幸好之前囤了一批吃的,一銅幣一份,一個子都沒賺,大家來奚茗這裡就是買強身健體丸,對於吃的,看都不看一眼。
正好,這批吃的就全部喂奚茗肚子裡,每次下工結束實驗後,總要吃上一兩份來彌補受傷的心。
“沒問題,金員外有這個雅興,我一定奉陪到底。”
哼哼肥的出售價是一金幣一袋,一袋就五斤,奚茗承認自己狠狠心動了,才陪著金員外一起研究配方。
至於水肥,這東西奚茗熟啊,回去翻翻小鍋的配方,找找之前養豬時存的水肥製作方法,看看有沒有用。
雇主不賣這個,隻是因為它不夠賺錢,奚茗和金員外可都窮著呢。
簡單的交接完,又到了上工的時間。
據說現實世界有水藍村就業直播課,最出名的就是華國的直播間,乾貨滿滿,都是實打實的技巧。
金員外按照奚茗的推薦,又結合自己了解的水藍星情況,挑選的員工已經越來越得他心意。
最近的員工隻要不是第一時間就申請退出,拒絕了這份工作,其他員工都經受過崗前培訓。
隻要隊友們稍微帶一下,第二天就能跟上節奏。
“奚掌櫃,我最近發現一個奇特的現象。”
“什麼?”
“你看,除了這六支隊伍,這些隊伍都開始了合作,但是,據我觀察,合作之後效率提升的,隻有來自華國的這些隊伍。”
這件事奚茗也觀察到了,怎麼說呢,華國人自帶流水線dna,一個個都是先天打工聖體。
從小學開始,就有類似的流水線經曆,合作起來自然是一加一大於二。
其他國家的人,更看重個人的獨立性,一個小隊成員的磨合都花了他們不少功夫,還要好幾個小隊一起合作,這種模式不適合他們。
“嗨,水藍星國家眾多,每個國家都有自己的特色,適合他們的方法也不一樣,我看除了華國之外的隊伍也在準備取消合作。”
由於這個這單任務屎裡來,水裡去的,勸退了不少隊伍,新補充進來的隊伍,金員外選的都是其他國家的員工。
這會華國的小隊數目已經降到六十多,據金員外說,他還是更看好華國的員工,做事又快又好還不偷懶。
除了華國,還有好些國家也在金員外的好評榜裡,他會保證這些國家的員工占一定比例。
在小鍋的不斷實驗中,眨眼二十八天過去。
洪泉彬帶著最新攪屎技術找到奚茗。
“你先坐,我把金員外也叫過來。”
洪泉彬說,金員外用聯盟通用文字記錄,奚茗就在一旁查漏補缺。
“原來是這樣,你是說保持原料的濕度?”
“回員外,是這個意思,據我們觀察,保護膜的存在雖然保護了內部的原料,也讓上層的水分無法下滲。”
也就是說,這個保護膜是個單方麵通道,根據洪泉彬說的,他們檢測過不同深度的原料,發現純度呈先下降後上升的趨勢,這裡麵的變量就是原料的水分。
上層水分高,中層水分適中,下層水分少,如果是隻要求95的純度,可以加水,得到較為濕潤的原料,產量可以提升一成。
研究的真細,金員外邊聽邊點頭。
“不錯,辛苦你們了,接下來,麻煩你們把這項技術教給其他員工,後麵都按這個標準來。”
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