幸好之前囤了一批吃的，一銅幣一份，一個子都沒賺，大家來奚茗這裡就是買強身健體丸，對於吃的，看都不看一眼。
正好，這批吃的就全部喂奚茗肚子裡，每次下工結束實驗後，總要吃上一兩份來彌補受傷的心。
“沒問題，金員外有這個雅興，我一定奉陪到底。”
哼哼肥的出售價是一金幣一袋，一袋就五斤，奚茗承認自己狠狠心動了，才陪著金員外一起研究配方。
至於水肥，這東西奚茗熟啊，回去翻翻小鍋的配方，找找之前養豬時存的水肥製作方法，看看有沒有用。
雇主不賣這個，隻是因為它不夠賺錢，奚茗和金員外可都窮著呢。
簡單的交接完，又到了上工的時間。
據說現實世界有水藍村就業直播課，最出名的就是華國的直播間，乾貨滿滿，都是實打實的技巧。
金員外按照奚茗的推薦，又結合自己了解的水藍星情況，挑選的員工已經越來越得他心意。
最近的員工隻要不是第一時間就申請退出，拒絕了這份工作，其他員工都經受過崗前培訓。
隻要隊友們稍微帶一下，第二天就能跟上節奏。
“奚掌櫃，我最近發現一個奇特的現象。”
“什麼？”
“你看，除了這六支隊伍，這些隊伍都開始了合作，但是，據我觀察，合作之後效率提升的，隻有來自華國的這些隊伍。”
這件事奚茗也觀察到了，怎麼說呢，華國人自帶流水線dna，一個個都是先天打工聖體。
從小學開始，就有類似的流水線經曆，合作起來自然是一加一大於二。
其他國家的人，更看重個人的獨立性，一個小隊成員的磨合都花了他們不少功夫，還要好幾個小隊一起合作，這種模式不適合他們。
“嗨，水藍星國家眾多，每個國家都有自己的特色，適合他們的方法也不一樣，我看除了華國之外的隊伍也在準備取消合作。”
由於這個這單任務屎裡來，水裡去的，勸退了不少隊伍，新補充進來的隊伍，金員外選的都是其他國家的員工。
這會華國的小隊數目已經降到六十多，據金員外說，他還是更看好華國的員工，做事又快又好還不偷懶。
除了華國，還有好些國家也在金員外的好評榜裡，他會保證這些國家的員工占一定比例。
在小鍋的不斷實驗中，眨眼二十八天過去。
洪泉彬帶著最新攪屎技術找到奚茗。
“你先坐，我把金員外也叫過來。”
洪泉彬說，金員外用聯盟通用文字記錄，奚茗就在一旁查漏補缺。
“原來是這樣，你是說保持原料的濕度？”
“回員外，是這個意思，據我們觀察，保護膜的存在雖然保護了內部的原料，也讓上層的水分無法下滲。”
也就是說，這個保護膜是個單方麵通道，根據洪泉彬說的，他們檢測過不同深度的原料，發現純度呈先下降後上升的趨勢，這裡麵的變量就是原料的水分。
上層水分高，中層水分適中，下層水分少，如果是隻要求95的純度，可以加水，得到較為濕潤的原料，產量可以提升一成。
研究的真細，金員外邊聽邊點頭。
“不錯，辛苦你們了，接下來，麻煩你們把這項技術教給其他員工，後麵都按這個標準來。”
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