅克鞋服品牌公司的總經理，我相信她會處理好這件事情。小粉一向做事乾淨利落，她有能力也有魄力解決這個問題。"李總的話語中充滿了對小粉的信任。
接著，他轉向小葉秘書，下達了明確的指令"小葉，請你起草一份正式文件，通知集團公司總裁小青，我們需要立即解除小劉和小陳的一切工作職位。同時，也要對他們的不當行為進行內部通報，以此警示其他人。"
小葉秘書迅速記錄下李總的指示，她知道這份文件的重要性，它不僅代表著公司對違規行為的零容忍態度，也是對全體員工的警示。
"李總，我會立即起草這份文件，並確保它準確無誤地傳達給小青總裁。"小葉秘書鄭重地回答。
隨著這一係列措施的實施，雅克鞋服品牌公司將迎來一次深刻的整頓。小粉的到任，以及對小劉和小陳的處理，都將為公司的健康發展打下堅實的基礎。而李總的果斷決策，也再次展現了他作為領導者的魄力和遠見。在未來的日子裡，集團公司將繼續在正確的道路上穩步前行。
幾天後，小玉助理向董事長李總彙報了小粉在雅克鞋服品牌公司的工作情況。她對小粉的管理能力給予了高度評價，描述了小粉如何迅速而果斷地處理了公司內部的違規人員，甚至連倉庫管理員也沒有被忽視。小粉的雷厲風行的處理方法，使得公司迅速恢複正常運轉。
李總聽後，臉上露出了滿意的微笑。他對小粉的評價頗具深意“小粉外表看起來溫柔似水，長得也很文靜，但她在管理公司方麵確實有一套手段。”這表明李總對小粉的能力早有認識，並且對她寄予了厚望。
接著，李總詢問了對小劉和小陳的具體處理情況。小玉回答說，小粉讓他們寫了檢查，並且已經將他們開除。這顯示出小粉在處理違規問題上既嚴格又公正。
然而，李總並沒有完全放棄小劉和小陳。他表示，如果他們能夠真正改正錯誤，可以考慮給他們一個重新開始的機會。他指示小葉秘書通知小劉和小陳，如果他們願意改正，可以將他們調到雪雅集團公司擔任業務員，讓他們從頭開始，用實際行動證明自己的改變和成長。
這一決定體現了李總作為領導者的寬容和智慧。他認識到人都有犯錯的時候，但重要的是能否從中吸取教訓，重新站起來。通過給予小劉和小陳改過自新的機會，李總不僅展現了人性化的管理理念，也為公司保留了潛在的人才資源。
小葉秘書接到指示後，立即著手準備相關的調動手續，並負責與小劉和小陳溝通。她明白這是一個重要的任務，既要傳達李總的意思，也要觀察小劉和小陳的反應，確保他們能夠珍惜這次機會，真心悔改。
隨著小粉在雅克鞋服品牌公司的出色表現和李總對小劉和小陳的寬容處理，集團公司的管理層展現出了既嚴格又包容的管理風格。這種平衡有助於維護公司的紀律和秩序，同時也傳遞出一種積極向上、鼓勵改過的企業文化。在這樣的環境中，員工們更有動力去追求個人的成長和公司的發展。
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